Решение по делу № 2-125/2025 от 17.03.2025

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 марта 2025 года с.Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Шульги Т.В., при секретаре Байрамалиевой Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-125/2025 по иску ФИО2 к ООО «Телекорт Поморский» о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование указав, что 07.11.2021 был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 5 разряда (категория) на производственный участок № 1. (Приказ № 406 от 07.11.2021).

03.02.2022 истец был переведен на основании Приказа № ТПЗК-000031 от 03.02.2022 сборщиком корпусов металлических судов «Звездочка» в г.Мурманске. Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодорожного подвижного состава.

04.08.2022 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Увольнение носило формальный характер, об увольнении истец не знал, трудовую книжку ему не возвращали, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали. (Приказ № 472 от 04.08.2022).

19.07.2023 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что также носило формальный характер. (Приказ № 577 от 19.07.2023).

01.07.2024 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (Приказ № 956 от 01.07.2024).

При увольнении за все периоды работы истцу 01.07.2024 поступила компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56675,19 руб., при этом в отпуске ФИО2 никогда не был.

На основании изложенного с учетом уточнений просил суд восстановить пропущенный срок для обращения с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.11.2021 по 04.08.2022, 19.08.2022 по 19.07.2023, взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 70914 рублей 35 копеек, за февраль 2023 года в размере 44301 рубля 76 копеек, за март 2023 года в размере 19905 рублей 35 копеек, за апрель 2023 года в размере 59465 рублей 26 копеек, за май 2023 года в размере 63812 рублей 06 копеек, за июнь 2023 года в размере 60719 рублей 14 копеек, с 01.07.2023 по 19.07.2023 в размере 58007 рублей 47 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.11.2021 по 04.08.2022 в размере 214990 рублей 16 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.08.2022 по день фактического расчета в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.08.2022 по 19.07.2023 в размере 227566 рублей 95 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.07.2023 по день фактического расчета в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20.07.2023 по 01.07.2024 в размере 217578 рублей 79 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.07.2024 по день фактического расчета в порядке ст. 236 ТК РФ; задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 70914 рублей 35 копеек, за февраль 2023 года в размере 44301 рубля 76 копеек, за март 2023 года в размере 19905 рублей 35 копеек, за апрель 2023 года в размере 59465 рублей 26 копеек, за май 2023 года в размере 63812 рублей 06 копеек, за июнь 2023 года в размере 60719 рублей 14 копеек, с 01.07.2023 по 19.07.2023 в размере 58007 рублей 47 копеек, с 20.07.2023 по 31.07.2023 в размере 22601 рубля 18 копеек, за август 2023 года в размере 63227 рублей 1 копейки, за сентябрь 2023 года в размере 65065 рублей 91 копейки, за октябрь 2023 года в размере 17553 рублей 53 копеек, за ноябрь 2023 года в размере 55972 рублей 3 копеек, за декабрь 2023 года в размере 47675 рублей 5 копеек, за январь 2024 года в размере 53332 рублей 14 копеек, за февраль 2024 года в размере 63272 рублей 32 копеек, за март 2024 года в размере 31152 рублей 87 копеек, за апрель 2024 года в размере 31768 рублей 8 копеек, за май 2024 года в размере 68726 рубля 12 копеек, за июнь 2024 года в размере 78006 рублей 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, почтовые расходы в размере 436 рублей 8 копеек

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства в порядке ст. 113 ГПК РФ, извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, возражений не представил.

Третьи лица в суд не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили.

Суд принял дело к рассмотрению в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 07.11.2021 был принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 5 разряда (категория) на производственный участок № 1. (Приказ № 406 от 07.11.2021).

04.08.2022 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

19.07.2023 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

01.07.2024 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (Приказ № 956 от 01.07.2024).

Из пояснений представителя ответчика следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» является аккредитованным частным агентством занятости (ЧАЗ), осуществляет свою деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

В своей деятельности общество руководствуется ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 18.1 Закона «О занятости населения в РФ» осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Из содержания статей 341.1, 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ЧАЗ направляет временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического или юридического лица, имеет право заключать с работником трудовой договор, трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

01.09.2021 общество с ограниченной ответственностью «Телекорт Поморский» и акционерное общество «Центр судоремонта «Звездочка» заключили договор №504/4-16/22 на оказание услуг по предоставлению труда работников.

Согласно п. 2.1.2 договора №504/4-166/21 исполнитель (ООО «Телекорт Поморский») на основании письменной заявки заказчика (АО «ЦС «Звездочка») осуществляет подбор и направление в распоряжение заказчика работников, квалификационные требования к которым, место работы и сроки оказания услуг оговорены в заявке заказчика.

