УИД 77RS0013-02-2022-013621-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2214/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метропроект-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метропроект-М» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Метропроект-М», 01.06.2022 года была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не были выплачены причитающиеся выплаты. По состоянию на 21.11.2022 года долг предприятия перед истцом составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

02.08.2021 года между ООО «Метропроект-М» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 133, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Метропроект-М»» на должность ведущий архитектор с должностным окладом в размере сумма и премия к окладу по итогам работы в соответствии с положением о премировании.

01.10.2021 года между ООО «Метропроект-М» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 133 от 02.08.2021 года, в соответствии с которым ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма и премия к окладу по итогам работы в соответствии с положением о премировании.

Согласно записям в трудовой книжке 01.06.2022 года ФИО1 уволена по собственному желанию.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за апрель-июнь 2022 года, согласно которым у предприятия перед работником на коней июня 2022 года имеется задолженность в размере сумма

После увольнения ответчиком истцу были выплачены денежные средства в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в размере сумма

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метропроект-М» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метропроект-М» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 06 февраля 2023 года.

Судья Михайлова Е.С.