УИД: 77RS0020-02-2025-002307-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 мая 2025 г. адрес
Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.. при помощнике судьи фио, с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3067/2025 по иску ФИО1 к ООО «Галерея детской одежды» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. ООО «Галерея детской одежды», с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать ее увольнение увольнение незаконным и восстановить меня в должности Руководителя Интернет-коммерции Интернета-магазина «Silver Spoon» ООО «Галерея детской одежды», признать приказ об увольнении от 29.01.2025г. № 10-к незаконным. Взыскать с ООО «Галерея детской одежды» средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с 30 января 2025 г. по день восстановления. По состоянию на 30.05.2025г. сумма составляет сумма, взыскать нежную компенсацию в размере сумма за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя, , расходы на представителя в размере сумма, рассходы на усуги представителя 2663, руб. При этом указывает, что с 20.02.2024 года работала у ответчика в должности Руководителя Интернет-коммерции Интернет-магазина «Silver Spoon». Приказом об увольнении № 10-к от 29.01.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку при оформлении на работу, истцом были представлены все необходимые документы.
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, ознакомившись с заключением прокурора, приходит к следующему.
В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Судом установлено, что 20.02.2024 года приказом №28-К от 20.02.2024 года истец принята на должность руководителя интернет-комерции в Интернета-магазина «Silver Spoon» ООО «Галерея детской одежды».
При приеме на работу в Интернет-магазин «Silver Spoon» ООО «Галерея детской одежды»на на должность начальника отдела кадров, ФИО1 представлена трудовая книжка ТК- АТ VI№8856145 и вкладыш ВТ -1 №5334037.
Начальник отдела кадров подавала отчет по истцу в ФСР, этот отчет был принят. Из ФСР не пришло уведомление об ошибке.
Работодатель запросил у истца объяснение, почему она скрыла постоянное место работы в ООО «ППМ» в должности генерального директора.
Согласно объяснительной истца ее работа в компании ООО «ПЛМ» является работой по совместительству с 20.11.2019, работа в ООО «Галерея детской одежды» является основной с 20.02.2024. При трудоустройстве в ООО «Галерея детской одежды» были предоставлены все необходимые документы,
В акте №1 о результатах работы комиссии по проведению аудита кадровых документов от 29.01.2025г. указано, что «28.01.2025 ФИО1 предоставила письменные объяснения, из которых следует, что работа в должности генерального директора ООО «ПЛМ» является работой по совместительству с 20.11.2019, а работа в ООО «ГАЛЕРЕЯ ДЕТСКОЙ ОДЕЖДЫ» является основной с 20.02.2024. Однако, документов, подтверждающих изложенные факты не представлено.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре обязательно делается указание на то, что работа является совместительством. Более того, в соответствии с положениями ст.66 ТК РФ, п. п. 3, 4, 6, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек если работник выразил желание, чтобы в трудовой книжке была запись о приеме на работу по совместительству, и представил подтверждающий документ, то работодатель по основному месту работы должны внести в трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной».
Приказом об увольнении № 10-К от 29.01.2025г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Основание прекращения трудового договора не указано.
Согласно разъяснению, данному в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Истцом в подтверждении своих доходов также было представлено заключение специалиста по исследованию цифровой аудиозапись встречи 24.01.2025. с работодателем, согласно которой работодатель знал о работе истца в ООО «ПЛМ», что выписки из трудовой книжки хранятся в личном деле.
При этом стороной ответчика заключение не оспорено.
Таким образом, приказ об увольнении от 29.01.2025г. № 10-к является незаконным, так как истец не представляла работодателю подложные документы. В трудовой книжке истца нет недостоверной информации. Иного постоянного места работы истец не имеет, что подтверждается представленными документами, а также суд учитывает, что в приказе не указаны основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), докладные записки, акты, объяснительные работника). При приеме на работу у ответчика имелась информация о трудоустройстве истца в ООО «ПЛМ», что подтверждается выпиской из Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Установив незаконность увольнения истца суд в соответствии с требованиями ст. ст. 234, 394 ТК РФ взыскивает в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, согласно расчета
Согласно справки, представленной ответчиком, среднедневной заработок ФИО1 составлял сумма
За период с 30.01. 2025 по 30.05. 2025- 83 рабочих дня
С ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула сумма ((сумма х 83 дня).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма
Расходы на оплату юридических услуг, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства, при этом с учетом разумности суд полагает взыскать с ответчика сумма
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в силу чего с ответчика подлежат также взысканию расходы по проведению исследования специалиста в размере 26 360, сумма
Поскольку истец освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина сумма
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Решил:
Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа №10-К от 29.01.2025 года по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить ФИО1 на работе в интернет магазине «Silver Spoon» ООО «Галерея детской одежды» в должности руководителя интернет-коммерции.
Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Галерея детской одежды» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма. расходы по услуги специалиста в размере сумма, юридические услуги в размере сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Галерея детской одежды» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Шутова
Мотивированное решение изготовлено – 04.09.2025г.