УИД 77RS0018-02-2025-009314-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2025 г. адрес

Никулинский районный суд адрес в составе судьи Юдиной Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-8616/2025 по иску фио к ИП фио о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП фио, в котором просила установить факт трудовых отношений между сторонами; взыскать с ответчика сумма в качестве среднего заработка за март-июнь, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; признать трудовой договор между сторонами расторгнутым; установить датой расторжения трудового договора дату вынесения решения суда; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и об ее увольнении с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований указала, что 29.11.2024 г. между сторонами заключен Договор № 1 о выполнении работ. По мнению истца, имеются основания для признания отношений между сторонами трудовыми, поскольку согласно Приложению № 1 к Договору № 1 от 29.11.2024 установлена обязанность ИП фио выплачивать фиксированную часть с 01.12.2024 в размере сумма ежемесячно; фио выполняла работу определенного рода, что соответствует признаку личного выполнения трудовой функции в интересах работодателя; договор не содержит конкретного объема работ или конечного результата, а предполагает систематическое выполнение обязанностей, что характерно именно для трудовых отношений; фио осуществляла работу в соответствии с графиком, установленным ИП фио, что свидетельствует о подчинении внутреннему распорядку; длительный срок действия договора (01.12.2024 - 01.12.2027) и ежедневный характер работы подтверждают устойчивость и подчиненность труда; договор не определяет результат работы в качестве условия оплаты, что свидетельствует об отсутствии связи оплаты работы с конкретным результатом, что характерно для трудового, а не гражданско-правового договора; фио не имела возможности заниматься иной деятельностью, поскольку работа у ИП фио являлась для нее единственным источником дохода и требовала полной занятости. Это исключает признаки самостоятельности и риска, присущие предпринимательской деятельности по гражданско-правовым договорам; цель договора - не достижение конкретной цели, а выполнение повседневной работы, при этом потребность в работе, указанной в договоре, носит постоянный характер, а не разовый. В связи с чем, ответчик обязан произвести соответствующие трудовые выплаты. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя, который исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, в которых настаивал на наличии между сторонами гражданско-правовых отношений на основании договора возмездного оказания услуг, просил в иске отказать.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

В силу с. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 29.11.2024 г. между ИП фио (Заказчик) и фио, имеющей статус налогоплательщика на профессиональный доход (Исполнитель) заключен договор № 1, согласно п. 1.1 которого Исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнить работы/оказать услуги (далее - «Работы») согласно условиям Приложений к Договору.

Исполнитель обязуется выполнить Работы на свой риск, из своих материалов (а также исходных материалов Заказчика - если применимо по соответствующему Приложению к Договору), своими силами и средствами и сдать их результат Заказчику (п. 1.2 Договора).

Заказчик обязуется принять результат выполненных Работ, соответствующий условиям Договора, надлежащего качества, и оплатить его (п. 1.3 Договора).

Исполнитель обязуется выполнять Работы наилучшим образом, ответственно в профессиональном и коммерческом отношениях (п. 1.4 Договора).

Разделом 2 Договора установлены права и обязанности сторон, так, Исполнитель обязуется: своими силами и средствами, своим инструментом, материалами и оборудованием, на своих производственных площадях выполнить Работы своевременно, в полном объеме и с надлежащим качеством в соответствии с настоящим Договором, устными и письменными указаниями Заказчика; безвозмездно и в сроки, согласованные с Заказчиком, исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работ Исполнитель допустил отступление от условий Договора и Приложений к нему, ухудшившее качество Работ; сообщать Заказчику информацию о ходе выполнения Работ в течение 1 (Одного) рабочего дня с момента направления запроса Заказчика; быть зарегистрированным плательщиком НПД, самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги; если иной срок не будет предусмотрен Приложением, то в течение 1 (Одного) календарного дня с момента оплаты Работ по соответствующему Приложению к Договору предоставить Заказчику по электронной почте чек, оформленный в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ с использованием мобильного приложения «Мой налог» (далее - «Чек»). Чек должен содержать: Наименование Работ; Период выполнения Работ; Дату и № договора; ИНН Заказчика. в случае снятия Исполнителя с учёта в качестве плательщика НПД незамедлительно в тот же день сообщить об этом Заказчику в письменном виде (п. 2.1 Договора).

Заказчик обязуется: своевременно предоставлять Исполнителю информационные и технические параметры/требования, в соответствии с которыми должны быть выполнены Работы, а также передать Исполнителю все необходимые исходные материалы для выполнения Работ; оплатить Работы Исполнителя по Договору в порядке, предусмотренном разделом 5 Договора; в течение 5 (Пяти) рабочих дней с даты получения результата Работ и Акта принять их или в тот же срок предоставить мотивированный отказ от приемки Работ. Работа считается выполненной с момента подписания Заказчиком Акта (п. 2.2 Договора).

