Решение по делу № 2-1267/2023 от 23.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить письменно трудовые отношения, о взыскании заработной платы.

Дело № 2 – 1267/2023

УИД16RS0035-01-2023-001379-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Абдуллина И.И.,

при секретаре Салаховой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению финансового управляющего ФИО2 в интересах ФИО1 к ООО «ИдельСтрой Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить письменно трудовые отношения, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ФИО2 в интересах ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ИдельСтрой Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить письменно трудовые отношения, о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что Определением Арбитражного суда Республики Татарстан 05.04.2022 №А65-1874/2022 введена процедура реструктуризации долгов ФИО3 Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 08.09.2022 ходатайство финансового управляющего удовлетворено и ФИО3 признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации его имущества до 20.03.2023. Определением Арбитражного суда РТ по делу №А-65-1874 от 26.01.2023 арбитражным управляющим утверждена ФИО2 Согласно сведениям ЕГРЮЛ с 22.05.2019 единоличным исполнительным органом ООО «ИдельСтрой Ресурс» (директором) является ФИО3 ФИО3 выполняет функции и обязанности директора ООО «ИдельСтрой Ресурс», фактически допущен к работе и выполняет трудовые обязанности. Более того, с расчетного счета ООО «ИдельСтрой Ресурс» ежемесячно перечислялись платежи в пользу ФИО3 с назначением платежа «заработная плата». ФИО3 систематически получал заработную плату в ООО «ИдельСтрой Ресурс» в период с мая 2021 года по ноябрь 2021 года. При этом, в качестве директора истец трудился в ООО «ИдельСтрой Ресурс» в период 22.05.2019 по настоящее время. Согласно данным КонтурФокус участником ООО «ИдельСтрой Ресурс» с 22.05.2019 являлся ФИО4 с долей 25% и ФИО5 с долей участия 75%, однако с 31.08.2020 доля ФИО5 перешла ООО «ИдельСтрой Ресурс» Согласно данным официального сайта ФНС ООО «ИдельСтрой Ресурс» в период с 01.08.2016 по 10.07.2022 является микропредприятием. Так, в период с момента назначения ФИО3 директором ООО «ИдельСтрой Ресурс», то есть с 22.05.2019, трудового договора с ФИО3 заключено не было. Трудовой договор не был заключен и позже. При этом ФИО3 исполнял трудовые обязанности директора ООО «ИдельСтрой Ресурс» и ему выплачивалась заработная плата. Однако, у ООО «ИдельСтрой Ресурс» имеет задолженность перед ФИО3 по выплате заработной платы за период с мая 2019 по апрель 2021 год и с декабря 2021 по настоящее время. Среднедневной заработок составляет 3 757,14 руб. Просит установить факт трудовых отношений, обязать оформить письменно трудовые отношения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 22.05.2019 по апрель 2021 года в размере 1 795 912,92 руб., за период с 01.12.2021 по 28.09.2023 в размере 1 690 713 руб.

ФИО3 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен.

Финансовый управляющий ФИО2 на судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «ИдельСтрой Ресурс» надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу общих положений гл. 6 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В рамках рассматриваемого дела установлено, что ФИО3 с 22.05.2019 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора.

ФИО3 (ОГРН №<***>) был зарегистрирован в качестве директора ООО «ИдельСтрой Ресурс» с 22.05.2019.

Согласно выписки о движении денежных средств по счету с даты открытия по октябрь 2021 года ФИО3 перечислялась заработная плата.

В нарушение требований трудового законодательства в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска ФИО3 к работе, трудовой договор в письменной форме с работников не заключен.

Решением Арбитражного суда РТ от 08.09.2022 ФИО3 признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации его имущества сроком до 20.03.2023 Определением Арбитражного суда РТ от 26.01.2023 арбитражным управляющим утверждена ФИО2

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами подтверждается наличие в спорный период между истцом и ответчиком отношений, отвечающих признакам трудовых, в связи с чем факт работы ФИО3 в должности директора ООО «ИдельСтрой Ресурс» установлен в период с 22.05.2021 по настоящее время.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец утверждает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 22.05.2021 по апрель 2021 года в размере 1 795 912,92 руб., и с 01.12.2021 по 28.09.2023 в размере 1 690 713 руб., которую просит взыскать.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Поскольку ответчиком расчет заработной платы, представленный истцом, не оспорен, доказательств ее выплаты истцу и отчислений страховых взносов в Социальный фонд РФ не имеется, задолженность по заработной плате в размере 3 486 625,92 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а на ответчика возлагается обязанность за период фактических трудовых отношений с истцом произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194, 196 - 198, 234 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление финансового управляющего ФИО2 в интересах ФИО3 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ООО «ИдельСтрой Ресурс» (ЕГРЮЛ №) с 22.05.2021 по настоящее время в должности директора.

Обязать ООО «ИдельСтрой Ресурс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 22.05.2021 в должности директора.

Обязать ООО «ИдельСтрой Ресурс» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО3 в период с 21.05.2021 по настоящее время в Социальный фонд Российской Федерации и осуществить соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «ИдельСтрой Ресурс» (№) пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 22.05.2021 по апрель 2021 год в размере 1 795 912 руб. 92 коп., за период с 01.12.2021 по 28.09.2023 в размере 1 690 713 руб.

Взыскать с ООО «ИдельСтрой Ресурс» (ЕГРЮЛ №) государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района РТ в размере 300 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Абдуллин И.И.