Дело № 2-764/2025

УИД: 59RS0005-01-2024-007340-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 23 апреля 2025 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми под председательством судьи

Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» (далее ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, на основании заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил:

взыскать с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 501 023,55 рублей;

взыскать с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 833 504,02 рублей;

взыскать с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на дату вынесения судебного решения (л.д. 4-11 том 1).

Впоследствии, истец ФИО1 обратился в суд в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с уточненным исковым заявлением к ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, на основании заключенного трудового договора №-ЛМС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 182-183 том 1).

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ЛМС, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» на должность «Менеджер по снабжению в Управление г. Пермь- Галерея Обособленное подразделение г. Пермь-Галерея. Договор заключен на определенный срок (согласно дополнительного соглашения - до ДД.ММ.ГГГГ), начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад, согласно дополнительного соглашения установлен в размере 249 875 руб. Согласно п.6.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – в размере не менее 40% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Начисление и выплата доплат и выплат компенсационного характера производится по итогам месяца одновременно с окончательным расчетом заработной платы. В соответствии с п.8.1 Трудового договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье) продолжительность 40 часов. В соответствии с п.8.3 Трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день. В процессе выполнения трудовых функций режим работы работника сильно отличался от режима, установленного трудовым договором. Согласно табеля рабочего времени, который подавался ежедневно руководителю, режим рабочего времени работника составляет 6 дней в неделю по 10 часов, что противоречит условиям трудового договора и трудового кодекса РФ. При этом при выплате заработной платы, указанная переработка работодателем во внимание не бралась, заработная плата выплачивалась из расчета режима работы 40 часов в неделю или 7 часов в день. Общий размер задолженности по заработной плате по трудовому договору №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 833 504,02 рублей.

Истец просит

взыскать с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по трудовому договору №-ЛМС от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 833 504,02 рублей;

взыскать с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения судебного решения;

взыскать с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 23.04.2025 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по трудовому договору от 03.07.2020 года прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в уточненном исковом заявлении, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам изложенным в возражениях на исковое заявление, просил применить срок исковой давности (л.д. 105-110 том 1, л.д. 218-219 том 1).

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, письменные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-ЛМС, согласно которого работник принимается на работу в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» на должность Менеджер по снабжению в Управление г. Пермт-Галерея Обособленное подразделение г. Пермь-Галерея в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (л.д. 29-31 том 1).

Приказом ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ №-пр ФИО1 принят на работу в Управление г. Пермь-Галерея/Обособленное подразделение г.Пермь-Галерея менеджером по снабжению (л.д. 113 том 1).

Согласно п.1.3 Договора, местом исполнения работником трудовой функции по Договору является: <адрес>.

Согласно п.2.1 Договора, договор заключается между работодателем и работником на определенный срок: на время исполнения работ по госконтракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

Дата начала работы 01.03.2022 (п.2.2).

Согласно п.6.1 Договора, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере 209 895 рублей. К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 1,15.

Согласно п.6.2 Договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – в размере не менее 40% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Начисление и выплата доплат и выплат компенсационного характера производится по итогам месяца одновременно с окончательным расчетом заработной платы.

В соответствии с п.8.1 Договора, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье) продолжительность 40 часов.

В соответствии с п.8.3 Трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день.

01.12.2022 между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛМС, согласно которого п.6 Договора изложен в новой редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 214 892 рубля» (л.д. 32 том 1).

29.06.2023 между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛМС, в соответствии с которым, стороны приняли решение продлить срок действия трудового договора до 28.12.2023 включительно (л.д. 33 том 1).

03.10.2023 между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛМС, в соответствии с которым, стороны приняли решение продлить срок действия трудового договора до 30.05.2024 включительно (л.д. 34 том 1).

27.05.2024 между ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛМС, в соответствии с которым, стороны приняли решение продлить срок действия трудового договора до 30.09.2024 включительно (л.д. 35 том 1).

27.09.2024 ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д. 36 том 1).

Приказом ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув ФИО1 уволен (л.д. 114 том 1).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что истцу за период с 01.03.2022 по 30.09.2024 не доплачена плата за сверхурочную работу.

Истцом в подтверждение доводов иска в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени (л.д. 37-49 том 1).

