Решение по делу № 2-385/2025 от 05.03.2025 - о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-385/2025

УИД 75RS0025-01-2025-000018-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2025 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Мигуновой С.Б., при секретаре Поповой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 25 декабря 2014 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С ноября 2023 года по 4 февраля 2024 года он занимал должность начальника технического отдела, а с 5 февраля 2024 года занимает должность заместителя начальника технического отдела. АО «103 БТРЗ» является организацией, выполняющей Государственный оборонный заказ и относящейся к отдельным организациям оборонно-промышленного комплекса, на которую распространяется Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах». Данным постановлением установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в вышеназванных организациях в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. В соответствии с такими особенностями допускается привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере, а также привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Методическими рекомендациями по порядку применения вышеназванного Постановления Правительства РФ, утвержденными приказом Минпромторга России, Минтруда России от 2 сентября 2022 года № 3750/508 также предусмотрено, что оплата не менее чем в двойном размере включает оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда, в отличие от требований статей 152, 153 ТК РФ, которыми установлена обязанность работодателя «удваивать» только оклад, а все стимулирующие и компенсационные выплаты начислять в однократном размере. Несмотря на это, после введения в действие Постановления Правительства от 1 августа 2022 года № 1365 при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, ответчик производил оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно «удваивал» лишь оклад, а все стимулирующие и компенсационные выплаты начислял в однократном размере. Таким же образом производилась оплата труда истца в период с декабря 2023 года по июнь 2024 года при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. При этом в состав заработной платы истца входит помимо оклада, надбавка за выслугу лет, размер которой в спорный период составлял 20 % от оклада, доплата за секретность в размере 10 % от оклада, а также премия, размер которой определяется по итогам работы за месяц в процентном соотношении от оклада. В связи с этим образовалась задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, размер которой за период с декабря 2023 года по июнь 2024 года составил 78 602,12 рублей. В связи с неверным исчислением оплаты труда был неверно рассчитан размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска, который предоставлялся истцу в период с 22 апреля 2024 года по 40 апреля 2024 года (9 календарных дней), со 2 мая 2024 года по 17 мая 2024 года (15 календарных дней), с 12 августа 2024 года по 31 августа 2024 года (20 календарных дней) и со 2 сентября 2024 года по 6 сентября 2024 года (5 календарных дней). Размер задолженности по оплате отпуска в связи с неверно исчисленным средним дневным заработком составил 10 508,25 рублей. В иске ФИО1 просит взыскать с АО «103 БТРЗ» указанные задолженности, а также компенсацию за задержку оплаты задолженности по неверно исчисленному двойному размеру оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу в размере 27 436,65 рублей, компенсацию за задержку оплаты задолженности по неверно исчисленному среднему дневному заработку для оплаты отпуска в размере 2 442,47 рублей, рассчитанных по состоянию на 26 декабря 2024 года с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ до даты фактической области, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В суде интересы истца ФИО1 представляла по доверенности ФИО2, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что, несмотря на соответствующей обращение истца к своему работодателю, последний требования о выплате задолженности в добровольном порядке не исполнил.

От ответчика АО «103 БТРЗ», надлежаще уведомленного о рассмотрении дела, представитель в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, при этом представил в суд письменный отзыв на иск, в котором просил оставить требования истца без удовлетворения. В обоснование своей позиции представитель ответчика не оспаривал факта привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1356, однако полагал, что предписания, на которых истец основывает свои требования, носят рекомендательный характер и должны применяться на основе локального нормативного акта работодателя, в то время как локальные акты предприятия не предусматривают оплаты в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат. Ссылаясь на нецелесообразность применения Методических рекомендаций по порядку применения Постановления Правительства РФ № 1356 в сложившихся финансовых условиях, представитель ответчика полагал, что разница невыплаченной заработной платы составляет 60 691,15 рублей. В части требований истца о компенсации морального вреда в своем отзыве представитель ответчика ссылался на отсутствие умысла со стороны работодателя причинить работнику нравственные или физические страдания.

Заслушав представителя истца, изучив доводы искового заявления и отзыва на иск, рассмотрев дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу положений ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как закреплено ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст.152 ТК РФ в редакции Федерального закона от 22.04.2024 №91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

До внесения изменений в ст.152 ТК РФ указанным Федеральным законом сверхурочная работа подлежала оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем, Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № 35-П положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее ст.ст. 19 (ч.ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. До внесения изменений в правовое регулирование Конституционным Судом РФ постановлено производить оплату труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, за время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, - из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. С даты опубликования Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года работодателям надлежит производить исчисление оплаты за сверхурочную работу с учетом правового регулирования, определенного названным постановлением.

