34RS0№-70
Дело № 2-2053/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
В составе председательствующего судьи Ковалева А.П.
при секретаре Богушевой А.С.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2
30 июня 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2053/2023 по иску ООО «ГНП сеть АГЗС» к ФИО2 ФИО5 ФИО6 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника.
УСТАНОВИЛ:
ООО «ГНП сеть АГЗС» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника.
В обоснование иска указано, что 19 декабря 2022г. между ООО «ГНП сеть АГЗС» и ФИО2 заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № 44/22-с с целью прохождения профессионального обучения для переподготовке по профессии «наполнитель баллонов» и дальнейшего трудоустройства в ООО «ГНП сеть АГЗС».
Вместе с тем, ФИО2 не исполнил обязательство, предусмотренное пунктом 2.2.4 договора, согласно которого ученик обязан после обучения и сдачи экзамена проработать в ООО «ГНП сеть АГЗС» не менее одного года по полученной профессии.
07 марта 2023г. ФИО2 был уволен с ООО «ГНП сеть АГЗС» по собственному желанию.
29 марта 2023г. ФИО2 была направлена претензия о возмещении расходов по целевому обучению, которая оставлена ответчиком без ответа, что является основанием обращения в суд с иском о взыскании с ФИО2 суммы расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 16 779, 14 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «ГНП сеть АГЗС» по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержала.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признал, поскольку в период обучения он фактически работал, за что ему начислялась заработная плата. Теорией обучения с ним никто не занимался, а по результатам обучения ему никакого диплома не выдавалось.
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить по следующим основаниям.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что 19 декабря 2022г. между ООО «ГНП сеть АГЗС» и ФИО2 заключен ученический договор с лицом, ищущим работу № 44/22-с с целью прохождения профессионального обучения для переподготовке по профессии «наполнитель баллонов» и дальнейшего трудоустройства в ООО «ГНП сеть АГЗС».
Согласно пунктов 1.2 – 1.7 договора от 19 декабря 2022г., ФИО2 обязуется освоить программу обучения в период с 19.12.2022г. по 18.01.2023г., форма обучения очная, дневная, в виде групповых занятий. Время обучения понедельник – четверг с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., пятница с 8 час. 00 мин. до 15 час. 45 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 12 час. 45 мин., выходные суббота и воскресенье. Продолжительность обучения 136 часов, из них теоретические занятия 4 дня с 19 по 21 декабря 2022г., 11 января 2023г. – 32 часа, 11 дней с 22 по 23 декабря 2022г., с 26 по 29 декабря 2022г., с 9 по 10 января 2023г., 12 января 2023г., с 16 по 17 января 2022г. – 44 часа, 2 дня 23 декабря 2022г., 17 января 2023г. – 4 часа, 11 дней с 22 декабря 2022г., с 26 по 30 декабря 2022г., с 9 по 10 января 2023г., с 12 по 13 января 2023г., 16 января 2023г. – 44 часа. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ученику выдается копия протокола квалификационного экзамена и свидетельство о профессии.
Пунктами 3.1 – 3.4.3 договора предусмотрена обязанность ООО «ГНП сеть АГЗС» выплатить ФИО2 в период его обучения стипендию в размере 15 279 руб. в месяц, оплата ученичества производится пропорционально времени обучения. Работы, выполняемые учеником на практических занятиях оплачиваются из расчета 95, 01 руб. в час. В расходы Общества, связанные с обучением включаются оплата стоимости обучения в размере 7 500 руб.
Согласно пункта 2.2.4 договора установлена обязанность ФИО2 после обучения и сдачи экзамена проработать в Обществе не менее одного года в соответствии с полученной профессии.
После обучения с 19.12.2022г. по 18.01.2023г. ФИО2 было выдано свидетельство о профессии рабочего по профессии наполнитель баллонов, присвоен 4-й разряд, регистрационный № 3147, дата выдачи 18 января 2023г. Решение квалификационной комиссии от 18 января 2023г., протокол № 01о.п.-23.
В связи с чем, суд признает доказанным факт прохождения ответчиком теоретической и практической части обучения в полном объеме.
18 января 2023г. между ООО «ГНП сеть АГЗС» и ФИО2 заключен трудовой договор № 4/23, согласно которого ФИО2 был принят на должность наполнителя баллонов на АГЗС № 24 участка АГЗС № 6 группы розничных продаж обособленного подразделения (<адрес>) по адресу: <адрес>.
07 марта 2023г. по инициативе ФИО2 трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 4.3 ученического договора с лицом, ищущим работу № 44/22-с от 19 декабря 2022г. если ученик не исполняет обязанности, установленные договором, то он возмещает затраты, понесенные ООО «ГНП сеть АГЗС» в связи с обучением в размере пропорционально фактически не отработанному учеником времени, если в течение одного года после заключения трудового договора с Обществом ученик увольняется по собственному желанию без уважительных причин.
Как следует из материалов дела, истцом были понесены расходы на обучение в размере 7 500 руб., выплачена ученику стипендия в размере 15 279 руб.
Так как ФИО2 расторг трудовой договор с истцом через 48 дней с даты приема на работу, то им не отработано 317 дней по ученическому договору.
Расчет суммы иска:
За обучение 7 500 руб. /365 х 317 = 6 513, 70 руб.;
Выплаченная стипендия 10 265, 44 руб.:
Теоретическая часть обучения 15 279 руб. /176 часов всего в месяц х 50 часов занятий = 4 340, 63 руб.; 16242 руб. /136 часов всего в месяц х 38 часов занятий = 4 538, 20 руб.;
Практические занятия 95, 01 руб. х 26 часов занятий = 2 470, 26 руб.; 101, 67 руб. х 22 часа занятий = 2236, 74 руб.;
4 340, 63 руб. + 4 538, 20 руб. + 2 470, 26 руб. + 2 236, 74 руб. = 13 585, 83 руб. – 13% = 11 819, 83 руб. / 365 х 317 = 10 265, 44 руб.
Соответственно 6 513, 70 руб. + 10 265, 44 руб. = 16 779, 14 руб.
ФИО2 направлена претензия 29 марта 2023г. о возмещении расходов по целевому обучению, которая ответчиком была оставлена без ответа.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, обстоятельством подлежащим выяснению и доказыванию является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором.
Вместе с тем, ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств в опровержение представленных истцом доказательств не представил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «ГНП сеть АГЗС» сумму расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 16 779, 14 руб., поскольку ответчик, заключая ученический договор об обучении за счет работодателя, добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором. Обучение по данному договору оплачено работодателем, а ответчик не исполнил свою обязанность, год после прохождения учебы не отработал, был уволен по собственному желанию, вследствие чего у него возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что иск был полностью удовлетворен, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 671, 17 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ГНП сеть АГЗС» к ФИО2 ФИО7 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 ФИО8, паспорт 18 22 № в пользу ООО «ГНП сеть АГЗС», ИНН <данные изъяты> сумму расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 16 779, 14 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 671, 17 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий А.П. Ковалев
Мотивированное решение суда изготовлено 03 июля 2023г.
Председательствующий А.П. Ковалев