Возражая против заявленных требований, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 02.03.2022 по 02.11.2023.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.03.2022 года по 30.09.2024 года.

По мнению суда, истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 02.03.2022 по 02.11.2023, поскольку, истец, ежемесячно получая заработную плату, при этом зная условия, положения трудового договора, в том числе в части режима рабочего времени и в части оплаты труда, знал о не начислении платы за работу сверх режима рабочего времени, установленного трудовым договором за спорный период, что не отрицал в судебном заседании, между тем, с таким требованиями в срок установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации ранее не обращался, тогда как в суд с настоящим иском обратился 02.11.2024.

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска ФИО1 установленного законом срока, суд не усматривает таковых, учитывая положениях ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", поскольку на какие-либо обстоятельства, связанные с личностью, препятствовавшие своевременному обращению в суд, истец не ссылается, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, в связи с чем, оснований для их восстановления не имеется.

Таким образом в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период 02.03.2022 до 02.11.2023 следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, оснований для восстановления которого судом не установлено, что является самостоятельным достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности заработной платы за сверхурочную работу за период с марта 2022 по ноябрь 2023 года, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании за указанный период процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах судом подлежат рассмотрению исковые требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 02.11.2023 года по 02.11.2024 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными Нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Как установлено судом, истец ФИО1 в спорный период работал Менеджером по снабжению в Управлении г.Пермь - Галерея Обособленное подразделение г. Пермь – Галерея.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в должности Менеджер по снабжению с 03.07.2020 по 30.09.2024. Его доход в период с 03.07.2020 по 30.09.2024 составил 13 154 654,33 рублей (л.д. 116 том 1).

Истец обращаясь в суд с настоящим иском указывает, на то что ответчиком не оплачена сверхурочная работа.

Как следует из трудового договора, ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье) продолжительностью 40 часов.

Истцом в обоснование доводов иска указано, что на основании табеля рабочего времени, который подавался ежедневно руководителю, режим рабочего времени составлял 6 дней в неделю по 10 часов.

Так истцом в материалы дела представлены на турецком языке табеля учета рабочего времени о работе истца по 10 часов в день – в апреле 2022 года, марте 2022 года, январе 2022 года, июне 2021 года (л.д. 37-50, л.д. 196-217 том 1).

Однако, данные табеля судом во внимание не принимаются, поскольку представлены за сроком исковой давности.

28.12.2020 года приказом ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 131-144 том 1).

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ», в обществе установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов.

В соответствии с п. 6.16.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, или шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресенье.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда и премировании ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» должностной оклад устанавливается работнику исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с производственным календарем, ежегодно утверждаемым Правительством РФ при работе по графику 40-часовой рабочей недели, если иное не оговорено трудовым договором с работником.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» оклад начисляется с учетом фактически отработанного времени.

Возражая по заявленным требованиям ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, согласно которых ФИО1 работал пять дней в неделю по 7 часов и один день в неделю 5 часов (л.д. 118-150 том 2).

Также опровергая доводы истца о его переработке, ответчиком представлено заключение специалиста ООО Фирма «Центр независимой экспертизы», согласно которого, работник ФИО1 согласно табелям рабочего времени с июля 2020 по сентябрь 2024 года не имел фактов переработки (л.д. 161-170 том 2).

Истцом в подтверждение доводов иска обеспечена явка свидетелей.

Так свидетель ФИО13 пояснил, что работал истцом на объекте Художественной Галереи по 10 часов в день.

Свидетель ФИО24 пояснил, что с 2021 по 2024 работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ». На объекте «Галерея» работали по 10 часов в день.

Однако данные доказательства - показания свидетелей ФИО25, ФИО13 суд не может положить в основу принимаемого решения, поскольку указанные лица, выполняя свою трудовую функцию, не могли ежедневно наблюдать конкретное время прихода и ухода с работы истца.

Также стороной ответчика в судебное заседание обеспечена явка свидетелей.

Так свидетель ФИО14 пояснил, что с 2015 года по настоящее время работает в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ». На объекте Галереи работали с 09-00 до 17-00. Работа подтверждается табелями.

Свидетель ФИО26 пояснил, что с августа 2021 года он (свидетель) работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» около полугода. Рабочий день был с 09-00 до 18-00 часов.

