УИД 74RS0027-01-2022-002349-52
Дело № 2-1777/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кыштым Челябинской области 09 декабря 2022года
Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Урушевой Е.К.
при секретаре Ругно Г.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местной Православной религиозной организации Прихода Храма Сошествие Святаго Духа на Апостолов г.Кыштыма Челябинской Епархии Русской Православной Церкви об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Местной Православной религиозной организации Прихода Храма Сошествие Святаго Духа на Апостолов г.Кыштыма Челябинской Епархии Русской Православной Церкви, просил суд установить факт наличия трудовых отношений; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о периоде работы с ДАТА по ДАТА; взыскать в её пользу заработную плату за указанный период в размере 544025,50рублей; взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94229,95рублей; компенсацию за задержку заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДАТА по ДАТА в размере 24030,22рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 473047,25рублей; расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.
В обоснование иска указано, что с ДАТА до ДАТА истица по поручению настоятеля Храма фактически исполняла обязанности продавца церковной лавки, однако, трудовой договор с нею заключен не был, заработная плата выплачивалась ниже одного прожиточного минимума, отпусков не было.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись в обоснование требований на доводы, изложенные в иске. Также пояснили, что в ДАТА священник заставил её подписать заявление о безвозмездной помощи Храму. ФИО1 кроме работы в церковной лавке, выполняла и другую работу. Полагают, что Храм, являясь юридическим лицом, обязаны выполнять требования трудового законодательства, однако, она длительное время находилась в бесправном положении, поскольку с ней отказались заключить трудовой договор. В настоящее время нарушены и её пенсионные права, так как записи о трудовом стаже с ДАТА не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Огур О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 не признала, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях, пояснив, что истица не находилась с ответчиком в трудовых отношениях, а осуществляла свою деятельность на безвозмездной основе, как и все прихожане Храма, которые помогают в деятельности Храма. Полагает, что оснований, установленных законом для установления факта трудовых отношений не имеется. Кроме того, заявила о применении судом пропуска срока исковой давности, поскольку в суд ФИО1 обратилась только в ДАТА.
Выслушав стороны, заслушав показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, исследовав материалы дела, оценив доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд полагает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст.123 Конституции РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.ст.56 и 57 ТК РФ.
В силу ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Установлено из доводов искового заявления и пояснений стороны истицы, что по поручению ранее знакомого ей ФИО12, истица с ДАТА стала работать в церковной лавке в поликлинике при городской больнице им.Силаева, а затем перешла в лавку при Храме (ответчика). Между ФИО1 и Храмом трудовой договор не заключался, никаких документов не оформлялось, никаких условий не обговаривалось.
Как поясняла сама истица в судебных заседаниях, она в тот период (с ДАТА) оказалась в тяжелой жизненной ситуации, в связи с чем. Являясь прихожанкой Храма и верующим человеком, согласилась помогать в Храме, осуществляя деятельность не только в церковной лавке при Храме, но и в качестве дворника, уборщицы и т.п. Иногда ночевала в Храме, открывая и закрывая его на ночь. Каких-либо заявлений, в том числе, для заключения трудового договора, о выплате заработной платы или о предоставлении отпуска, не писала.
Судом также установлено, что с ДАТА истица ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости (л.д.104).
Доводы стороны истицы о наличии между ней и ответчиком трудовых отношений в качестве продавца церковной лавки, отклоняются судом как необоснованные по следующим основаниям.
Судом было установлено, что к выполнению своей деятельности по помощи Храму истица ФИО1 приступила с ДАТА по просьбе знакомого ей ранее ФИО12, который никакого отношения к руководству Храмом не имеет. Сторонами не были определено, какие функции будет выполнять ФИО1 в Храме, не было договоренности о размере заработной платы, сроках выплаты, выходных днях, отпусках, не был установлен режим работы и оговорены условия труда. Данные доводы были изложены самой истицей, которая поясняла, что выполняла любую работу в Храме с утра и до вечера без выходных дней.
Таким образом, судом установлено, что оснований для установления факта трудовых отношений, между истицей и ответчиком с ДАТА по октябрь ДАТА, не имеется.
Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что фактически истица являлась волонтером, помогая ответчику в деятельности Храма на безвозмездной основе, исходя из следующего.
