Дело № 2-5504/2022
УИД 78RS0006-01-2022-006961-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Санкт-Петербург 12 декабря 2022 года
Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Елькиной С.Л.,
при секретаре Карцевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 76 447,50 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2493,43 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 и СПб ГУП «Горэлектротранс» заключили договор на обучении профессии «водитель трамвая». Приказом №3 от 25.10.2022г. ответчик был отчислен ввиду отсутствия на занятиях более 30 дней. Согласно п. 3.7 Договора ученик обязан: в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6. Договора, возместить истцу расходы по подготовке водителя трамвая. Согласно п. 3.6 Договора ученик обязан: отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года. В связи с расторжением трудового договора ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить затраченные на обучение расходы в размере 76 447,50 руб., однако, до настоящего времени в добровольном порядке расходы не возмещены.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о ходе рассмотрения дела извещался по адресу регистрации. Получение судебной корреспонденции ответчик проигнорировал, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил. Информация о движении дела размещена на сайте суда, в связи с чем, ответчик имел возможность получить информацию о рассмотрении дела. Согласно ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ст. 165. 1 ГК РФ адресат, отказавшийся от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика.
Суд, изучив материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Как усматривается из материалов дела, 29.09.2021 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 82244 на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (л.д. 7-9).
Приказом директора ОСП «УКК» от 25.01.2022 года ответчик был отчислен из ОСП «УКК» в связи с длительным отсутствием (более 30 календарных дней) на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, договор между сторонами был расторгнут (л.д. 13).
Как следует из п.2.2.1 Договора, в случае отчисления ученика из УКК по приказу директора за отсутствие более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения, договор может быть расторгнут досрочно.
Согласно п.3.9 Договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает в работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 Договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расход (ст.207 ТК РФ)
В расходы, подлежащие возмещению включаются (п.3.7 договора):
Расходы ОСП «УКК», затраченные на обучение в сумме 239 781 рубль, сумма фактически выплаченной стипендии.
В соответствии с п. 6.1 Договора работодатель вправе при досрочном расторжении договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сумма задолженности состоит из суммы начисленной стипендии в размере 11 641,82 руб., расходы на обучение 64 805,68 руб. (239 781 руб./3,7 мес. *1 мес.) (л.д. 14)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При таком положении, учитывая, что ответчик, заключил с СПб ГУП «Горэлектротранс» ученический договор, суд приходит к выводу, что ответчик принятые на себя обязательства исполнил ненадлежащим образом.
Доказательств того, что при досрочном расторжении договора у ответчика имелись уважительные причины, по которым он отсутствовал более 30 календарных дней на занятиях, ответчиком суду не представлено.
При таком положении суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
При определении размера расходов, понесенных на обучение ответчика, суд исходит из представленного истцом расчета взыскиваемой суммы, согласно которому ФИО1 обязан возместить СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в размере 76 447,50 рублей.
Учитывая, что указанные расходы подтверждены документально, данный расчет ответчиком не оспорен, суд принимает его, признавая арифметически правильным.
Таким образом требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с положением ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК - судебные расходы, в том числе расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежат возмещению судебные расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме в размере 2 493,43 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» затраты на обучение по ученическому договору № 82244 от 29.09.2021 года в размере 76 447,50 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2493,43 руб., а всего 78 940 (семьдесят восемь тысяч девятьсот сорок) руб. 93 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
Председательствующий судья: Елькина С.Л.
Решение изготовлено в окончательной
форме 27.01.2023 года
Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-5504/2022.