Решение по делу № 2-6036/2022 от 14.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 г. город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В.,

при секретаре судебного заседания Хорун А.П.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

УИД 38RS0036-01-2022-007337-61 (производство № 2-770/2023)

по исковому заявлению ФИО1 к гаражному кооперативу № 11 о признании незаконными бездействий ответчика, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска указано, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>истец работал в гаражном кооперативе №11 в должности вахтёра.

С <Дата обезличена> ответчик выплачивал заработную плату ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ), не начислял и не оплачивал районный коэффициент и северные надбавки, за работу в ночное время и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Приказ ГК № 11 № 1-ЗП от <Дата обезличена>г. о том, что в размер тарифной ставки включается оплата за работу в ночное время и «поясной коэффициент», ухудшил положение истца как работника, которому трудовым законодательством гарантировано право на начисление северной надбавки, районного коэффициента, а также иных компенсационных доплат.

За время работы у работодателя полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда, со стороны работодателя претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Истец обратился к работодателю с заявлением <Дата обезличена> с требованием увеличить заработную плату доМРОТ, а также доначислить до уровня МРОТ и выплатить доначисленную часть заработной платы с <Дата обезличена>г. Одновременно предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель в нарушение ТК РФ за время работы истца в ГК № 11 не оформлял в письменном виде трудовой договор.

На основании изложенного, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд:

признать незаконным бездействие ответчика по не повышению заработной платы до уровня МРОТ с <Дата обезличена> до <Дата обезличена>г., не выплату районного коэффициента и северных надбавок, не выплату добавки за ночное время и сверхурочной работы, работы в праздничные дни;

взыскать с ответчика разницу между МРОТ, оплаты за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, доплатыза районную надбавку, коэффициент 1,3 и надбавку 30% за работу в южных районах Иркутской области и фактически выплаченной заработной платой за периодс <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена>г. в размере 111905,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика - председатель Гаражного кооператива № 11 ФИО2,действующий на основании устава ГК № 11, ФИО3, действующая на основании доверенности,в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, указав на отсутствие задолженности по оплате труда истца с учетом определенных в кооперативе условий оплаты труда, о чем истец знал. Сослались на отсутствие замечаний налогового органа по величине оплаты труда работника. Представили собственные расчеты подлежащей начислению заработной платы истцу. Указали, что северная надбавка не применяется согласно Постановлению Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946.

Представители ответчика возражали также против компенсации морального вреда истцу, полагая, что заявленная истцом сумма компенсации предназначена для оплаты вознаграждения за составление иска. При вынесении решения суда просили учесть, что ГК № 11 является некоммерческой организацией, не имеющей других доходов, кроме членских взносов.

Обсудив доводы иска и возражений ответчика, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, чтов период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком Гаражным кооперативом № 11 в должности вахтера, что подтверждается записями трудовой книжки AT-IX<Номер обезличен> ФИО1

Так, <Дата обезличена> ФИО1 принят на работу в Гаражный кооператив № 11 на должность вахтера на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>; <Дата обезличена> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>

Исковые требования мотивированы тем, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодатель не правильно производил истцу оплату труда и не в полном объеме, доплаты осуществлялись без учета установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), северной надбавки и районного коэффициента, не произведены выплаты за сверхурочные часы работы, за работу в ночное время.

В соответствии с требованиями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время началаиокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положения ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Из положения ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, из указанных выше положений судом установлено, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере; за работу в ночное время доплата составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)за каждый час работы; оплата за работу в праздничные дни составляет двойной размер, оплата в праздничнее дни сверхурочно составляет тройной размер оплаты.

В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями части второй статьи 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно статье 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «ОратификацииСоглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ, а изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

С учетом того, что ФИО1, работая в Гаражном кооперативе <Номер обезличен>, осуществлял трудовую деятельность на территории города Иркутска, то ему подлежит начислению с учетом стажа северная надбавка в размере 30%, а также районный коэффициент в размере 30%.

Ссылка ответчикана постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета МинистровСССР", не влияет на указанные выводы суда, поскольку указанное постановление указывает перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В данном случае северная надбавка не относится к гарантиям и компенсациям предусмотренных законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1, поскольку установлены иными нормативными актами.

Ссылка ответчика на постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 основана на неверном толковании норма права.

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу был установлен сменный режим работы с не суммированным учетом рабочего времени, продолжительность смены 24 часа.

Таким образом, при расчете заработной платы работодателю необходимо учитывать продолжительность рабочего времени работника за месяц, которая должна составлять не менее установленной производственным календарем в соответствующем месяце. В случае работы сверх нормы, оплата должна быть произведена по правилам статей 149, 152 ТК РФ.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ(в редакции от 6 декабря 2021 г.) «О минимальном размере оплаты труда», размер МРОТ с 1 января 2022 г. установлен в размере 13890,00 рублей в месяц.

ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. N 973 с 1 июня 2022 г. МРОТ установлен в размер 15279,00 рублей в месяц.

Как следует из расчетных листков на имя ФИО1 за период с января 2022 г. по октябрь 2022 г. выплата заработной платы произведена ему в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавкии районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области от <Дата обезличена> №<Номер обезличен>, данного в рамках проверки по обращению вахтёров Гаражного кооператива <Номер обезличен>, ФИО1 в январе 2022 года за отработанные 192 час., включая 72 час.работы в праздничные дни, начислено 11 494,00 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 10 000,00 руб.

