дело № 2-114/2023

УИД 03RS0016-01-2022-002579-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 12 января 2023 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сулейманова Т.М.,

при секретаре судебного заседания Гаскаровой В.В.,

с участием заместителя прокурора г. Сибай РБ Муртаева Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

прокурор г. Сибай РБ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» (далее - ООО «Весна») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокуратурой города по поступившему обращению проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Весна». Проверкой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Весна». Установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Весна» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 65 568,89 руб., что подтверждается справкой организации. На основании изложенного, прокурор г. Сибай РБ просит взыскать с ООО «Весна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 568,89 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 213,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало, в связи с чем, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании заместитель прокурора г. Сибай РБ Муртаев Ф.Р. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Весна» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не поступало.

Принимая во внимание изложенное, суд с учетом того, что судом предприняты все предусмотренные меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО «Весна» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного договора приказом ООО «Весна» ФИО1 принят на работу водителем автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника.

Учитывая увольнение истца, работодатель ООО «Весна» на основании требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязан был произвести с ФИО1 полный расчет.

Однако полный расчет произведен не был.

Согласно справке ООО «Весна» о задолженности по заработной плате остаток задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 65 568,89 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Тем самым при увольнении работодатель должен произвести выплату всех сумм в день увольнения, в ином случае начиная со следующего дня работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Поскольку при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации, исчисленной начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1 213,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный расчет судом проверен, мотивированно стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, суд принимает указанный расчет.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в размере 65 568,89 руб. и денежной компенсации в размере 1 213,02 руб., не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 65 568,89 руб. и денежной компенсации в размере 1 213,02 руб.

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав работника (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст работника, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Весна» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования прокурора города Сибай Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 65 568,89 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1 213,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 65 568,89 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Весна» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Сулейманов Т.М.

Мотивированное решение составлено 19 января 2023 года

Подлинник решения находится в деле №2-114/2023 Сибайского городского суда РБ.