54RS0№-24
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
17 октября 2023 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Стебиховой М.В.
при секретаре Борисенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгсервис 54» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торгсервис 54», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35 940 руб., средний заработок за время приостановления работы в размере 252926 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 11887 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец работал в ООО «Торгсервис 54» в должности директора по развитию региона <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается заработная плата. В связи с невыплатой заработной платы истец приостановил работу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Вместе с тем, заработная плата истцу не выплачена. В связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, дал пояснения.
Представитель ответчика ООО «Торгсервис 54» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется телефонограмма. Письменных возражений относительно заявленных исковых требований не представил.
Кроме того, судом ранее предпринимались меры к извещению ответчика в судебное заседание, судебная повестка ответчиком получена, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ информация о времени и месте судебного разбирательства была размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «интернет».
Таким образом, судом предприняты все меры к надлежащему извещению ответчика, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения, лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Торгсервис 54» на должность директора по развитию региона <адрес> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением, в котором сообщил о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полной оплаты заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.
Вместе с тем, ответа на заявление истца от ответчика не последовало.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере составляет 35 940 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 252926 руб. 52 коп., компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 11887 руб. 76 коп.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Однако, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорные периоды ответчиком, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено и в материалах дела не имеется.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта задолженности работодателя перед работником. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан арифметически верным, кроме того возражений по данному расчету, либо контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 35 940 руб.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с тем, что истец приостановил трудовую деятельность, в связи с невыплатой заработной платы, истцу подлежит выплата средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с п. 3 названного порядка, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Согласно сведениям ПФР сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торгсервис 54» составила 16547 руб. 50 коп. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17970 руб. в месяц.
Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 148923 руб. (16547 руб. 50 коп. * 9), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53910 руб. (17970 руб. *3).
Учитывая среднее количество рабочих дней в календарном году (247 дней), среднедневной заработок составил 821 руб. 19 коп. (202833 руб. (148923 руб. + 53910 руб.) /247).
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 рабочих дней) размер среднего заработка за время приостановления работы составит 252926 руб. (821 руб. 19 коп.*308), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Данный расчет среднего заработка за все время вынужденного прогула ответчиком не оспорен.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Учитывая, что заработная плата в положенный срок истцу выплачена не была, следовательно, требования о взыскании компенсации за ее несвоевременную выплату обоснованы и подлежат удовлетворению.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере составит 14491 руб. 12 коп., из расчета:
- февраль 2022 года в размере 2169 руб. 19 коп.;
- март 2022 года в размере 1871 руб. 33 коп.;
- апрель 2022 года в размере 1571 руб. 89 коп.;
- май 2022 года в размере 1197 руб. 09 коп.;
- июнь 2022 года в размере 1261 руб. 95 коп.;
- июль 2022 года в размере 1138 руб. 40 коп.;
- август 2022 года в размере 1118 руб. 50 коп.;
- сентябрь 2022 года в размере 957 руб. 76 коп.;
- октябрь 2022 года в размере 804 руб. 37 коп.;
- ноябрь 2022 года в размере 698 руб. 07 коп.;
- декабрь 2022 года в размере 616 руб. 23 коп.;
- январь 2023 года в размере 273 руб. 36 коп.;
- февраль 2023 года в размере 324 руб. 99 коп.;
- март 2023года в размере 282 руб. 13 коп.;
- апрель 2023 года в размере 155 руб. 24 коп.;
- май 2023 года в размере 50 руб. 62 коп.
Между тем, суд учитывает, что истцом заявлено к взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 11887 руб. 76 коп., а также с учетом правовой позиции Верховного Суд РФ изложенного в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении», согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и выйти за их пределы имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в пределах заявленных требований, в именно в размере 11887 руб. 76 коп.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то указанное обстоятельство является достаточным для взыскания компенсации морального вреда.
Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания этой компенсации в сумме 50000 руб. и считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца, в размере 40 000 руб.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Таким образом, на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев (февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года) подлежит немедленному исполнению в размере 53184 руб. 99 коп. (35940 руб. + 17244 руб. 99 коп.).
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6507 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 10793996606) задолженность по заработной плате 35940 руб., средний заработок за время приостановления работы в сумме 252926 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 11887 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб., а всего взыскать 340754 руб. 28 коп., из которых обратить к немедленному исполнению взыскание суммы в размере 53184 руб. 99 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Торгсервис 54» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6507 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.
Судья М.В. Стебихова
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.