УИД 63RS0025-01-2025-001175-26
№ 2-2152/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июня 2025 года г. Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Мосиной С.В.,
с участием старшего помощника прокурора г. Сызрани Антоновой В.М.,
при секретаре судебного заседания Буреевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2152/2025 по исковому заявлению прокурора г. Сызрани Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания Созидание» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор города Сызрани Самарской области обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания Созидание» о взыскании заработной платы в размере 102064,68 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 31020,02 рублей, процентов за задержку компенсации за неиспользуемый отпуск и заработной платы в размере 18335,49 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру города обратился ФИО1 с заявлением о защите его интересов в связи невыплатой заработной платы при увольнении, а также в связи с невыплатой компенсации отпуска, компенсации за задержку компенсации отпуска и компенсации при увольнении, и взысканием морального вреда. Прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № 103 от 14.02.2025 в отношении ООО «Строительная компания Созидание» организовано проведение проверки. В рамках проверки установлено, что в ООО «Строительная компания Созидание» (далее Общество) нарушаются требования трудового законодательства, выразившиеся в следующем. В рамках проверки установлено, что между ФИО1 и Обществом заключен трудовой договор № 36 от 07.06.2023 (далее - трудовой договор № 36). В соответствии с представленной информацией АО «СНПЗ» от 17.02.205 № исх-АП-00233-25, объяснением директора Общества ФИО1 осуществлял трудовую функцию на территории АО «СНПЗ», расположенным по адресу: <...> в должности электрика. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор № 36 расторгнут 22.01.2025, т.е. ФИО1 уволен 22.01.2025. При этом, в нарушение требований трудового законодательства заработная плата, а также суммы, причитающиеся работнику от работодателя в установленный срок не выплачены. В рамках проверки Обществом не представлен документ, свидетельствующий об установленных днях выплат. В трудовом договоре № 36 также отсутствуют точные даты выплаты заработной платы. Вместе с тем, представлены расчетные листки согласно которым установлено, что Обществом не выплачена заработная плата за период с сентября 2024 года по январь 2025 года включительно. Задолженность по заработной плате в соответствии с представленными Обществом расчетными листками составила 152064,68 рубля, начисленная и невыплаченная компенсация за отпуск составила 31020,02 рублей (с учетом удержания ндфл). Обществом представлена выписка из лицевого счета № 40702.810.8.00120004947 согласно которой ФИО1 28.02.2025 перечислена сумма в размере 50000 рублей. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержу заработной платы и компенсации отпуска в размере 183084,70 рублей за период с 11.01.2025 по 28.02.2025 по ставке 21 % за 49 дней составила в размере 12559,61 рублей, компенсация за задержку заработной платы и компенсации отпуска в размере 133084,70 рубля за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 по ставке 21 % за 31 день составила 5775,88 рублей, а общая сумма компенсации составляет 18335,49 рублей. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер причиненного Обществом морального вреда ФИО1 оценивает в размере 20000 рублей.
В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. исковые требования подержала, пояснив, что прокурор обратился в суд в связи с заявлением гражданина о защите его трудовых прав, поскольку сторона ответчика нарушила трудовое законодательство. Считает, что сумма морального вреда в размере 20000 рублей отвечает принципам разумности, справедливости и соразмерности причиненного вреда, поскольку заработная плата не выплачивалась на протяжении длительного времени.
Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.
Ответчик ООО «Строительная компания Созидание» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Требования, предъявляемые к судебному извещению, его содержанию и порядку вручения, предусмотренные ст.ст.113-116 ГПК РФ, при извещении ответчика соблюдены. Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ст. 233 ГПК в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 07.06.2023 на основании трудового договора № 36 от 07.06.2023 ФИО1 был принят на должность электрика в ООО «СК Созидание» на неопределенный срок (л.д.9-12).
Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 рублей в месяц, согласно штатного расписания.
Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.
Приказом №5 от 22.01.2025 трудовые отношения между ООО «СК Созидание» и ФИО1 были прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.13).
За период с сентября 2024 года по январь 2025 года заработная плата ответчиком до настоящего момента не выплачена. Долг за предприятием составил 152064,68 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 31020,02 рублей.
28.02.2025 ФИО1 было перечислено 50000 рублей, таким образом долг предприятия по заработной плате составил 102064,68 рублей (152064,68-50000).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом предоставлен расчет размера процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы в размере 183084,70 рублей, который за период с 11.01.2025 по 28.02.2025 составляет 12559,61 рублей, проценты за задержку заработной платы и компенсации отпуска в размере 133084,70 рублей за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 составил 5775,88 рублей, а всего 18335,49 рублей.
Из расчета, произведенного судом в соответствии с калькулятором расчета компенсации за задержку заработной платы, опубликованного на сайте https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata, за период с 11.01.2025 по 28.02.2025 включительно, сумма процентов составляет 12559,61 рублей, компенсация за задержку компенсации отпуска за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 составила 5775,88 рублей.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 20000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 5543 рублей – исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, и 3000 рублей – исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора г. Сызрань, заявленные в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № ***) невыплаченную заработную плату в размере 102064,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31020,02 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2025 по 28.02.2025 в размере 12559,61 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 5775,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 171420,19 рублей.
Взыскать с ООО «Строительная компания Созидание» (ИНН <***>) в доход муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере 8543 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Строительная компания Созидание» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения заявление об отмене настоящего решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.В. Мосина
Мотивированное решение суда изготовлено 02.07.2025.
Судья С.В. Мосина