№ 2-576/2023

56RS0030-01-2022-004615-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» апреля 2023 года г. Оренбург

Промышленный районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Забуновой А.Д.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о взыскании заработной платы, возложении обязанности по предоставлению очередного отпуска, присоединении к очередному отпуску дополнительных дней отдыха, возмещении морального вреда и привлечении ответчика к административной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ДНС Ритейл» с вышеуказанным иском.

В своем исковом заявлении истец указал о том, что с 01.02.2021 по настоящее время он работает в ООО «ДНС Ритейл» <данные изъяты>, о чем сторонами был заключен трудовой договор от 01.02.2021. В период с 01.10.2021 по 30.04.2021 ему не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность составила 42541 руб.. За период 2021 -2022 годы очередной отпуск в количестве 42 дней ему не был предоставлен. Кроме того, в связи со сдачей крови и ее компонентов он предоставил работодателю об этом медицинские справки, к заявлению от 22.12.2021 просил присоединить дополнительный отпуск в количестве 8 дней к очередному отпуску с 31.01.2022, но это заявление не было удовлетворено, что свидетельствует о нарушении требований ст. 186 ТК РФ. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в сумме 100000 руб.. Просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с 01.10.2021 по 30.04.2021 в сумме 42541 руб., денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 100000 руб.. Обязать ответчика предоставить ему неиспользованный отпуск за 2021 и 2022 годы в количестве 42 дней, ежегодный отпуск за 2023 год в указанную в его заявлении дату. Обязать работодателя присоединить к этому отпуску дополнительные дни отдыха в связи со сдачей им крови и ее компонентов. Привлечь ответчика к предусмотренной законом Российской Федерации ответственности за допущенные им нарушения трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебном заседании изложенные в исковом заявлении доводы и требования поддержал, просил в полном объеме их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил о том, что его оклад с 02.05.2021 установлен в размере 24500 руб., о чем свидетельствует карточка в его личном деле. Из расчета этого оклада ему выплачивалась зарплата до октября 2021 года. За декабрь 2021 года ему заработная плата выплачена в полном объеме. Длительный период во время работы у ответчика он имел больничный лист. Ему был предоставлен отпуск с 01.05.2022 по 16.05.2022, но из-за больничного листа он был перенесен. За нарушение по отношению к нему, истцу трудового законодательства просил привлечь ответчика к административной ответственности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, им представлен суду письменный на исковое заявление отзыв, в котором он указал о том, что 01.02.2021 ФИО1 был принят на работу, под роспись был ознакомлен с действующими у работодателя нормативными актами. Премия не является для работника гарантированной выплатой. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. За каждый день сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха. Истцу ответчик не отказывал в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорские дни. Согласно заявлению истца от 27.04.2022 он просил присоединить дополнительные дни отдыха на срок 6 дней на основании медицинских справок <данные изъяты> к очередному отпуску с 19.05.2022. Согласно приказу работодателя от 11.04.2022 истцу был предоставлен отпуск на 14 дней с 01.05.2022 по 16.05.2022. Но с 30.04.2022 ФИО1 имел листки по нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности истца составил непрерывно с 30.04.2022 по 18.11.2022, с 22.11.2022 по 30.12.2022, с 10.01.2023 по 25.01.2023. Согласно заявлению истец просил предоставить ему отпуск на срок 42 дня с 19.11.2022. Ввиду длительного нахождения истца на больничном предоставить ему очередной отпуск и дополнительные дни отдыха не представилось возможным. Право получения этого отпуска у ФИО1 сохраняется. Действиями ответчика истцу моральный вред не был причинен. В удовлетворении исковых требований просил ФИО1 отказать.

Выслушав объяснения истца и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела усматривается о том, что согласно трудовому договору от 01.02.2021 ФИО1 с 01.02.2021 был принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» <данные изъяты>

Истцом работодателю были предоставлены медицинские справки <данные изъяты>

Согласно заявлению ФИО1 от 27.04.2022 он просил присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску с 19.05.2022 на срок 6 дней на основании медицинских справок <данные изъяты>

Приказом работодателя от 11.04.2022 истцу был предоставлен отпуск на 14 дней в период с 01.05.2022 по 16.05.2022.

С 30.04.2022 ФИО1 имел листки по нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности истца составил непрерывно с 30.04.2022 по 18.11.2022, с 22.11.2022 по 30.12.2022, с 10.01.2023 по 25.01.2023.

Согласно заявлению истец просил предоставить ему отпуск на срок 42 дня с 19.11.2022. Ввиду длительного нахождения истца на больничном, в том числе с 18.11.2022 предоставить ему очередной отпуск и дополнительные дни отдыха работодателю возможным не представилось.