Согласно представленных стороной ответчика документов, а именно: штатных расписаний ответчика за период, начиная с ДАТА, по ДАТА, в штатном расписании имелась лишь одна должность – настоятель храма; с ДАТА две должности – настоятель храма и псаломщица; с ДАТА две должности – настоятель храма и руководитель воскресной школы; с ДАТА по настоящее время (на ДАТА три должности – настоятель храма, руководитель воскресной школы и диакон (л.д.90-103). Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не могло быть предложено трудоустройство на постоянной основе с выплатой заработной платы, согласно штатного расписания.
Из пояснений сторон судом также было установлено, что из-за отсутствия собственного жилья ФИО1 фактически жила в подсобном помещении Храма и на протяжении этих лет (с 2008года) находилась на обеспечении Храма, ей давались денежные средства на питание и т.д. Никаких ведомостей и расписок не составлялось.
Согласно ст.18 ФЗ РФ от 26.09.1997года №125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации в соответствии со своими внутренними установлениями вправе привлекать добровольцев (волонтеров) для участия в организации богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, а также для выполнения работ, оказания услуг, направленных на поддержку и обеспечение видов деятельности религиозных организаций, предусмотренных их уставами. Религиозные организации вправе заключать с добровольцами (волонтерами) гражданско-правовые договоры о добровольческой (волонтерской деятельности, предметом которых являются безвозмездное выполнение добровольцами (волонтерами) работ и (или) оказание ими услуг.
Согласно ФЗ РФ от 11.08.1995года №135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» под добровольческой (волонтерской) деятельностью понимается добровольная деятельность в форме безвозмездного выполнения работ и (или) оказания услуг в сфере духовного развития личности. На добровольцев трудовой законодательство не распространяется, так как они не получают заработной платы и иных вознаграждений.
Письмом Управления делами Московской Патриархии от 05.11.2022года №59586 разъяснено, что в тех случаях, когда люди добровольно и бесплатно постоянно или разово помогают приходу своим трудом, трудовой договор с ними не заключается. Но во избежание возможности нарекания иметь письменное прошение благословить на исполнение обязанностей на благотворительной основе.
Пунктом 12.1 Устава Храма предусмотрено, что Приход вправе привлекать добровольцев в целях осуществления ими безвозмездного труда в интересах Прихода.
Ссылка истицы на справки, выданные ей ДАТА (л.д.15) и ДАТА (л.д.16), по мнению суда является несостоятельной, поскольку сами по себе справки не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком, так как справка в 2020году, как поясняла сама истица, ей была выдана для передвижения в период пандемии, а справка 2015года для оформления льгот по оплате жилищно-коммунальных платежей по месту прописки.
Данные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели, не оспорены стороной истца.
Кроме того, стороной ответчика суду было представлено на обозрение заявление от ДАТА, подписанное ФИО1, согласно которого она просила принять её кладовщиком и регистратором пожертвований на безвозмездной основе.
Как пояснила в суде истица ФИО1, она действительно подписывала такое заявление, но не в ДАТА, а позднее, примерно в ДАТА, и на этом настаивал настоятель Храма.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истице ФИО1 после подписания ею заявления в ДАТА стало известно о нарушении её прав, однако, она продолжала свою деятельность в Храме до ДАТА, пока настоятель Храма не объявил ей, что в её услугах больше не нуждаются, объяснив причину – нарушение религиозной дисциплины (как указано в исковом заявлении).
Поскольку истица ФИО1 обратилась в суд и иском об установлении факта трудовых отношений и настаивает на наличии между ней и ответчиком трудовых отношений, начиная с ДАТА, ссылаясь, что именно с ДАТА она фактически была допущена к работе продавца церковной лавки, суд полагает необходимым применить срок исковой давности, о чем было заявлено в суде стороной ответчика, исходя из следующего.
Согласно ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пленум Верховного суда Российской Федерации в п.5 от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин указал на обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезни истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелыми больными членами семьи).
Судом установлено, что заявление о приеме в Храм на безвозмездной основе, датированное ДАТА, ФИО1 подписала в ДАТА, значит о нарушении своих трудовых прав, как считает истица, ей стало известно именно в ДАТА.
С рассматриваемым исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДАТА, то есть с пропуском срока, установленного трудовым законодательством.
В силу ст.199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
По изложенным выше обстоятельствам суд отказывает в иске ФИО1 об установлении факта трудовых отношений.
В соответствии со ст.207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям, в том числе, возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.
Поскольку все остальные заявленные исковые требования ФИО1 были основаны на требовании об установлении факта трудовых отношений, суд отказывает в удовлетворении всех заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кыштымский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме
Председательствующий(подпись)
Мотивированное решение изготовлено 21.12.2022года
Решение в законную силу не вступило.