УИД № 70RS0003-01-2025-003445-27
№ 2-2277/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2025 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Остольской Л.Б.,
при секретаре Погребковой Л.С.,
помощник судьи Белоногов В.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 624179,25 руб. за период с марта 2021 по август 2022, из которых 135000 руб. – задолженность за период с мая 2022 по август 2022.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в августе 2019 году устроился на работу на сувенирную фабрику в ИП ФИО2 С 01 ноября 2019 г., трудоустроен в данной компании в должности заместителя директора. С января 2021 года в связи с вирусом было предложено перейти на удалённую работу с сохранением заработной платы. В 2020 году заработная плата выплачивалась с задержками и не регулярно из-за снижения объёма продаж, в 2021 году её перестали платить. С апреля месяца начали начислять заработную плату, но нерегулярно и не в полном объёме, обещали всё возместить. В мае 2022 года фабрика переехала в г.Сочи, деньги перестали приходить, ФИО2 обещал рассчитаться до конца августа, в августе, на просьбу вернуть долг по заработной плате, отключили истцу номер телефона, так как он был зарегистрирован на ФИО3. За приказ об увольнении истец не расписывался, посчитал задолженность по 01.09.2022 г., как обещал истцу ФИО4 Итого за 10 месяцев 2021 г., было выплачено всего 78076,75 руб. За 8 месяцев 2022 г., 107744 руб. По договору зарплата должна была быть 45000 руб. За 18 месяцев истец должен был получить всего 18x45000 = 810 000 руб. Согласно выписке из банка за эти периоды было выплачено всего: 185820,75 рублей, всего задолженность ФИО2 составляет 810 000,00 руб. – 185820, 75 руб.= 624 179, 25 руб. ФИО2 было отправлено заказное письмо с уведомлением о задолженности, которое он получил 10.10.2022 г., ответа и оплаты не поступило.
Истец ФИО1, в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился. При этом судом были предприняты все необходимые меры по его надлежащему извещению о дате, времени и месте рассмотрения дела, однако извещение, направленное посредством почтовой корреспонденции по адресу, имеющемуся в материалах дела, последним получено не было.
В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.67 названного Постановления).
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
При таких обстоятельствах суд счел возможным признать извещение ответчика надлежащим и на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Конституция Российской Федерации провозглашает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст.37).
Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что 01.11.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
На основании данного договора, был вынесен приказа от 01.11.2019 № 8/6 согласно которому, истец был принят на работу в ИП ФИО2 на должность заместителя директора по экономике и развитию.
Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы «01» ноября 2019года (п.2.1- 2.2).
Пунктом 7.1 трудового договора от 01.11.2019 установлен оклад в размере 45 000,00 руб.
Согласно п.7.1 договора, выплата заработной платы производится 25 числа каждого месяца.
Согласно представленной истцом выписке по счету, расчету задолженности и пояснениям данным истцом в исковом заявлении, заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно, так, за период с марта 2021 по август 2022 ответчиком было выплачено всего: 185820,75 рублей, всего задолженность ФИО2 составляет 624 179, 25 руб. (исходя из расчета: 810 000,00 руб.(18 месяцев *45000 (заработная плата за месяц) – 185820, 75 руб. (выплачено за заявленный период), из которых 135000 руб. – задолженность за период с мая 2022 по август 2022.
Из искового заявления следует, что истцом ФИО2 было отправлено заказное письмо с уведомлением о задолженности, которое он получил 10.10.2022 г., ответа и оплаты после данного письма не поступило.
ФИО1 обращался в прокуратуру Октябрьского района г.Томска, к руководителю СК РФ по Краснодарскому краю, председателю СК РФ о проведении проверки в части не выплаты работнику заработной платы, что подтверждается обращением от 15.11.2022, обращением от 12.02.2024, обращением от 21.04.2025. Согласно пояснениям, изложенным истцом в исковом заявлении, ему было пояснено, что дело закрыто, по какой причине истцу не сообщили.
Анализируя расчет задолженности истца о взыскании заработной платы, суд считает его обоснованным, ответчиком суду не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.
Доказательств выплаты заработной платы за указанные истцом периоды в указанном размере стороной ответчика не представлено, доказательств иного размера заработной платы истца ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за период с марта 2021 по август 2022 года в общем размере 624 179, 25 руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая 2022 по август 2022 года в размере 135000,00 руб., подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как установлено п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующем размере: при цене иска от 500001 рубля до 1000000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500000 рублей.
Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.
Учитывая, что в ходе разбирательства по делу было установлено, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а также принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из присужденной ко взысканию суммы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17484,00 рублей.
руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) задолженность по заработной плате за период с марта 2021 по август 2022 в размере 624179,25 рублей (шестьсот двадцать четыре тысячи сто семьдесят девять рублей 25 копеек), из которых 135000,00 руб. – задолженность за период с мая 2022 по август 2022.
Взыскать с ФИО2 (ИНН ...) в доход бюджета МО «Город Томск» госпошлину в размере 17484,00 рублей (семнадцать тысяч четыреста восемьдесят четыре рубля 00 копеек).
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 135 000,00 рублей ( сто тридцать пять тысяч рублей 00 копеек) за период с мая 2022 по август 2022 обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий: /подпись/ Л.Б. Остольская
Мотивированный текст решения изготовлен 21.07.2025.
Оригинал хранится в деле УИД 70RS0003-01-2025-003445-27 (2-2277/2025) в Октябрьском районном суде г.Томска.