Частью 3 ст.152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно требованиям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 252 ТК РФ закреплено, что при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, что корреспондирует положениям пп.3 ч.3 ст.113 ТК РФ.

Постановлением Правительства РФ от 01 августа 2022 года № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» (вместе с «Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах») (далее – Постановление Правительства РФ от 01 августа 2022 года № 1365) определено, что настоящий документ устанавливает особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики (далее соответственно - особенности трудовых отношений, организации, исполнение государственного контракта).

Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 01 августа 2022 года 1365 закрепляет право работодателя в соответствии с особенностями трудовых отношений привлекать работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере (пп.а), привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (пп.г).

Согласно положениям ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ч.1 ст.153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П).

Приказом Минпромторга России № 3750, Минтруда России № 508 от 2 сентября 2022 года утверждены Методические рекомендации по порядку применения Постановления Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» (далее – Методические рекомендации), в соответствии с которыми (пункт 4) в связи с установлением Особенностями оплаты всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все сверхурочно отработанные часы работникам, с даты начала действия вышеуказанного приказа (распоряжения) работодателя, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов, в том числе при суммированном учете рабочего времени. В связи с установлением Особенностями оплаты привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере рекомендуется в двойном размере оплачивать все отработанные в указанные дни часы, независимо от того, производилась ли работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата не менее чем в двойном размере включает оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Как указывает истец и ответчиком не оспаривалось, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «103 БТРЗ», в том числе состоял в таковых в спорный период времени с декабря 2023 года по июнь 2024 года, работая на должностях начальника технического отдела и заместителя начальника технического отдела. Как следует из представленных истцом расчетных листков, истцу был установлен должностной оклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе доплата за секретность в размере 10 % от оклада, за выслугу лет в размере 20 % от оклада, премия за выполнение плана, размер которой в декабре 2023 года составлял 49%, а с январе 2024 года – 80 %. Также при начислении заработной платы учитывался районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка в размере 30 %.

Истец в иске указывает на то, что в спорный период времени он в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, что согласуется с данными расчетных листков и в своем отзыве на иск ответчик признавал.

Из тех же расчетных листков усматривается, что при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы работодатель начислял и выплачивал истцу в двойном размере только должностной оклад с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Данный подход суд не может признать законным, поскольку он противоречит приведенным выше положениям статей 149, 153 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365, а также Методическим рекомендациям, предусматривающим оплату в двойном размере не только должностного оклада, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для работников системой оплаты труда.

В этой связи суд находит верным произведенный истцом расчет задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, согласно которому размер такой задолженности за спорный период с декабря 2023 года по июнь 2024 года составил 78 602,12 рублей. Производя расчет задолженности, истец учитывал исключительно те дни и часы, когда он привлекался к работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, которые были учтены согласно расчетным листкам самим работодателем. При этом расчет произведен, исходя из стоимости часа работы в расчетном месяце из суммы оклада, количества таких часов с начислением премии в процентном соотношении от оклада, надбавки за выслугу лет, доплаты за секретность, а также применении районного коэффициента и северной надбавки. Исходя из данного алгоритма расчета за 17 декабря 2023 года, когда истец привлекался к работе в выходной день, что учтено в его расчетном листке, размер задолженности составил: 252,77 рублей (стоимость часа работы из суммы оклада)*8 часов*(49%(премия)+20% (надбавка за выслугу лет)+10%(доплата за секретность)*1,5(районный коэффициент и северная надбавка. Аналогичным образом произведен расчет и за остальной период в соответствии с днями, когда истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, часами сверхурочной работы, учтенными самим работодателем согласно расчетным листкам, а также с учетом изменявшихся в спорный период стоимости часа работы в расчетном месяце и размера премии. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности с ответчика в пользу истца.

Давая оценку доводам ответчика, полагавшего, что применение особенностей правового регулирования трудовых отношений, установленных Постановлением Правительства РФ от 1 августа 2022 года № 1365 носит рекомендательных характер и должно осуществлять на основе локального нормативного акта работодателя, тогда как локальные акты ответчика не предусматривают компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере, суд находит их несостоятельными. В этой связи суд исходит из того, что данные работодателям рекомендации о применении особенностей на основе локального нормативного акта работодателя означают наличие рекомендаций в части принятия соответствующего локального акта, но не освобождает работодателя от обязанности производить оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату сверхурочной работы в двойном размере с учетом всех предусмотренных для работника стимулирующих и компенсационных выплат. С расчетом задолженности, произведенной ответчиком за спорный период на сумму 60 691,15 рублей, суд согласиться не может, полагая обоснованными возражения истца в этой части, согласно которым, производя расчет, ответчик не учел дни привлечения истца к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни 3 и 8 января 2024 года, а также 9, 22 февраля 2024 года и 7 марта 2024 года, в то время как в расчетных листках за соответствующие месяцы сам работодатель учитывал истцу данные дни как работу сверхурочно и работу в выходные и праздники. Имеются в таком расчете и иные неточности, связанные с тем, что своем расчете ответчик исходил из иного размера часовой ставки, нежели чем указано в расчетных листках, а также производил повторно начисление серенной надбавки и районного коэффициента на оклад, несмотря на то, что сумма оклад уже была выплачена истцу с начислением на нее северной надбавки и районного коэффициента.