Аналогичные договоры заключены 29.11.2021 №504/4-177/21, 18.03.2022 №504/4-16/22, 26.09.2022 №504/4-37/22, 05.06.2023 №504/4-3/23, 18.04.2023 №504/4-20/23.

Во исполнение договора на работу был приглашен ФИО2, с которым 07.11.2021 был заключен трудовой договор.

По условиям договора ФИО2 принят на работу в ООО «Телекорт Поморский» с 07.11.2021 сборщиком корпусов металлических судов 5 разряда производственный участок «35 СРЗ» г.Мурманск.

Прием на работу оформлен приказом № П406 от 07.11.2021. Место работы определено Производственный участок «35 СРЗ» г.Мурманск.

С 03.02.2022 работник переведен в производственный участок «Звездочка» г.Мурманск без изменения условий оплаты труда, а именно тарифная ставка (оклад) в размере 104,49 руб., районный коэффициент 1,400, Северная надбавка.

04.08.2022 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, приказ №У472 от 04.08.2022.

19.08.2022 ФИО2 был принят в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 5 разряда (категория) на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманске. (Приказ № П737 от 19.08.2022), тарифная ставка (оклад) в размере 104,49 руб., районный коэффициент 1,400, Северная надбавка.

19.07.2023 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

20.07.2023 ФИО2 был принят в ООО «Телекорт Поморский» на должность сборщик корпусов металлических судов 5 разряда (категория) на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманске. (Приказ № П843 от 20.07.2023), тарифная ставка (оклад) в размере 104,49 руб., районный коэффициент 1,400, Северная надбавка.

01.07.2024 ФИО2 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. (Приказ № У956 от 01.07.2024).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ местом расположения ООО «Телекорт Поморский» является г.Санкт-Петербург. Органы управления обществом находятся в г.Северодвинске.

Положениями договоров о предоставлении труда работников, приказами о приеме ФИО2 на работу, о направлении работника в командировку, авансовыми отчетами, выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что рабочее место работнику было определено вне места нахождения общества, работник, не приступая к работе по месту нахождения общества с первого рабочего дня выполнял трудовые обязанности в командировке на производственном участке «35 СРЗ» г.Мурманск, а затем на производственном участке «Звездочка» в г.Мурманске.

Все работы по трудовым договорам ФИО2 выполнял, находясь в командировке в г.Мурманске.

Работникам, направленным в командировки, средняя заработная плата для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»" (далее - Положение), утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с особенностями установленными пунктами 5, 8, 9 Положения.

Согласно подп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

На основании названных пунктов Положения ответчик произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного подразделения).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

ФИО2 был направлен в командировку на производственный участок «35 СРЗ» г.Мурманск, а затем на производственный участок «Звездочка» в г.Мурманск. Все работы по трудовым договорам выполнял, находясь в командировке в г.Мурманске.

Суд не принимает доводы истца о том, что его работа фактически являлась вахтовой, при этом в нарушение его прав - ООО «Телекорт Поморский» все расчеты производил как с командированным сотрудником.

Данные доводы опровергаются исследованными в суде приказами, командировочными удостоверениями, платежными документами, подтверждающими выплату истцу суточных (командировочных).

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, графики работы на вахте администрацией предприятия не утверждались.

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно ч.1 ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений представителя ответчика следует, что по условиям трудового договора оснований для выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда, а также предоставление дополнительного отпуска не имеется.

Оценка условий труда на рабочем месте работника по степени вредности и опасности работодателем не проводилась.

Вместе с тем, согласно представленной карте №010 28 и №010 30 специальной оценки условий труда по вредным (опасным) факторам АО «Центр судоремонта «Звездочка» по должности сборщик корпусов металлических судов установлен итоговый класс вредности 3,2.

Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"остановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" раздел XIV. МЕТАЛЛООБРАБОТКА позиция 2150300а-18187 предусмотрена должность «Сборщики корпусов металлических судов».

Учитывая место осуществления трудовой деятельности и работу по должности сборщика корпусов металлических судов у суда имеются основания считать, что истец работал с вредными условиями труда.

В связи с изложенным суд усматривает основания для взыскания оплаты за работу с вредными условиями труда и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу со вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно представленным ведомостям рабочего времени АО «Центр судоремонта «Звездочка» установлено, что ФИО2 привлекался к работе в выходные дни, при этом сведений о предоставлении истцу по его желанию другого дня отдыха не имеется.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требование истца о перерасчете заработной платы и взыскании доплаты за 5 разряд с применением коэффициента 1,46, судом установлено, что заключая трудовой договор, ФИО2 был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора, в ходе рассмотрения дела не представлено. Кроме того, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из тарифной ставки и доплат, установленных по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с Положением об оплате труда работников, которым установление доплаты за квалификационный разряд не предусмотрено.