Исполнитель имеет право отказаться от исполнения Договора в одностороннем внесудебном порядке в любое время, письменно уведомив Заказчика за 1 (Один) месяц до предполагаемой даты отказа, с обязательной передачей результатов выполненных Работ по Акту (п. 2.3 Договора).

Информация, ставшая известной Сторонам, в связи с настоящим Договором, признается конфиденциальной и не подлежит разглашению Сторонами (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ, или в целях выполнения обязательств по настоящему Договору) (п. 2.4 Договора).

В течение 3 (Трех) рабочих дней по окончании выполнения Работ Исполнитель по электронной почте направляет в адрес Заказчика отчет о выполнении Работ с перечнем работ, указанием их характеристик (кол-во, часы, и т.д.). Заказчик в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента получения рассматривает отчет. В случае ненаправления возражений в указанный срок Работы считаются принятыми без замечаний и подлежат оплате в полном объеме. При наличии у Заказчика возражений, Стороны проводят переговоры о фактически выполненном объеме Работ и их стоимости, с правом привлечения независимой экспертизы (п. 3.1 Договора).

Согласно разделу 4 Договора, стоимость Работ указывается в Приложениях к настоящему Договору. Стоимость Работ является твердой и включает в себя все расходы Исполнителя, связанные с выполнением Договора. Если иное не согласовано Сторонами дополнительно, в стоимость Работ, указанную в Приложениях к Договору, включено вознаграждение Исполнителя за передачу/предоставление исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности согласно разделу 7 Договора в размере 1 (Одного) процента от стоимости Работ в равных долях за каждый результат интеллектуальной деятельности.

В соответствии с разделом 5 Договора оплата Работ производится в рублях. Заказчик производит оплату Работ в соответствии с условиями Приложений. Датой исполнения обязательства Заказчика по оплате является дата списания денежных средств с расчетного счета Заказчика. Подтверждением оплаты служит платежное поручение с отметкой банка об исполнении, предоставляемом при письменном запросе Исполнителя. Исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Исполнитель самостоятельно производит оплату НПД.

Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует в части отношений, к которым применимы нормы, установленные Гражданским кодексом РФ в отношении договоров подряда - до полного исполнения Сторонами своих обязательств по нему, а в части отношений, к которым применимы нормы, установленные Гражданским кодексом РФ в отношении договора об отчуждении исключительного права и/или лицензионного договора, Договор действует в течение всего срока действия исключительного права на соответствующие результаты интеллектуальной деятельности или срока действия лицензии, указанной в соответствующем Приложении к Договору (п. 6.1 Договора).

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон (п. 6.2 Договора).

Заказчик к моменту расторжения Договора обязан произвести окончательный расчет с Исполнителем и возместить ему все фактические расходы при условии их документального подтверждения (п. 6.3 Договора).

То есть, исполнитель подтвердил согласованный объем услуг, их стоимость посредством подписания документов, а также последующей выдачей чеков и оплатой налогов в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.

Согласно Приложению № 1 к Договору № 1 от 29.11.2024 г., в соответствии с Договором, Исполнитель обязуется с 01.12.2024 г. по 01.12.2027 г. оказать услуги/выполнить работы (далее - «Работы») в рамках совместной работы с Заказчиком: Найм сотрудников в отдел продукта; Ставить их на свои посты и адаптировать; Помогать новичкам выходить на плановые показатели; Развивать действующих сотрудников и улучшать их личные показатели; Проводить расследования роста или падения статистик; Улучшать показатели подчиненного отдела; Фиксировать в алгоритмы и стандарты успешные и неуспешные действия и передавать их в отдел обучения стажеров; Выступать гарантом заполнения CRM системы по каждому клиенту своего отдела; Проводить необходимые координации в отделе продукта (боевые планы, планерки, подгонка сотрудников в общем чате и Ставить личные планы на сотрудников; Поддерживать высокую мотивацию к работе у команды; Продвигать ценности, миссию и глобальные цели компании; Информировать своих подчиненных о ключевых приоритетах в работе компании, ее проектах и ближайших горизонтах

Порядок выполнения Работ: Детали задания Заказчика, включая предмет, срок и порядок выполнения и т.д определяются в заявках Заказчика, которые могут быть направлены по электронной почте, через мессенджеры WhatsApp и/или Telegram или иным образом, как об этом договорятся Стороны.

Исполнитель обязан еженедельно предоставлять Заказчику отчеты о сотрудниках в системе Clockify, согласно условиям, указанным в п. 1. Приложения.

Стороны согласовали, что отчетный период по настоящему Приложению равен 1 (Одному) календарному месяцу. Первый отчетный период начинается с даты подписания настоящего Приложения и заканчивается в последний день месяца подписания, а каждый последующий отчетный период начинается в первый день месяца и заканчивается в последний день этого месяца.

