Дело № 2-3555/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 октября 2023 года
Московский районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Толмачевой Н.Н.
при секретаре Доманцевич А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Калининграда в интересах ФИО1 к АО КП «ЭРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Московского района г.Калининграда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО КП «ЭРА», в котором указал, что Шпендик состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности судового электромонтажника 3 разряда. У ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Просил взыскать с АО КП «ЭРА» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 130935,02 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Калининграда Леухина Н.С. заявленные требования поддержала, дала пояснения в соответствии с изложенным.
ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работает у ответчика, сначала ему была установлена сдельно-премиальная система оплата труда, затем дополнительным соглашением к трудовому договору установили оклад <данные изъяты> рублей. В последнее время начались задержки с выплатой заработной платы, с 1 сентября в простое. В сентябре предупредили о предстоящем сокращении. Задержка в выплате заработной платы связана с отсутствием денег у предприятия.
Представитель ответчика АО КП «ЭРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск удовлетворить.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексам, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 10.03.2009 между АО КП «ЭРА» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. ФИО2 был принят на работу на должность судового электромонтажника 3 разряда (л.д.21), со сдельно-премиальной системой оплаты труда.
Приказ о приеме на работу №-к от 10.03.2009.
Дополнительным соглашением № об изменении условий трудового договора от 01 мая 2022 года работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Из пояснений ФИО1 следует, что с мая 2023 года работодатель задерживает выплату заработной платы. С 01.09.2023 г его перевели на 2/3 ставки в связи с простоем.
20.07.2023 г. ответчик перевел ему на счет <данные изъяты> рублей.
Истцом представлены расчетные листки за июнь, июль 2023 года с расчетом начисленной заработной платы за июнь 2023 года в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2023 года в размере <данные изъяты> рублей. Долг предприятия составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно справке от 22 августа 2023 года, выданной АО КП «ЭРА» ответчик имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
Размер задолженности и правильность начисления ФИО1 не оспаривается.
При таких обстоятельствах требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, исходит из фактических обстоятельств дела и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление прокурора Московского района г.Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с АО КП «ЭРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № заработную плату в размере 130935 (сто тридцать тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 02 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать с АО КП «ЭРА» госпошлину в размере 4118,70 рублей в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Калининградский областной суд через Московский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 3 октября 2023 года.
Судья