Таким образом, оснований для начисления доплаты за 5 разряд с применением коэффициента 1,46, суд не усматривает.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указал, что при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном размере, не выплатил заработную плату за работу в выходные дни, за работу с вредными условиями труда, за квалификационный разряд за периоды работы с 07.11.2021 года по 04.08.2022, с 19.08.2022 по 19.07.2023, с 20.07.2023 по 01.07.2024, а также истцу была не в полной мере начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанные периоды.

Просил восстановить срок исковой давности по требованиям за периоды с 07.11.2021 года по 04.08.2022, с 19.08.2022 по 19.07.2023, указав, что не был осведомлен о суммах, подлежащих выплате.

Возражая по доводам исковых требований, ответчик просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период, поскольку отсутствуют уважительные причины его пропуска.

При рассмотрении заявления ответчика о применении срока на обращение в суд по заявленным истцом требованиям суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 29 марта 2016 года N 470-О).

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Установлено, что истец ФИО2 ежемесячно получал заработную плату, был осведомлен о ее составных частях и характере получаемых денежных средств, несогласий и претензий по поводу размера заработной платы не заявлял, к работодателю и в органы защиты трудовых прав работника не обращался.

01.07.2024 ФИО2 был уволен по последнему заключенному трудовому договору, получил расчет при увольнении и 04.07.2024 обратился к прокурору г.Санкт-Петербурга, получив на свое обращение ответ из Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге 03.09.2024.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении направлено ФИО2 в суд 26.08.2024 посредством электронной почты, следовательно, срок по заявленным требованиям за период с 07.11.2021 по 04.08.2022 и с 19.08.2022 по 19.07.2023 им пропущен.

Суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд. Доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлены, на обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд, истец не ссылается и таковых в материалах дела не имеется.

Учитывая, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 07.11.2021 по 04.08.2022 и с 19.08.2022 по 19.07.2023, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в этой части.

Вместе с тем, задолженность по выплате заработной платы и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20.07.2023 по 01.07.2024 подлежит взысканию с ответчика.

Определяя размер задолженности по заработной плате суд соглашается с расчетом, представленным истцом, исключая из расчета доплату за 5 разряд.

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет: июль 2023 – 9328,86 руб., август 2023 – 15782,37 руб., сентябрь 2023 – 17621,18 руб., октябрь 2023 – 467,33 руб., ноябрь 2023 – 13867,01, декабрь 2023 – 9996,22 руб., январь 2024 – 12330,52 руб., февраль 2024 – 14833,20 руб., март 2024 – 830,74 руб., апрель 2024 – 14223,97 руб., май 2024 – 17235,72 руб., июнь 2024 – 21938,93 руб., а всего 148456,05 руб.

В силу ч.1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Ответчиком представлен расчет компенсации неиспользованного отпуска, размер выплаченной компенсации составил 26623,10 руб.

Компенсация неиспользованного ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда не выплачивалась.

Суд считает, что размер невыплаченной компенсации необходимо определять, исходя из представленного расчета ответчика с учетом установленных судом невыплаченных сумм заработной платы, подлежащих включению в расчет.

Средний дневной заработок 2020,59 руб. (начисления, учитываемые при исчислении среднего заработка 589610,23 руб. / 291,8 количество дней расчетного периода).

Компенсация за неиспользованный отпуск 55909,72 руб. (2020,59 средний дневной заработок Х 27,67 количество дней, подлежащих компенсации).

55909,72 руб. Х на 13% (налог на доходы физических лиц) = 7268,26 руб.

55909,72 - 7268,26 = 48641,46 руб.

Выплачено ответчиком 26623,10 руб.

Невыплаченная сумма компенсации составляет 22018,36 руб. (48641,46 – 26623,10).

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22018, 36 руб.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он произведен исходя из размера заработной платы, содержащего начисления за квалификационный класс, что не соответствует размеру, установленному судом.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начиная со дня, следующего за днем увольнения (02.07.2024) и по день фактического расчета включительно, поскольку судом установлено, что ответчиком не были произведены выплаты в добровольном порядке в установленный срок.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ почтовые расходы истца в сумме 436,8 руб., подтвержденные соответствующими квитанциями, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком доказательств освобождения от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26114 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Телекорт Поморский» о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт № №) за период работы с 20.07.2023 по 01.07.2024 невыплаченную заработную плату в размере 148456,05 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22018,36 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы компенсации 22018,36 руб., начиная с 02.07.2024 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО2 почтовые расходы в размере 436,8 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26114 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31 марта 2025 года.

Судья Т.В. Шульга