Переходя к требованиям о взыскании задолженности по оплате отпуска в связи с неверно исчисленным средним дневным заработком, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как указано выше, при оплате работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, ответчик допускал недоначисление, что автоматически повлекло не верный расчет среднего дневного заработка. Ввиду этого возникла задолженность по оплате отпусков, которые в спорный период предоставлялись истцу согласно его доводов в иске и расчетных листков в следующие периоды: с 22 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года (9 календарных дней), со 2 мая 2024 года по 17 мая 2024 года (15 календарных дней), с 12 августа 2024 года по 31 августа 2024 года (20 календарных дней) и со 2 сентября 2024 года по 6 сентября 2024 года (5 календарных дней).

Истцом произведен расчет задолженности по оплате отпусков на сумму 10 508,25 рублей. Согласно расчета задолженность по оплате 9 дней отпуска в апреле 2024 года составила 1 804,56 рублей, которая определена исходя из периода времени, в который образовалась задолженность по заработной плате, не учтенная при расчете среднего заработка (декабрь 2023 года – март 2024 года) в сумме 70 498,11 рублей, путем деления данной задолженности на 12 и на 29,3 и умножения на 9 дней отпуска. Аналогичным образом на сумму 3 114,80 рублей определена задолженность по оплате отпуска за 15 дней в мае 2024 года, исходя из суммы задолженности по заработной плате, неучтенной при расчете среднего заработка, которая составляла 73 010,86 рублей за период декабрь 2023 года – апрель 2024 года. Таким же образом рассчитана задолженность по оплате 20 дней отпуска в августе 2024 года и 5 дней в сентябре 2024 года на сумму 4 471,11 рублей и 1 117,78 рублей соответственно, исходя из задолженности 78 602,12 рублей. Всего задолженность по оплате отпусков составила 10 508,25 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указывает истец и ответчиком не опровергнуто, коллективным договором между работодателем и работниками АО «103 БТРЗ» предусмотрена выплата заработной платы за первую часть отработанного месяца не позднее 25 числа этого же месяца, за вторую часть отработанного месяца – не позднее 10 числа следующего месяца.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истцом по состоянию на 26 декабря 2024 года произведен расчет компенсации за задержку оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу на сумму 27 436,65 рублей и за задержку оплаты отпусков в размере 2 442,47 рублей. Проверяя такие расчеты, суд находит их верными. В этой связи учитывает, что компенсация за задержку оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу обоснованно определена истцом, исходя из сумм задолженности по каждому месяцу, начиная с декабря 2023 года по июнь 2024 года включительно, дат, в которые должна быть произведена выплата заработной платы, периодов просрочки и 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Расчет компенсации за задержку оплаты отпуска произведен по тому же принципу, исходя из сумм задолженности, возникших в связи с не верным исчислением среднего дневного заработка, и дат, в которые должна быть произведена оплата отпуска.

Суммы компенсации, исчисленные на 26 декабря 2024 года, а также по день фактического расчета с работником включительно исходя из суммы определенной судом задолженности, также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы и отпуска в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости, учитывая период нарушения прав истца, а также само существо нарушенного права, выражающееся в ненадлежащей оплате работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленной законом, призванной в свою очередь компенсировать лишения работника на нормальный отдых, при этом принимая во внимания особенности деятельности самого ответчика, связанной с исполнением государственных оборонных заказов, текущую ситуацию в стране, обусловленную выполнением задач специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с АО «103 БТРЗ» в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину с учетом заявленных требований имущественного характера и требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу в размере 78 602,12 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26 декабря 2024 года в размере 27 436,65 рублей, а также денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, начиная с 27 декабря 2024 года по день фактического расчета включительно на сумму 78 602,12 рублей.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по оплате отпуска в размере 10 508,25 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку оплаты отпуска по состоянию на 26 декабря 2024 года в размере 2 442,47 рублей, а также денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку оплаты отпуска, начиная с 27 декабря 2024 года по день фактического расчета включительно на сумму 10 508,25 рублей.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Мигунова С.Б.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2025 года