Решение по делу № 2-161/2025 от 08.07.2025 - об изменении даты увольнения, взыскании недополученной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Резолютивная часть решения объявлена 07.07.2025

Полный текст решения изготовлен 08.07.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2025 года пгт. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Будаевой В.М.,

при секретаре Дунаевой А.Д.,

с участием помощника прокурора Будникова А.А.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-161/2025 по иску ФИО1 к ООО «АмурДобыча» об изменении даты увольнения, взыскании недополученной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АмурДобыча» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни простоя, среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. она была принята на работу в ООО «АмурДобыча» обособленное подразделение карьер Улан-Макит на должность кладовщика с испытательным сроком 3 месяца, с вахтовым режимом работы, трудовой договор заключен на определенный срок – на время проведения работ на <адрес> до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании этапа работ на объекте, установлен должностной оклад в размере 53 640 руб. с начислением районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки на стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% с предоставлением ежегодного очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней. Фактически исполняла обязанности повара. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. она уволена с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение договора по инициативе работника. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Так, за две недели до ДД.ММ.ГГГГ г. всех работников участка обязали написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, позже работодатель обязал подать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на что она отказалась. Несмотря на отсутствие заявления об увольнении работодатель вынес приказ об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ г., что незаконно. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ г. находились в вынужденном простое по вине работодателя, однако оплата времени вынужденного простоя произведена не в полном объеме, всего в размере 20 000 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ г. она работала без выходных, вместе с тем заработная плата не доплачена. Также не произведена выплата компенсации за неиспользованный очередной отпуск. В связи с тем, что увольнение произведено незаконно, работодатель обязан выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула. Незаконным увольнением и допущенными нарушениями прав работника ей причинен моральный вред в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец изменила предмет иска и просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судебного решения; взыскать с ООО «АмурДобыча» недоначисленную заработную плату в размере 807 442,73 руб., которая состоит из процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск; средний заработок за дни вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «АмурДобыча» обособленное подразделение карьер Улан-Макит на должность кладовщика с испытательным сроком 3 месяца, с вахтовым режимом работы, трудовой договор заключен на определенный срок – на время проведения работ на <адрес> до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании этапа работ на объекте, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, фактически исполняла обязанности повара, иного работника в данной должности на участке не было, штатным расписанием должность повара не предусмотрена. Фактически приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, работала ежедневно по 12 часов. Так, работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дни простоя в связи с поломкой дробилки, далее приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выходных (71 день), всего 109 дней. За две недели до ДД.ММ.ГГГГ всех работников участка обязали написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, позже работодатель обязал подать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на что она отказалась. Несмотря на отсутствие заявления об увольнении работодатель вынес приказ об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Основной отпуск фактически ей не предоставлен, начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 дней. Проживает в пгт. Таксимо с 1997 г., имеет значительный стаж в местности приравненной к Крайнему Северу, вправе на начисление процентной надбавки на стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%. Карьер Улан-Макит расположен в 43 км. от поселка.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, привела доводы аналогичные иску и пояснениям истца ФИО1

Представитель ООО «Амур Добыча» ФИО3 в возражениях (основном и дополнительных) просил в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что увольнение истца произведено на основании заявления ФИО1, порядок увольнения не нарушен, с истцом произведен окончательный расчет в полном объеме, ФИО1 заявление об увольнении не отозвала, с приказом об увольнении ознакомлена в день издания, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях начисляется на основании представленных работником документов, однако соответствующие документы не были представлены, ФИО1 зарегистрирована в Муйском районе с 06.10.2024 г., соответственно надбавка не начислялась. Согласно Положению «О вахтовом методе организации работ» при выплате надбавки в размере 75 % месячной тарифной ставки должностного оклада, другие виды компенсаций не выплачиваются, при этом при оплате по месячным окладам он делится на количество календарных дней соответствующего месяца. Истцом неверно рассчитана надбавка на вахтовый метод работы, недоплата составляет 4 692,33 руб., в остальном требования трудового законодательства не нарушены, увольнение произведено законно. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО11. суду показал, что он состоит в должности заместителя директора по производству в ФИО12 карьер Улан-Макит с ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО13 и ООО «Амурдобыча» заключен договор движимого и недвижимого имущества, в том числе имущества для использования дробления горной массы с выпуском щебня для реализации ФИО14 После заключения договора аренды он курировал объект, производил расчеты, подавал отчеты и т.д в связи с чем, также находился постоянно на карьере Улан-Макит. ДД.ММ.ГГГГ г. в качестве повара в ООО «Амурдобыча» приступила к работе ФИО1, с вахтовым режимом работы, рабочий день составлял 12 часов, 7 дней в неделю. С ДД.ММ.ГГГГ г. работы были приостановлены в связи с поломкой дробилки и низкой температурой воздуха. ФИО1 к работе приступила ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Амурдобыча» принято решение покинуть карьер и уволить всех работников в связи с расторжением договора аренды с ФИО15 С ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работала поваром на карьере без выходных дней.

