УИД: 77RS0006-02-2022-011637-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,

при помощнике судьи Селезневой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-783/23 по иску Зданко * к НКО «Фонд содействия изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с названным иском, указывая, что является генеральным директором НКО «Фонд содействия изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения», что подтверждается записью в ЕГРЮЛ от 02.02.2018 года.

Из выписки ЕГРЮЛ 04.07.2022 года, истцу стало известно, что внесены изменения, согласно которым генеральным директором является * от 06.06.2022 года.

Истец указывает, что заседание совета Фонда, проведенное от 23.05.2022 года было организовано и проведено с нарушением норм Устава и законодательства, поскольку ему как генеральному директору не поступало просьбы о проведении внеочередного заседания Совета Фонда, он о дате извещен не был, приказ об увольнении не вынесен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана.

Истец просит признать незаконным его увольнение, восстановить его в должности генерального директора, обязать регистрирующий орган внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Представитель истца * в судебное заседание явился, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика *в судебное заседание явился, представил письменные возражения на иск.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурор, полагавшей, что процедура увольнения нарушена, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с решением Совета Фонда протокол № 6 от 01.12.2017 года) истец является генеральным директором НКО «Фонд содействия изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения» сроком на пять лет.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ от 06.06.2022 года генеральным директором является *

На основании протокола № 9 внеочередного заседания совета Фонда от 23.05.2022 года, досрочно прекращены полномочия истца, последним рабочим днем считать 23.05.2022 года, на должность генерального директора избран *

Из данного протокола следует, что на заседании присутствовали члены совета Фонда * ФИО1 являясь, в том числе членом совета Фонда не присутствовал.

Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в настоящее время в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 Постановления).

Согласно п.7.2 Устава высшим органом управления Фонда является Совет Фонда, к компетенции которого относятся избрание и прекращение полномочий генерального директора Фонда.

Согласно п. п.7.17 Устава Фонда генеральный директор руководит работой Совета Фонда и председательствует на заседаниях Совета, принимает решение о дате проведения очередных и внеочередных заседаний Совета, подписывает протоколы и решения Совета.

В соответствии с п.7.14 Устава Фонда генеральный директор избирается сроком на 5 лет.

В соответствии с п.7.4 Устава очередные заседания Совета проводятся не реже 1 раза в год не позднее 15 апреля. За подготовку и проведение заседания несет ответственность генеральный директор.

Согласно п.7.5 Устава внеочередные заседания Фонда могут быть созваны генеральным директором по собственной инициативе, по просьбе не менее 1/3 членов Совета, Председателя Попечительского Совета или аудитора. Инициатор внеочередного собрания обязан известить членов Совета о внеочередном собрании не позднее, чем за 30 дней до его проведения. Процедура подготовки внеочередного заседания в обязательном порядке включает в себя получение генеральным директором письменной просьбы о проведении заседания, после чего он обязан известить об этом всех членов Совета.

Согласно п.7.10 Устава заседание ведет генеральный директор.

Согласно п.7.6 и п.7.7 заседание Совета Фонда правомочно, если на нем присутствует не менее половины списочного состава Совета Фонда.

Решения о смене генерального директора должно приниматься большинством от общего числа членов совета Фонда.

Согласно протоколу № 8 от 04.12.2018г. членами Совета Фонда являются 3 человека: ФИО1

Соответственно, для кворума заседания Совета Фонда необходимо присутствие минимум 2 человек из вышеназванных 3.

Истец указывает, что уведомлений о заседании не получал, при этом на дату проведения заседания Совета Фонда (23.05.2022г.) * вышла из состава Совета Директоров Фонда, что подтверждается заявлением о добровольном выходе из членов Совета Некоммерческой организации «Фонд содействия Изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения», протоколом №9 заседания Совета Фонда от 20.12.2019 года.

Оценивая представленные по делу доказательства, учитывая, что бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возложено на работодателя, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтверждается нарушение установленного Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", Уставом Фонда порядка созыва и проведения внеочередного заседания совета фонда от 23.05.2022 года, поскольку истце, как генеральный директор собрание не созывал, участия в нем не принимал, протокол не подписывал, волеизъявления на сложение полномочий генерального директора у него не было.

При этом суд также учитывает, что решение принято с существенными нарушениями закона, а именно при отсутствии кворума, поскольку выход * из членов совета Фонда нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

Кроме того, ответчиком не представлен в отношении истца приказ об увольнении, доказательств, что произведен расчет при увольнении и выдана трудовая книжка.

Доводы ответчика о надлежащим уведомлении истца о проведении внеочередного собрания, суд находит несостоятельными, поскольку члены Совета Фонда о внеочередном собрании должны быть извещены не позднее, чем за 30 дней до его проведения, согласно Уставу.

Требование от 20.04.2022 года не является тому подтверждением, поскольку Уставом не предусмотрена такая процедура, как фиксация отказа кого-либо из членов совета фонда от получения требования путем подписи действующих участников фонда и двух свидетелей, а направление 12.05.2022 года в адрес истца документов, противоречит Уставу, поскольку направлены позднее чем за 30 дней.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, поскольку процедура увольнения истца ответчиком была нарушена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить

Признать незаконным увольнение Зданко * с должности генерального директора НКО «Фонд содействия изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения».

Восстановить Зданко * в должности генерального директора в НКО «Фонд содействия изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения» (ОГРН: <***>).

Решение суда является основанием для внесения указанных сведений изменений в ЕГРЮЛ.

Решение суда в части восстановления Зданко * в должности генерального директора НКО «Фонд содействия изучению и внедрению лекарственных средств растительного, животного и минерального происхождения» (ОГРН: <***>) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01 марта 2023 года.

Судья И.М.Александренко