66RS0003-01-2023-006548-98

Дело № 2-7206/2023

мотивированное решение изготовлено 12.12.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 05.12.2023

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Самойловой Е.В.,

при секретаре Исмаилове Э.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 к ООО "СанТехСтрой" о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СанТехСтрой», в котором просил взыскать с ответчиказадолженность по невыплаченной заработной плате в период с января по июнь 2023 года в размере 524 301,46 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 86 911,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании иска указано, что прокуратурой Кировского района г.Екатеринбурга в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ответчика выявлены нарушения. Установлено, что по состоянию на июнь 2023 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с января по июнь 2023 года в размере 524301,46 рублей. По условиям заключенного между сторонами трудового договора выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца и 10-го числа месяца, следующего месяца за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о защите его нарушенных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании помощник прокурора Митькин Д.П. поддержал исковые требования полностью по тем же основаниям, дополнив, что задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. В данной организации не мало таких работников, которым не выплачивалась заработная плата, очень проблемная организация.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СанТехСтрой» - в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего возражений не поступало.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, 18.02.2021 между ООО «СанТехСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор 55_ТД, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность электромонтажник – наладчик. Рабочим местом является: ООО «СанТехСтрой», ***.

Согласно п. 1.3. договора, работник обязан приступить к работе с 18.02.2021. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,15% от заработной платы работника.

Согласно п. 5.3. договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца: 25 – го числа текущего месяца – за первую половину отработанного месяца и 10-го числа следующего месяца за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются непосредственно трудовым договором, приказом о приеме на работу №6 от 18.02.2021, ответом отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области от 27.11.2023 на судебный запрос.

Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №55 от 18.02.2021 установлен оклад в размере 13 890 рублей с 01.09.2022. (п. 1, 3).

15.06.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №13.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы

Согласно представленному прокурором расчету, задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2023 года составляет 524 301, 53 рублей.

Задолженность по заработной плате подтверждается представленными истцом расчетными листками за январь – июнь 2023 года.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена полностью либо частично, или составляет иную сумму, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспаривался. Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации не представлено суду иного расчета, который бы содержал другие сведения о размере задолженности, суд при вынесении решения принимает расчет истца. При таких обстоятельствах суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 524 301, 53 рублей подлежит удовлетворению.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период январь–март 2023 года в размере 290 054,30 рублей за вычетом НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, требование прокурора о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерацииподлежит удовлетворению.

Из представленного суду расчета следует, что денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 10.01.2023 по 20.10.2023 составляет 86 911,63 рублей.

Расчет, представленный прокурором, судом проверен, признан обоснованным, расчеты произведены с учетом установленных в спорные периоды ключевых ставок Трудового кодекса Российской Федерации, что соответствует установленным по делу обстоятельствам и положениям ст. 236 ТК РФ. Ответчиком расчет не оспаривался, иного расчета, который бы содержал другие сведения о размере компенсации за задержку заработной платы, ответчиком суду не представлено.

При установленных по делу обстоятельствах, учитывая совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с лишением заработка, а также учитывает конкретные обстоятельства дела (длительность нарушения прав истца). Размер компенсации морального вреда с учетом изложенных обстоятельств суд определяет в сумме 10 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы в качестве компенсации морального вреда суд не усматривает.

В связи с удовлетворением исковых требований в части, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 9 612,13 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235,237 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СанТехСтрой" (<***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<***>) невыплаченную заработную плату за период января–июня 2023 года в размере 524 301,46 рублей за вычетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 86911,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Заместителя прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1, - отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период январь–март 2023 года в размере 290054,30 рублей за вычетом НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "СанТехСтрой" (<***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9612,13 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Самойлова