Стоимость Работ Исполнителя по Приложению за отчетный период определяется следующим образом: Фиксированная часть с 01.12.2024 составляет сумма за каждый отчетный период раз в месяц, НДС не облагается.

Переменная часть зависит от квартальной и годовой прибыли и рассчитывается следующим образом: с 01.01.2025 по 01.01.2026 - 7% от квартальной прибыли. Выплачивается раз в квартал; с 01.01.2026 по 01.01.2027 - 10% от квартальной прибыли. Выплачивается раз в квартал; с 01.01.2027 - 15% от квартальной прибыли. Выплачивается раз в квартал. Квартальный бонус не суммируется. Годовая бонусная часть выплачивается раз в год до 10.02 в размере 10% от годовой прибыли за 100% выполнение плана по прибыли. (выручка - расход, до уплаты налогов). Первая годовая бонусная часть выплачивается до 10.02.2026 за отчетный год - 2025.

Оплата Работ Исполнителя производится ежемесячно в течение 10 (Десяти) рабочих дней с даты рассмотрения Заказчиком отчета Исполнителя о выполнении им Работ в отчетном периоде без замечаний.

Исполнитель самостоятельно производит оплату налога на профессиональный доход.

В течение 3 (Трех) рабочих дней по окончании выполнения Работ за отчетный период Исполнитель по электронной почте направляет в адрес Заказчика отчет о выполнении Работ с перечнем работ, указанием их характеристик (кол-во, часы, и т.д.). Заказчик в течение 3 (Трех) рабочих дней с момента получения рассматривает отчет. В случае ненаправления возражений в указанный срок Работы считаются принятыми без замечаний и подлежат оплате в полном объёме. При наличии у Заказчика возражений, стороны проводят переговоры о фактически выполненном объеме Работ и их стоимости, с правом привлечения независимой экспертизы.

Исполнитель по запросу Заказчика, но не позднее 1 (Одного) календарного дня с момента оплаты Работ, обязуется предоставить Заказчику по электронной почте Чек, оформленный в соответствии с требованиями Договора и действующего законодательства РФ с использованием мобильного приложения «Мой налог».

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работниками и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О, вышеприведенная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома и по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 17 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Пунктом 21 gостановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации о 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физически лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, то при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. 2, ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из вышеприведенных норм трудового законодательства и правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя внутреннего распорядка; подчинение работника графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы по определенной специальности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из анализа условий заключенного сторонами по иску договора, пояснений сторон, изложенных в тексте искового заявления и возражениях ответчика, а также данных в судебном заседании, суд усматривает, что соглашения о выполнении именно трудовой функции в интересах работодателя сторонами не достигнуто; истцу не был установлен график работы, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не был с ним ознакомлен. Услуги исполнителем оказывались в срок, установленный в договоре. Истец не указывал, что он приходил на работу к определенному времени, находился в помещении работодателя в течение рабочего дня и пользовался оборудованием, представленным работодателем, включая доступ в Интернет. Напротив, ответчик последовательно пояснял, что услуги истцом оказывались дистанционно, с использованием своих технических устройств, доступ с сеть Интернет заказчик ему не оплачивал.

Из платежных документов следует, что согласованное в договорах и заявках вознаграждение выплачивалось единовременно и после выполнение конкретных работ. Какая-либо периодичность выплат отсутствует, также как и сведения о начислении премий или других стимулирующих выплат.

Представленная истцом переписка, по его мнению свидетельствующая об установлении режима работы, согласовании условий работы, не может быть принята судом в качестве надлежащего, относимого и достоверного доказательства. Она не содержит номеров телефонов, сведений об устройстве, на котором сделаны скриншоты, а также не содержит должности лица, с которым ведется переписка; при этом, отсутствуют признаки сложившихся между сторонами трудовых отношений: отсутствуют заявление о приеме на работе, трудовой договор, приказы о приеме истца на работу и об увольнении, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались. Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, получение заработной платы от ответчика, истцом не доказано.

Истец не представила доказательств того, что она в спорный период была фактически допущена к исполнению определенной постоянной работы с ведома или по поручению ответчика и выполняла определенную трудовую функцию.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы настоящего дела не представлены какие-либо доказательства, достоверно подтверждающие факт трудовых отношений.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит в выводу о том, что оснований для признания факта наличия трудовых отношений между фио и ИП фио не имеется, взаимоотношения сторон основаны на гражданско-правовом договоре, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Соответственно, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио, паспортные данные......, к ИП фио, ИНН <***>, о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.В. Юдина

Решение изготовлено в окончательной форме: 17.11.2025 года

Судья Е.В. Юдина