66RS0006-01-2022-001559-49
Дело № 2-2648/2022
мотивированное решение изготовлено 14 июня 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 09 июня 2022 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Прядеиной Я.А.,
с участием истца ФИО1,
его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился к ООО «Енисей» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат.
В обоснование исковых требований указал, что в июле 2020 года был принят на работу в ООО «Енисей» на должность начальника строительного участка с окладом 100000 руб. в месяц.
За период с июля 2020 года по февраль 2022 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, задолженность работодателя составила 1530457 руб. 97 коп.
ФИО1 просит взыскать с ООО «Енисей» невыплаченную заработную плату за период с июля 2020 года по февраль 2022 года в сумме 1530457 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 15.08.2020 по 14.03.2022 в сумме 195510 руб. 22 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения. Пояснил, что трудовой договор между ним и ООО «Енисей» был подписан в июле 2020 года, однако ему на руки экземпляр трудового договора не выдали. Размер заработной платы был указан в трудовом договоре – 100000 руб. Он доверял учредителю и директору ООО «Енисей» ФИО3, в связи с чем длительное время верил его обещаниям, что он выплатит заработную плату. Он получал заработную плату путем перечисления на карты Сбербанка и Альфабанка, записывал суммы, которые получал, за 2020 год: июль– 79983 руб. 64 коп., август – 25000 руб. 24 коп., сентябрь 25000 руб., октябрь – 24999 руб. 68 коп., ноябрь – не получал, декаюрь – 50000 руб. 28 коп., за 2021 год: январь – 24999 руб. 68 коп., февраль – 25000 руб. 64 коп., март – 40000 руб., апрель – 25000 руб., май м- 40014 руб. 92 коп., июнь – 24999 руб. 64 коп., июль – 12500 руб., август – 5810 руб. 77 коп., сентябрь – 14280 руб. 72 коп., октябрь – 25000 руб., ноябрь – 20388 руб. 20 коп., декабрь – 6563 руб. 62 коп. Также в феврале и марте 2022 года он получал по 1200 – 1300 руб. Также на карту ему перечислялись денежные средства под расчет на приобретение расходных материалов, о чем имеются расписки.
Представитель истца поддержал позицию ФИО1, полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Ответчик ООО «Енисей» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, о чем имеется отчет об отслеживании почтового отправления (л.д. 50). Ходатайство об отложении судебного заседания, а также доказательства неявки представителя ответчика по уважительным причинам в материалы дела не представлены. Также не представлены документы, истребованные судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, несмотря на разъяснения норм процессуального законодательства, изложенные в том же определении.
С учетом мнения истца, его представителя, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В материалы гражданского дела не представлен трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Енисей», однако факт трудовых отношений между сторонами судом установлен на основании представленных в материалы дела ответов на судебные запросы из ГУ-ОПФР о сведениях, составляющих пенсионные права ( л.д. 40-41), МИФНС №32 – справки 2-НДФЛ (л.д. 45-49).
На основании чего судом установлено, что с июня 2020 года между ООО «Енисей» и ФИО1 заключен трудовой договор.
Кроме того, в материалы гражданского дела представлен приказ< № > от 29.07.2020, из которого следует, что ФИО1 являлся на указанную дату начальником строительного участка (л.д. 6), а также копия доверенности б/н от 22.06.2020, из которой следует, что она выдана начальнику участка ФИО1 (л.д. 7).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период июля 2020 года по февраль 2022 года в сумме 1530457 руб. 97 коп.
Относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств размера заработной платы, согласованной сторонами трудового договора истцом ФИО1 в материалы гражданского дела не представлено.
Представленная в материалы дела копия письма соучредителя ООО «Енисей» К.А.В. от 17.02.2022 не может быть принята судом в качестве доказательства размера заработной платы, согласованной сторонами трудового договора, поскольку не отвечает требованиям действующего трудового и гражданского процессуального законодательства.
В связи с чем суд полагает возможным при определении размера заработной платы руководствоваться, данными полученными по судебным запросам из МИФНС №32, а именно справками 2-НДФЛ за 2020 и 2021 год.
Ответчиком каких-либо возражений относительно удовлетворения исковых требований, а также каких-либо доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Поскольку в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что получал денежные средства в суммах, которые озвучены им суду по его личным записям, то суд полагает необходимым вычесть указанные суммы из заработной платы, которую истцу полагалась в соответствии с указанными в справках 2-НДФЛ данными.
Представленные в материалы дела выписки по банковским картам (л.д. 57-119) суд оценивает наряду с иными доказательствами по гражданскому делу, однако, с учетом пояснений истца о фактически полученных им денежных средствах.
В связи с изложенным, за период с 01.11.2020 по 28.02.2022 задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы составила 166 341 руб. 81 коп., исходя из расчета (начисленная заработная плата – выплаченная заработная плата = сумма, подлежащая взысканию):
период
начислена заработная плата, руб.
выплачена заработная плата, руб.
сумма, подлежащая взысканию, руб.
2020 год
июль
9578,55
79983,64
0
август
91935,64
25000,64
0
сентябрь
28735,65
25000
0
октябрь
28735,65
24999,68
0
ноябрь
28735,65
0
28735,64
декабрь
28735,65
50000,28
0
2021 год
январь
28735,65
24999,68
0
февраль
28735,65
25000,64
0
март
63235,64
40000
12235,64
апрель
28735,65
25000
0
май
28735,65
40014,92
0
июнь
28735,65
24999,64
0
июль
28735,65
12500
0
август
28735,65
5810,77
22924,87
сентябрь
28735,65
14280,72
14454,92
октябрь
28735,65
25000
0
ноябрь
28735,65
20388,20
8347,44
декабрь
28735,65
6563,62
22172,02
2022 год
январь
28735,65
0
28735,65
февраль
28735,65
0
28735,65
Итого:
166 341 руб. 81 коп.
Поскольку сведения по форме 2-НДФЛ за 2022 год суду не представлены, доказательств изменения размера заработной платы с 2021 года в материалы дела не представлено, то суд полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2022 года в размере 28735 руб. 65 коп., указанной в справке 2-НДФЛ за 2021 год.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцу не выплачена заработная плата за период с 01.11.2020 по 28.02.2022.
Таким образом, размер процентов составит:
дата начала периода
дата окончания периода
ставка, %
количество дней
компенсация, руб.
02.12.2020
21.03.2021
4,25
110
5184,32
22.03.2021
25.05.2021
4,5
35
1746,59
26.04.2021
14.06.2021
5
50
2772,36
15.06.2021
25.07.2021
5,5
41
2500,67
26.07.2021
12.09.2021
6,5
49
3531,99
13.09.2021
24.10.2021
6,75
42
3143,86
25.10.2021
19.12.2021
7,5
56
4657,57
20.12.2021
13.02.2022
8,5
56
5278,58
14.02.2022
27.02.2022
9,5
14
1474,90
28.02.2022
14.03.2022
20
15
36326,84
итого:
33617,68
Основания для взыскания указанных процентов за больший период и в большей сумме у суда отсутствуют, поскольку истцом произведен не верный расчет процентов, а также с учетом того, что истцом не заявлены требования о взыскании указанной компенсации по день вынесения решения истцом заявлено не было.
Иные требования истцом в исковом заявлении, а также в судебном заседании не заявлены.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 5199 руб. 19 коп.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2020 по 28.02.2022 года в сумме 166 341 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 02.12.2020 по 14.03.2022 в сумме 33617 руб. 68 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в доход местного бюджета государственную пошлину 5199 руб. 19 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамсутдинова Н.А.