Решение по делу № 2-4505/2023 от 30.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

дело №2-4505/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск 30 октября 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фокус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Фокус» должность регионального менеджера отдела продаж. При заключении трудового договора было достигнуто соглашение о том, что он выполняет трудовую функцию по месту жительства по адресу: <адрес> или в другом месте по его усмотрению, то есть его рабочее место определено в г. Хабаровске. Ему был установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей, а дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ составил 121 000 рублей, однако упоминаний о надбавках и районных коэффициентах трудовой договор не содержит, несмотря на то, что он осуществляет трудовую функцию в г. Хабаровске, относящийся к местностям, к которым применимы районный коэффициент и надбавки. Указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была доплачена заработная плата в размере 1 180 536,63 рублей. На основании изложенного, с учетом увеличенных исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде невыплаченных районного коэффициента в размере 20% и дальневосточной надбавки в размере 30% в размере 1 378 962,61 рублей, компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 752,33 рублей, компенсацию в размере 1/150 от 13% ключевой ставки ЦБ от суммы 1 378 962,61 рублей за каждый день просрочки погашения задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, а также представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения извещались судом надлежащим образом, причины не явки суду не известны, их не явка не препятствует рассмотрению дела по существу.

Из письменных возражений представителя ответчика ФИО3 следует, что ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями. ДД.ММ.ГГГГ до истца был доведен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной численности организации, после чего по корпоративной электронной почте от истца поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ о доплате заработной платы, выплате процентов за задержку выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ работодателем начата служебная проверка, которая была окончена ДД.ММ.ГГГГ, составлен соответствующий акт. Истец был проинформирован о выявлении факта формального нарушения формы трудового договора ФИО1 в связи с чем, в отношении руководителя отдела по работе с персоналом ФИО4 начата служебная проверка. Указывает, также, что правила расчета всех начислений существуют, доступно изложены и доведены под подпись истцу. В положении об оплате труда работников ООО «Фокус» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада по занимаемой должности согласно приложению, установленные законом коэффициенты и надбавки, ежемесячная фиксированная доплата, определяемая генеральным директором общества, а также определен расчет фиксированной части ежемесячной оплаты труда работника и являются неотъемлемой частью положения. Согласно приложению № указано что в г. Хабаровске имеется должность – региональный менеджер, где базовый оклад составляет 75 000 рублей, а доплаты включают в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах крайнего Севера и составляют коэффициент 1,2 – 15 000 рублей в месяц, а надбавки от 10% до 30% в месяц. При приеме на работу ФИО1 оклад начал рассчитываться из расчета 75 000 рублей (базовый оклад) + 15 000 рублей (коэффициент) + 22 500 рублей (надбавка 30%) = 112 500 рублей + ежемесячная фиксированная доплата 2 500 рублей, а всего должностной оклад ФИО1 составил 115 000 рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик проводил ежегодное повышение для всех работников ежемесячные выплаты ФИО1 были увеличены на 6 000 рублей и должностной оклад составил 121 000 рублей, то есть 75 000 рублей (базовый оклад) + 15 000 рублей (коэффициент), + 22 500 рублей (надбавка 30%) + 8 500 рублей (ежемесячная фиксированная доплата).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фокус» заключило трудовой договор № с ФИО1, согласно которому последний принят на работу в отдел продаж на должность Регионального менеджера.

Из пункта 1.2 Трудового договора следует, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, по месту своего жительства по адресу: <адрес> или в любом другом месте по его усмотрению.

Работа имеет разъездной характер (пункт 4.1. Трудового договора).

Истцу установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей в месяц (пункт 3.1. Трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад установлен в размере 121 000 рублей в месяц до вычета налогов.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В части 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируется Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

Приказом ООО «Фокус» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.4. Положения под окладом (должностной оклад), тарифной ставкой подразумевается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц, один час работы). Размеры окладов даются в определенном диапазоне по вилке должностных окладов, являющихся приложением к настоящему Положению, для наиболее полного учета профессиональных качеств Работников и включают в себя: базовый оклад работника по занимаемой должности; установленные законом коэффициенты и надбавки, если таковые дополнительно предусмотрены в силу применимого законодательства РФ; а также ежемесячную фиксированную доплату определяемую на усмотрение руководителя работника (по согласованию с генеральным директором Общества). Размер оклада фиксируется в трудовом договоре между Обществом и Работником на основании соответствующего приказа генерального директора Общества.

