Дело № 2-114/2025
УИД: 86RS0003-01-2024-001589-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2025 г. г. Нижневартовск
Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Забора А.В.,
при секретаре Белоус Я.М.,
с участием представителя истца помощника прокурора Нижневартовского района Дамировой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-114/2025 по исковому заявлению прокурора Нижневартовского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Нефть-Рем-Сервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Нижневартовского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указал, что по результатам проверки ООО «Нефть-Рем-Сервис» выявлено нарушение обществом трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы. Так, контролеру качества продукции и технологического процесса 6 разряда ФИО1, состоявшей в трудовых правоотношениях с обществом с 16.08.2023-17.09.2024, за период с мая по сентябрь 2024 г. заработная плата выплачена единовременно 30.10.2024, кроме того ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.03.2024 по 18.03.2024, оплата по которому произведена 13.03.2024 и ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 19.08.2024 по 17.09.2024, оплата по которому произведена 30.10.2024. На основании ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ прокурор просил взыскать с ООО «Нефть-Рем-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 297,09 руб. и компенсацию морального вреда – 100 000 руб.
Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и места его проведения был извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором указал, что исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы признает в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие других лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени его рассмотрения надлежащим образом.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела 14.11.2024 ФИО1 составила заявление на имя прокурора, в котором просила обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда (л.д. 12).
По делу установлено, что ФИО1 в период с 16.08.2023 по 11.04.2024 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера качества продукции и технологического процесса 6 разряда цеха ремонта насосно-компрессорных труб, с 11.04.2024 по 17.09.2024 в должности техника по учету Цеха ремонта насосно-компрессорных труб (л.д. 15-16-19,20,24).
По условиям трудового договора работнику установлена тарифная ставка 110,68 руб. в час. (п. 5.2), за работу в МКС надбавка к тарифной ставке – 50% и районный коэффициент – 70% (п. 5.3). Заработная плата выплачивается работнику в срок до 25 числа каждого месяца и 15 числа, следующего за расчетным (п. 5.6). Выплата премии по результатам работы производится ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, поощрении (утв. Приказом от 15.11.2015 № 54). Расчетные листы выдаются работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 18).
Как следует из материалов дела, работнику ФИО1 заработная плата за декабрь выплачена 31.01.2024 (ведомость № 10), за январь - 13.03.2024 (ведомость № 32), за февраль - 01.04.2024 (ведомость № 41), за март - 27.04.2024 (ведомость №66). Заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август и первую половину сентября выплачена Обществом единовременно 30.10.2024 (ведомость № 154).
На основании приказов о предоставлении отпуска работнику от 26.02.2024 № 840 и от 16.08.2024 № 297-к работнику ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.03.2024 по 18.03.2024, оплата которого произведена 13.03.2024 (ведомость № 35), в период с 19.08.2024 по 01.09.2024 и с 02.09.2024 по 17.09.2024, общей продолжительностью с 19.08.2024 по 17.09.2024, оплата которого произведена 30.10.2024 (ведомость № 154) (л.д. 25-29).
На основании приказа №445-к от 17.09.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 24).
Причиной обращения в суд с указанным требованием послужило нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы.
17.01.2025 в суд поступило заявление ООО «Нефть-Рем-Сервис» о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены и понятны.
В силу ч. 1 ст. 39 и ч. 3 ст. 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Исследовав представленные материалы дела, заслушав представителя истца, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в размере 100000 руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В заявлении от 29.11.2024 ФИО1 указала, что моральный вред, причиненный задержкой заработной платы, а также вынужденными прогулами по вине работодателя выразился в том, что она с 07.06.2024 по 17.09.2024 находилась в подавленном состоянии, ей поступали телефонные звонки от работодателя с требованием написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в случае несогласия, грозились уволить за прогул. В связи с невыплатой заработной платы она постоянно нервничала и испытывала психологические трудности, была вынуждена пользоваться кредитными картами, поскольку не имела средств к существованию.
Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение, заработная плата работнику выплачена со значительной задержкой, суд усматривает основания для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость рабочего места для работника, который длительное время по вине работодателя подвергался дискриминации, не получал заработную плату в положенном размере. Отсутствие заработка, безусловно, повлекло ряд негативных последствий для ФИО1, которая была лишена возможности удовлетворять привычные потребности. Учитывая длительность нарушения прав истца и размер невыплаченной заработной платы, при наличии доказательств причинения ФИО1 моральных и нравственных страданий работодателем, суд полагает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, причиненного ФИО1 по вине ответчика, в размере 20 000 руб.
Распределяя судебные расходы, суд приходит к следующему выводу.
На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пт. 1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от которой был освобожден истец, составляет 7 000 руб. (4 000 руб. - требование имущественного характера при цене иска до 100 000 руб., 3 000 руб. – требование неимущественного характера).
Поскольку ответчик признал иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, на основании ст. 103 ГПК РФ ст.333.40 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб. по требованию имущественного характера (30% от государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец), а также в размере 3000 руб. за неимущественное требование.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Нефть-Рем-Сервис» в местный бюджет государственной пошлины в размере 4200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора Нижневартовского района, действующего в интересах ФИО1,, к ООО «Нефть-Рем-Сервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Нефть-Рем-Сервис» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 297,09 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Нефть-Рем-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину 4 200 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Нижневартовского района, действующего в интересах ФИО1,, о взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.
Судья: подпись А.В. Забора
КОПИЯ ВЕРНА:
Подлинный документ находится в деле №
Нижневартовского районного суда.
Уникальный идентификатор дела 86RS0№-38
Судья Забора А.В.________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____» ______________2025 г.
Секретарь суда ______________________