Свидетель ФИО16 состоит в должности инспектора службы безопасности ФИО17 карьер Улан-Макит, дал суду аналогичные показания.

Помощник прокурора Будников А.А. дал заключение об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку ее увольнение является незаконным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из представленных материалов, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение Карьер Улан-Макит ООО «Амур Добыча» на должность кладовщика по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 53 640 руб.

В тот же день между ООО «Амур Добыча» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ на время проведения работ на <адрес> до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте (п. 1.6), дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ г. (п. 1.5), работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы в ООО «Амур Добыча», продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п.4.1), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней (п.4.2), первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, если иное не установлено соглашением сторон (п.4.3), установлен должностной оклад в размере 53 640 руб. (п.6.1), оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % (п. 6.1.1). Трудовой договор подписан генеральным директором ФИО18.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. генерального директора ООО «Амур Добыча» ФИО19. постановлено кладовщику ФИО1 заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г., превышающего 28 календарных дней в количестве 8 дней (по календарю).

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ г. следует «Прошу предоставить отпуск за ранее отработанное время с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ г.».

Приказом (распоряжением) № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., постановлено уволить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Основание увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на отсутствие ее волеизъявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ г., просила о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ г. с последующим увольнением.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил трудовые отношения с работником на основании заявления последнего о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, доказательства оформления такого заявления под давлением работодателя истец не представил, свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ не отзывал.

Определением Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, согласно которому в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, последним днем работы работника является день, предшествующий первому дню отпуска, не позднее которого и подлежит оформлению увольнение, выплата расчета, в данном случае ДД.ММ.ГГГГ г. и увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника произведено законно, поскольку достигнуто соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней. Всего 44 дня.

Таким образом, за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 вправе на отпуск в количестве 22 дня.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании заявления истца постановлено кладовщику ФИО1 заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г., превышающего 28 календарных дней в количестве 8 дней (по календарю). Неиспользованный отпуск составляет 14 дней.

Учитывая подачу ФИО1 заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ г., то последним днем работы будет являться день предшествующий первому дню отпуска, то есть ДД.ММ.ГГГГ г., датой увольнения с учетом отпуска в количестве 14 дней – ДД.ММ.ГГГГ г.

При этом, дата предоставления отпуска с последующим увольнением была определена самим работником и с ней согласился работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, в котором не отражено предоставление отпуска работнику.

При этом, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Таким образом, дата увольнения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом отпуска с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем в оспариваемом приказе необходимо изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г.

При ознакомлении с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец своего несогласия с данным приказом не выразила и о факте подачи заявления об отзыве заявления и намерении продолжить трудовые отношения с ответчиком в приказе не указала.

При таких установленных судом обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным и подлежащим отмене оспариваемого приказа со взысканием среднего заработка за период вынужденного прогула по день вынесения решения судом, суд не находит.

Относительно оставшейся части исковых требований суд приходит к следующему.

Судом установлено, период работы истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ г.

Фактически истец работала с ДД.ММ.ГГГГ г. (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ г. (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ г. (8 дней), с ДД.ММ.ГГГГ г. (71 день), всего 109 дней.

Дни работы истца подтверждаются показаниями ФИО1, свидетелей ФИО20 оснований не доверять которым не имеется.

Табеля учета рабочего времени оформлены формально.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, приведен в Постановлении Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946.

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера, включают, в частности, Муйский район Республики Бурятия.

Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30:

- Республика Бурятия - Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты;

Размер процентных надбавок к заработной плате составляет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» и Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. При этом общий размер надбавок не может превышать пределов, предусмотренных законодательством.

Начисление процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном. Сюда включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Повышение заработной платы с использованием процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не образует новых окладов и тарифных ставок. Поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.

Не начисляются процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на различного рода компенсации. Они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).

Процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на районные коэффициенты, единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, на персональные надбавки.

Начисление и выплата процентной надбавки производится с момента возникновения права на нее.

Надбавка начисляется на сумму фактического заработка за указанные дни.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что трудовая деятельность имела место на территории Муйского района Республики Бурятия, начиная с 06.10.1997 г. и по настоящее время. Таким образом, общий трудовой стаж на период заключения трудового договора с ответчиком составлял более 16 лет. Кроме того, ФИО1 родилась в <адрес> и за пределы района на постоянное место жительства не выезжала.

Таким образом, ФИО1 вправе на начисление процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Суд, исследовав расчетные листки ФИО1 приходит к выводу о том, что не начисленная заработная плата составляет за ДД.ММ.ГГГГ г. за 4 дня, ДД.ММ.ГГГГ г. – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ г. - 10 дней, ДД.ММ.ГГГГ г. – 8 дней.

Кроме того, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 %, предусмотренная п. 6.1.1 Трудового договора также не начислялась и не выплачивалась.

Вопреки доводам ответчика, из установленной положениями статей 129, 135, 146, 148, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере, в том числе с применением к окладу районного коэффициента и северной надбавки, установленных в местности, где работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность.

При этом, срок обращения в суд в один год по требованиям о взыскании северной надбавки за вышеуказанный период истцом был пропущен.

Между тем, имело место начисление и выплата заработной платы в период отдыха ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. за 17 дней, в ДД.ММ.ГГГГ 10 дней.

Согласно расчету суда ФИО1 подлежала начислению и выплате заработная плата исходя из оклада 53 640 руб. с учетом районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 %:

ДД.ММ.ГГГГ г. за 15 дней в размере 46718,70 руб. без вычета НДФЛ исходя из расчета 53640 оклад : 31 календарных дня X 15 рабочих дней + районный коэффициент 1,3 от оклада + процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 % оклада.

ДД.ММ.ГГГГ г. за 23 дня – 74 023 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. за 10 дней – 53 639,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. за 31 день – 96 552 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. за 30 дней – 96 552 руб. Всего 367 485,69 руб. без вычета НФДЛ в размере 13%, за вычетом 319 712,55 руб.

Из положения о вахтовом методе организации работ, представленном ответчиком следует, работникам выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада (п.5.9). Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется по оплате по месячным окладам – оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах).

Как следует из расчетных листков ФИО1 как работнику выполняющему работы вахтовым методом надбавка за вахтовый метод работы не начислялась и не выплачивалась.

Исходя из месячного оклада ФИО1, количества календарных дней рабочего месяца, количества фактических дней пребывания истца на вахте подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы за ДД.ММ.ГГГГ г. – 19 466, 13 руб. (53 640 оклад : 31 календарных дня X 15 рабочих дней X 75 %), ДД.ММ.ГГГГ г. – 30 843 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. 14 367,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 40 230 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 40 230 руб. Всего 145 136,98 руб.

Из п.5.2 Положения следует, что премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

Так, ФИО1 начислена премия в ДД.ММ.ГГГГ г. – 35 616 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 31 417 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 68 199 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 52 461 руб., всего 187 693 руб.

Проверить расчет премии не представляется возможным в связи с отсутствием Положения, уничтоженного в результате пожара и истцом размер премии не оспаривается.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 16 календарных дней.

Таким образом, за отработанный период ФИО1 вправе на отпуск в количестве 22 дня.

Период отпуска составляет с ДД.ММ.ГГГГ г., отработано 190 дней – подлежит учету весь период работы, начисления составили 555 178,99 руб. Таким образом средний дневной заработок составил 2 921,99 руб. (555 178,99 : 190). Отпускные за 22 дня составляют 64 283,78 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. постановлено кладовщику ФИО1 заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г., превышающего 28 календарных дней в количестве 8 дней (по календарю).

Итого ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 555 178,69 руб. за вычетом НДФЛ 483 005,46 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 145 136,98 руб., отпускные - 64 283,78 руб. за вычетом НДФЛ 55 926,88 руб., премия в размере 187 693 руб. за вычетом НДФЛ – 163 292,91 руб., всего 952 292,45 руб., с удержанием НДФЛ (кроме надбавки за вахтовый метод) - 847 362,23 руб., фактически выплачено ФИО1 513 160,80 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 334 201,43 руб., из которых недоначисленная заработная плата – 189 064,45 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 145 136,98 руб., которая подлежит взысканию.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу пп. 19 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 230 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Амур Добыча» (ИНН №) об изменении даты увольнения, взыскании недоначисленной заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Изменить в приказе (распоряжении) ООО «Амур Добыча» № от ДД.ММ.ГГГГ дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Амур Добыча» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 189 064,45 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 145 136,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего 349 201,43 руб.

Взыскать с ООО «Амур Добыча» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 230 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья Будаева В.М.