УИД 78RS0016-01-2022-006777-55
Дело № 2-974/2023 12 января 2023 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,
с участием прокурора ФИО2,
при ведении протокола помощником судьи Булгаковой В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры <адрес> в защиту интересов ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокуратура <адрес> обратилась в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 784,33 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности электромонтажника 5,6 разрядов, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность электромонтажника 6 разряда, за период с ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата, при увольнении расчет не произведен.
Прокурор в судебном заседании просила требования удовлетворить.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания.
Ответчик ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» - представитель в судебное заседание не явился, извещены о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом путем вручения извещения ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят к ответчику на работу на должность электромонтажника 5 разряда, в Управление ЛЭМС – Электромонтажный участок, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение№ о том, что работник принимается на работу у Управление ЛЭМС –электромонтажный участок на должность электромонтажника 6 разряда, уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п.3, ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Как следует из ответа на запрос ответчика ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ и задолженность ответчика по заработной плате перед истцом после удержания НДФЛ составляла за май ДД.ММ.ГГГГ 76 784,33 руб., всего задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 76 784,33 руб.
Учитывая, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и расчета при увольнении в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца подлежит взысканию задолженность в заявленном размере 76 784,33 руб.
Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца по выплате заработной платы, и поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы.
Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости подлежит снижению до 30 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 2 503 руб. 53 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать из средств ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 784,33 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., а всего 106 784 руб. 33 коп, в остальной части требований отказать.
Взыскать из средств ООО «Рубеж-ЭнергоСтрой» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 2 503 руб. 53 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Литвиненко Е.В.