Решение по делу № 2-3172/2025 от 07.07.2025 - о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Копия Дело №2-3172/2025

УИД 16RS0050-01-2025-003818-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения об оказании материальной помощи работникам ООО «Авиакомпания Тулпар Эйр», каждому работнику выплачивается материальная помощь в связи с «Профессиональным праздником день Авиации» (август месяц) до 100% от должностного оклада работника.

Пунктом 2.5 Положения, работникам, имеющим нарушения трудовой дисциплины, выплаты не производятся.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату единовременной премии сотрудникам, однако истцу полагающуюся выплату не произвел.

Истец указывает, что на момент наступления даты выплаты в отношении него применялось два дисциплинарных взыскания: замечание (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), выговор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» вышеуказанные дисциплинарные взыскания отменены, в связи с чем истец приобрел право на истребование недоплаченной премии.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель, допущенный к участию в деле по устному ходатайству - ФИО6, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7 с иском не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать.

Арбитражный управляющий ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» ФИО10 уведомлен о времени и месте судебного заседания, не явился.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят в ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» на должность юрисконсульта на <данные изъяты> ставки с окладом <данные изъяты> рублей, премией в соответствии с положением о премировании.

В последующем, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника договорно-правового отдела.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.7 трудового изложен в следующей редакции: «С ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается оклад в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со штатным расписанием, доплаты в соответствии с «Положением об оплате труда работников ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр», материальную помощь в соответствии с «Положением об оказании материальной помощи работникам ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр», действующих у работодателя».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием профессионального праздника «День Авиации», в соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ. «Положения об оказании материальной помощи работникам ООО Авиакомпания «Тулпар Эйр» оказана материальная помощь согласно расчету, приказано выплату произвести ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом № Совета директоров ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» утверждено Положения об оказании материальной помощи работникам ООО Авиакомпания «Тулпар Эйр».

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Положения предусмотрено, что работники общества могут получать материальную помощь к профессиональному празднику «День Авиации» (август месяц) – до 100 % от должностного оклада, но не более <данные изъяты> рублей.

Согласно пункту 2.4 Положения, выплаты в соответствии с п. 2.1.9 – ДД.ММ.ГГГГ производится на основании приказа Генерального директора.

Их пункта 2.5 Положения следует, что работникам, нарушившим трудовую и производственную дисциплину, материальная помощь не выплачивается в течение года с момента нарушения.

На момент наступления даты выплаты в отношении ФИО3 применено два дисциплинарных взыскания: замечание (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), выговор (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем выплата материальной помощи к профессиональному празднику «День авиации» ему не произведена.

Определением Приволжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску в виде выговора незаконным утверждено мировое соглашение, в соответствии с которым ответчик обязуется: не позднее одного календарного дня с момента утверждения судом настоящего Мирового соглашения отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; не позднее одного календарного дня с момента утверждения судом настоящего Мирового соглашения, предоставить Истцу заверенную копию Генеральным директором Общества документа (приказа) об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В связи с заключением настоящего мирового соглашения истец отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска (гражданское дело №, находящееся в производстве Приволжского районного суда <адрес>). Последующее предъявление Иистцом в суде указанных требований не допускается. Истец не имеет претензий к ответчику относительно оснований и требований, составляющих предмет иска.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО3 к ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания утверждено мировое соглашением, в соответствии с которым ответчик обязуется не позднее одного календарного дня с момента утверждения судом настоящего мирового соглашения отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» № от ДД.ММ.ГГГГ приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора начальнику юридического отдела ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № отменен.

Приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» № от ДД.ММ.ГГГГ приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания начальнику юридического отдела ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № отменен.

Исходя из изложенного, у ФИО3 в связи с отменой приказом о применении дисциплинарного взыскания возникло право на получение материальной помощи к профессиональному празднику «День авиации» в размере оклада.

Таким образом, с ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная премия (материальная помощь) в размере 53 000 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что указанная выплата не связана с исполнением обязанностей по трудовому договору, не носит стимулирующий или компенсационный характер, суд отклоняет, поскольку назначение указанной выплаты обусловлено качеством работы (отсутствие дисциплинарных взысканий), относится к компетенции работодателя, который не может произвольно решать вопрос о его назначении.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом факта невыплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр» допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно пункту 4 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истцом при подаче иска понесены расходы на отправку искового заявления ответчику, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля суд признает обоснованным и подлежащим взысканию с ООО «Авиакомпания «Тулпар Эйр».

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 п. 1 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, и в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» (ИНН № в пользу ФИО3 (паспорт № невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Тулпар Эйр» (ИНН № государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2025 года.