Свидетель ФИО27 пояснил, что работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в 2022 году. Работали с 09-00 до 17-00 часов.

Свидетель ФИО28 пояснил, что работали с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» с 09-00 до 17-00 часов.

Свидетель ФИО15 пояснил, что работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в 2021 году на объекте Эспланада. Работали с 09-00 до 17-40. По 10 часов в день не могли работать.

Свидетель ФИО16 пояснил, что работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в период с 2020 по 2021 на объекте Эспланада. Работали по 7-8 часов в день, 40 часов в неделю. В трудовом договоре указано рабочее время с 09-00 до 17-00.

Свидетель ФИО17 пояснил, что работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в период с 2020 по 2021 на объекте Эспланада. Рабочая неделя была 40 часов., работали с 09-00 до 17-00.

Свидетель ФИО18 пояснил, что работал с истцом в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в период с 2020 по 2023. Он (свидетель) был главным администратором и контролировал процесс оформления работников. Рабочая неделя была шестидневная по 40 часов. В договоре указано рабочее время с 09-00 до 17-00.

Свидетель ФИО19 пояснил, что с 2021 по 2022 работал в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» подсобным рабочим. Не видел, чтоб истце задерживался на работе. Рабочая неделя была 40-часовая. В трудовом договоре указано рабочее время с 09-00 до 17-00. Велись табеля.

Свидетель ФИО20 пояснил, что являлся начальником отдела в ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в Москве, курировал кадры, снабжение. Переработки у ФИО1 не имелось.

Оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства и показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии факта переработки истца в рассматриваемый период.

Однако, представленный стороной истца нотариально заверенный протокол осмотра доказательств, заслуживает внимание. Так судом установлено, что начальником отдела АО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» Генеш Йусуфов в адрес руководителей подразделений ФИО4; ФИО5; Рашидов Элёрбек; Генч Эрдем; С.Бейаз; ФИО6, а также в адрес истца Джейм Йюдже электронной почтой направлен Ежедневный обновляемый табель учета рабочего времени по объекту «Пермская галерея» 04.05.2024, согласно которого, ФИО1 с табельным номером 111938 работал 6 дней по 10 часов.

Наличие трудовых отношений между Генеш Йусуфом и ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» подтверждаются трудовым договором. Приказом о приеме на работу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что 06.05.2024 истец отработал сверх нормы рабочего времени.

Определяя размер оплаты за сверхурочную работу за 06.05.2024 года, суд исходит из следующего расчета:

Рабочих часов в 2024 году – 1979;

Стоимость часа: 249 875 руб. х 12:1979 = 1 515 руб.;

За первые 2 часа переработки: 2 час. х 1,5 х 1515 = 4 545 руб.;

За последующий 1 час: 1 515 х 2 = 3 030 руб.;

Сумма оплаты за сверхурочную работу за 3 часа: 4 545 руб. + 3 030 руб. = 7 575 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу за 06.05.2024 в размере 7 575 рублей с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за сверхурочную работу за 06.05.2024 года, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты за период с 11.06.2024 по 23.04.2025 в размере 3 115,85 руб. с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 23.04.2025, согласно расчету:

Сумма задержанных денежных средств 7 575 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

12.06.2024-28.07.2024 16 47 379,76

29.07.2024-15.09.2024 18 49 445,41

16.09.2024-27.10.2024 19 42 402,99

28.10.2024-23.04.2025 21 178 1 887,69

3 115,85

Сумма компенсации: 3 115,85 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу истца ЙЦюдже Джем подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной по состоянию на 23.04.2025 в размере 3 115,85 рублей, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в том числе, в не выплате заработной платы за сверхурочную работу за один день, компенсации за задержку выплаты заработной платы, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Кроме того, в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года" указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Определения от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О Конституционный).

Таким образом, с 24.04.2025 года денежную компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 12 575 рублей (7 575 руб. + 5 000 руб.) следует начислять в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактического расчета.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 следует отказать.

Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) оплату за сверхурочную работу в размере 7575 руб. с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23.04.2025 в размере 3 115,85 руб. с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в пользу ФИО1 с 24.04.2025 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на сумму 12 575 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактического расчета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛИМАКМАРАЩСТРОЙ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 13.05.2025

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова