РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Степановой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4760/2022 по иску ФИО1 к ООО «Гармония» об установлении факта трудовых отношений, обязании провести процедуру сокращения с выплатой компенсаций, произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гармония» об установлении факта трудовых отношений с 01 сентября 2021 года, обязании провести процедуру сокращения с выплатой компенсаций, произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что 15мая 2021 года она была принята на работу в ООО «Гармония» на должность оператора доставки, трудовые обязанности исполнялись ей по адресу: <...>. 16 февраля 2022 года непосредственным директором ФИО2 ей было сообщено о том, что с 17 февраля 2022 года занимаемая ей должность оператора доставки подлежит сокращению, при этом, с приказом о сокращении ее никто не знакомил, на попытки выяснить обстоятельства прекращения трудовых отношений ей было сказано, что фактически она не оформлена в трудовых отношениях. 17 февраля 2022 года ее не допустили на работу, в последующем перечислив компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 900 руб. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в ГИТ в г.Москве, которой в адрес работодателя было вынесено предостережений, а в дальнейшем в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в отзыве на иск, также указав на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2021 года между истцом и ООО «Гармония» был заключен трудовой договор № 08, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность хостес; место работы «Гармония», <...>.

Приказом № 9 от 31 августа 2021 года истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что после ее увольнения из ООО «Гармония» фактически трудовые отношения между сторонами продолжились ей исполнялись должностные обязанности оператора доставки, при этом, письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

В обоснование доводов о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 01 сентября 2021 года ФИО1 в материалы дела представлена переписка в мессенджере WhatsApp датированная февралем 2022 года с ФИО2 (со слов истца фактический директор), в которой обсуждаются вопросы прекращения трудовых отношений, выплаты окончательного расчета при увольнении; ФИО2 указывает на то, что истец является хорошим сотрудником, обещает произвести окончательный расчет в понедельник, выплатить отпускные из своей заработной платы, при этом, 31 августа 2021 года, когда трудовые отношения между сторонами были прекращены приказом № 9 не является понедельником. Кроме того, в переписке между ФИО2 и истцом обсуждаются иные вопросы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Из содержания переписки, в том числе следует, что 28 февраля 2022 года истцу сообщено, что компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в течение 1 часа, истцом представлены реквизиты счета, на который 28 февраля 202 года были переведены денежные средства в размере 3 984 руб. 63 коп. бухгалтером-калькулятором ООО «Гармония» ФИО4.

Факт замещения ФИО4 должности бухгалтера-калькулятора подтверждается представленной стороной ответчика копией штатной расстановки сотрудников ООО «Гармония».

Согласно переписки в мессенджере WhatsApp с «Пыхтиным», который, как усматривается из переписки с ФИО2 был принят на работу оператором, датированной периодом с 21 октября 2021 года по 22 ноября 2021 года, в таковой имеются сообщения о формировании заказов «Корчма «Тарас Бульба».

В судебном заседании истец пояснила, что 17 февраля 2022 года получила на руки трудовую книжку, которую ей выдала бухгалтер ФИО4

04 апреля 2022года на обращение истца ГИТ в г.Москвы был дан ответ, согласно которому для разрешения индивидуального трудового спора необходимо обратиться в суд.

Возражая относительно удовлетворения, заявленных требований представитель ответчика указал на то, что трудовые отношения между истцом и Обществом в период с 01 сентября 2021 года отсутствовали, также указано на пропуск истцом срока исковой давности.

В судебном заседании, состоявшемся 07 октября 2022 года представителю ответчика было предложено обеспечить явку свидетелей ФИО5 и ФИО6, которые в судебное заседание, назначенное на 21 ноября 2022 года не явились.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Гармония» с 01 сентября 2021 года в должности оператора доставки, поскольку из содержания данных доказательств усматривается, что истец в спорный период исполняла трудовые обязанности в должности оператора доставки, что следует из совокупного анализа представленной в материалы дела переписки.

Также суд учитывает, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Отклоняя доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, суд исходит из того, что ответчиком в материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств опровергающих доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Признавая несостоятельным заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из того, что о нарушенном праве истцу стало известно лишь в конце февраля 2022 года, когда она не была допущена на работу и ей вручена трудовая книжка без записи о работе с 01 сентября 2021 года, следовательно, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, т.к. исковое заявление подано в суд 16 мая 2022 года.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 84.1 названного Кодекса).

Положениями абзаца 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, трудовая книжка работника ведется тем работодателем, работа у которого является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений с 01 сентября 2021 года, в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о приеме на работу в ООО «Гармония» на должность оператора доставки, на ООО «Гармония» возлагается обязанность по перечислению страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Отказывая в удовлетворении требования истца об обязании ООО «Гармония» провести процедуру сокращения с выплатой компенсаций, суд исходит из того, что право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, которым применительно к предмету настоящего спора данное право реализовано не было, что исключает возможность его реализации в принудительном порядке на основании решения суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гармония» об установлении факта трудовых отношений, обязании провести процедуру сокращения с выплатой компенсаций, произвести страховые отчисления, внести запись в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гармония» с 01 сентября 2021 года в должности оператор доставки.

Обязать ООО «Гармония» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 01 сентября 2021 года, произвести отчисления во внебюджетные фонды.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Гармония» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 05.12.2022.