Расчет заработной платы производится на основании трудового договора, табеля и графика учета рабочего времени, приказов на стимулирующие и компенсационные выплаты (пункт 3.5. Положения).

Как следует из пункта 11.6 Положения, приложения №, №, № определяют условия для расчета фиксированной части ежемесячной оплаты труда Работников (Оклада) и являются неотъемлемой частью настоящего Положения.

Из приложения № к положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ региональному менеджеру в г. Хабаровске установлен оклад состоящий из базового оклада в размере 75 000 рублей, доплат, включающий в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера 22 500 рублей (30%), районного коэффициента к заработной плате 15 000 рублей (1,2), а также ежемесячной фиксированной доплаты, определяемой руководителем отдела продаж.

Согласно пункту 2.8. Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО «Фокус» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует что при приеме на работу Работник знакомится под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, подписывает должностную инструкцию, соответствующую должности, на которую назначается Работник.

Как следует из пункта 11.9. Правил система оплаты труда, включает размеры базовых должностных окладов, установленных законом надбавок и коэффициентов за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ежемесячно фиксируемую доплату (на усмотрение Генерального директора Общества).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, положением об оплате труда работников, положением о защите персональных данных работников, положением о коммерческой тайне, должностной инструкцией, положением о разъездном характере работы, о чем имеются соответствующие подписи в листе ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Фокус» (приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/ТД).

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, а также исследованных локально нормативных актов судом установлено, что доплата истцу за районный коэффициент (1,2) и отдаленную местность (30%) была включена в должностной оклад.

Согласно представленным расчетным листкам за период с ноября 2021 по сентябрь 2023 года следует, что работодатель в соответствии с нормами трудового законодательства, включая порядок начисления и выплаты районных коэффициентов и надбавок, условий трудового договора и дополнительным соглашением к нему, в полном объеме начислял и выплачивал работнику все установленные трудовым договором и внутренними нормативными локальными документами выплаты, таким образом утверждение истца о том, что ему не выплачивалась Северная надбавка и районный коэффициент не нашло своего подтверждения в судебном заседании и опровергнуто представленными доказательствами, в том числе трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, расчетными листками.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ исключена из штатного расписания должность региональный менеджер отдела продаж.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю ООО «Фокус» с заявлением о доплате заработной платы, выплате процентов за задержку заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сформирована комиссия для проведения служебной проверки по заявлению ФИО1 о доплате заработной платы.

Согласно выводам комиссии, отраженными в акте от ДД.ММ.ГГГГ, следует что трудовой договор между обществом и ФИО1 имеет нарушения по форме составления, кадровые документы общества, включая внутренние политики и положения нуждаются в дополнительной проверке и внесении изменений по форме. Нарушений в расчетах сумм начислений ФИО1 со стороны общества не выявлено.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому его требования оставлены без удовлетворения.

Исходя из выше установленных обстоятельств, суд не находит в действиях работодателя нарушений Трудового законодательства РФ, а также нарушений прав истца в спорных правоотношениях, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также вытекающих из основного требования, требования о взыскании компенсации за задержку срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Доводы истца об отсутствии в расчетных листках сведений о Северной надбавке и районного коэффициента, а также несоответствие трудового договора требованиям, предъявляемым к нему Трудовым кодексом Российской Федерации, в части отсутствия отдельного указания в трудовом договоре размера надбавок и коэффициентов не свидетельствуют о том, что такие надбавки и коэффициенты не выплачивались ответчиком и не могут служить основанием для их повторного взыскания.

При этом, суд также не усматривает оснований для взыскания повышенного районного коэффициента – 1,3 на основании Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 от 04.03.2021, заключенного между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края, поскольку такой повышенный районный коэффициент установлен только минимальную заработную плату в Хабаровском крае в размере 12 792 рубля, тогда как заработная плата истца выше, что исключает применение повышенного районного коэффициента.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 07.11.2023.

Председательствующий (подпись) Д.А. Ким