В феврале 2022 г. ФИО1 за отработанные 192 час., включая 41 час.сверхурочной работы, начислено 13 218,00 руб., из которых 11 494,00 руб. - заработная плата, 1 724,00 руб. - доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ), к выплате 11499,00 руб.

В марте 2022 г. ФИО1 за отработанные 192 час., включая 17 час.сверхурочной работы, начислено 11 609,00 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 10100,00 руб.

В апреле 2022 г. ФИО1 за отработанные 144 час., начислено 11207,00 руб., из которых 8 621,00 руб. - заработная плата, 2 586,00 руб. - доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ), к выплате 9 750,00 руб.

В мае 2022 г. ФИО1 за отработанные 192 час., включая 48 час.работы в праздничные дни, начислено 14 942,00 руб., из которых 11 494,00 руб. - заработная плата, 3 448,00 руб. - доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ), к выплате 13 000,00 руб.

В июне 2022 года ФИО1 за отработанные 192 час., включая 24 час.сверхурочной работы, начислено 18 056,00 руб., из которых 13 890,00 руб. - заработная плата, 4 166,00 руб. - доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ), к выплате 15 709,00 руб.

В июле 2022 года ФИО1 за отработанные 168 час., начислено 12 152,00 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 10 572,00 руб.

В августе 2022 года ФИО1 за отработанные 192 час., включая 8 час.сверхурочной работы, начислено 13 890,00 (без учета НДФЛ), к выплате 12 084,00 руб.

В сентябре 2022 года ФИО1 за отработанные 192 час., включая 16 час.сверхурочной работы, начислено 13 890.00 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 12 084,00 руб.

В нарушение требований статей 133, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ в период с января по сентябрь 2022 года ФИО1 заработная плата начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, оплата работы в ночное время.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, материалы проверки трудовой инспекции, проверив расчеты произведенных ФИО1 начислений, представленных ответчиком, суд находит их ошибочными, не основанными на фактических обстоятельствах дела, полагает правильным произвести расчеты с учетом следующего.

Статьей 112ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г.:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России.

Из табелей рабочего времени и производственного календаря на 2022 г. ФИО1 отработано:

месяц

Отработано смен

норма

Отработано часов

Из них отработано в праздники

Из них отработано сверхурочно

Из них ночные (8 часов с 22 до 6)

янв.22

128

192

фев.22

151

192

мар.22

175

192

апр.22

168

144

май.22

144

192

июн.22

168

192

июл.22

168

авг.22

184

192

сен.22

176

192

Количество отработанных часов ответчиком и истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Расчет заработной платы ФИО1 будет следующим:

месяц

Оклад МРОТ при нормальной продолжительности с учетом СН и РК

Стоимость часа (МРОТ с РК и СН / на норму часов в месяц)

Доплата за работу в праздники (часы * стоим.часа)

первые два часа сверхурочно (стоимость часа *2 часа*1,5)

Последующие часы сверхурочно (стоимость часа *2 * часы)

ночные 8 часов (стоимость часа * 20% * ночные часы)

всего

янв.22

22224,00

173,63

12501,00

2222,40

36947,40

фев.22

22224,00

147,18

441,54

11479,95

1883,89

36029,37

мар.22

22224,00

126,99

380,98

3809,83

1625,53

28040,34

апр.22

22224,00

132,69

1269,94

23493,94

май.22

22224,00

154,33

7408,00

1975,47

31607,47

июн.22

24446,40

145,51

436,54

6402,63

1862,58

33148,15

июл.22

24446,40

145,51

1629,76

26076,16

авг.22

24446,40

132,86

398,58

1594,33

1700,62

28139,93

сен.22

24446,40

138,90

416,70

3889,20

1777,92

30530,22

всего

274012,99

Таким образом, всего ФИО1 в спорный период должно было быть начислено 274012,99 рублей.

Из расчетных листков за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. следует, что ФИО1 было начислено и не доплачено:

месяц

начислено

установлено судом

разница

янв.22

11494

36947,4

25453,4

фев.22

13218

36029,37

22811,37

мар.22

11609

28040,34

16431,34

апр.22

11207

23493,94

12286,94

май.22

14942

31607,47

16665,47

июн.22

18056

33148,15

15092,15

июл.22

12152

26076,16

13924,16

авг.22

13890

28139,93

14249,93

сен.22

13890

30530,22

16640,22

всего

120458

274012,98

153554,98

Таким образом, размер недоначисленной и недоплаченной заработной платы ФИО1 за спорный период составляет 153554,98 рубля.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Ода суда

Предусмотренных федеральным законом оснований для выхода суда за пределы заявленных требований не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

В нарушение положений статей. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период.

Таким образом, бездействия гаражного кооператива <Номер обезличен> по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни являются незаконными, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженностьпо оплате труда исходя из объема заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФв размере 111905,00 рублейс учетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем из начисленной суммы в установленном законом порядке.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства нарушил права истца на оплату труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 2000,00 рублей в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общаясумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет3739,10 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконными бездействия гаражного кооператива <Номер обезличен> по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни.

Взыскать с гаражного кооператива <Номер обезличен> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 111 905,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Взыскать с гаражного кооператива <Номер обезличен> в доход местного бюджета муниципального образования «Город Иркутск» государственную пошлину в размере 3739,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья: Л.В. Жильчинская

Решение в окончательной форме принято судом 21 марта 2023 г.