Табели учета рабочего времени свидетельствуют о том, что истец в оспариваемый период в 2021 году отработал: в октябре 15 рабочих дней, в ноябре - 10 дней, в декабре - 7 дней; в 2022 году отработал: в январе 12 рабочих дней, в феврале - 3 дня, в марте - 17 дней, в апреле -19 дней.

Из расчетных листков усматривается о том, что ФИО1 в 2021 году начислена заработная плата: в октябре в сумме 10985,24 руб., в ноябре - 8876,20 руб.; в 2022 году начислена заработная плата: в январе - 7280 руб., в феврале - 2539,55 руб., в марте - 14979,59 руб., в апреле - 14453,06 руб.. Заработная плата за указанное время истцу выплачена за минусом НДФЛ.

Согласно объяснениям истца и записям в его личном деле расчетный размер оплаты труда истца со 02.05.2021 установлен в сумме 24500 руб..

Это подтверждается также справкой 2НДФЛ о выплате истцу ежемесячно заработка, исходя из вышеуказанного расчета в 2021 году: в мае в сумме 28434,47 руб., в июне - 31068,94 руб., в июле - 35504,99 руб., в августе - 34137,16 руб., в сентябре - 33680,84 руб..

Так, за один рабочий день зарплата истца составляет 1113,63 (24500:22) руб..

Суд считает, что в действиях ответчика за оспариваемый истцом период имела место недоплата ему заработка. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в судебном порядке.

Так, заработная плата истца за октябрь 2021 года за 15 рабочих дней должна составлять 16704,45 (1113,63х15) руб., за минусом выплаченной она подлежит взысканию в размере 5719,21 (16704,45-10985,24) руб..

За ноябрь 2021 года за 10 рабочих дней зарплата должна составлять 11136,30 (1113,63х10) руб., за минусом выплаченной она подлежит взысканию в размере 2260,10 (1113,63-8876,20) руб..

Согласно объяснениям истца зарплата за декабрь 2021 года ему выплачена в полном объеме.

За январь 2022 года за 12 рабочих дней зарплата должна составлять 13363,56 (1113,63х12) руб., за минусом выплаченной она подлежит взысканию в размере 6083,56 (13363,56-7280) руб..

За февраль 2022 года за 3 рабочих дня зарплата должна составлять 3340,89 (1113,63х3) руб., за минусом выплаченной она подлежит взысканию в размере 801,34 (3340,89-2539,55) руб..

За март 2022 года за 17 рабочих дней зарплата должна составлять 18931,71 (1113,63х17) руб., за минусом выплаченной она подлежит взысканию в размере 3952,12 (18931,71-14979,59) руб..

За апрель 2022 года за 19 рабочих дней зарплата должна составлять 21158,97 (1113,63х19) руб., за минусом выплаченной она подлежит взысканию в размере 6705,91 (21158,97 -14453,06) руб..

Задолженность по заработной плате за весь оспариваемый период в общей сумме составляет 25522,24 (5719,21+2260,10+6083,56+801,34+3952,12+6705,91) руб.. Эта сумма заработка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку заработная плата истцу за оспариваемый период была выплачена не в полном объеме, суд усматривает в действиях ответчика причинение ему морального вреда, и находит необходимым взыскать в возмещение этого вреда денежные средства в размере 2000 руб..

Согласно заявлению истца от 22.12.2021 он просил присоединить к его ежегодному оплачиваемому отпуску 8 дополнительных дней отдыха на основании медицинских справок.

Приказом работодателя № 188 от 18.01.2022 ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с 31.01.2022 по 06.02.2022.

В феврале 2022 года согласно табелю учета рабочего времени с 07.02.2022 по 25.02.2022 истец имел листки по нетрудоспособности, что лишало работодателя присоединить к его очередному отпуску дополнительные дни отдыха.

Согласно графику отпусков на 2022 год ФИО1 было запланировано предоставление очередного отпуска с 31.01.2022 на 7дней, с 14.03.2022 - 14 дней, с 19.05.2022 - 14 дней, с 31.10.2022 - 14 дней.

В соответствии с заявлением истца от 27.04.2022 он просил присоединить ему к ежегодному оплачиваемому отпуску с 19.05.2022 на основании медицинских справок шесть дополнительных дней отдыха.

С 30.04.2022 по 18.11.2022, с 22.11.2022 по 30.12.2022, с 10.01.2023 по 25.01.2023 ФИО1 непрерывно в связи наличием больничных листов являлся нетрудоспособным, что лишало в указанный период ответчика предоставить ему очередной отпуск и дополнительные дни отдыха на основании медицинских справок.

С учетом указанного, суд не усматривает в действиях ответчика в связи с не предоставлением истцу отпуска нарушение права последнего.

Согласно графику отпусков на 2023 год ФИО1 запланировано предоставление очередного отпуска с 01.02.2023 на 28 дней, с 01.11.2023 - 28 дней.

В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса.

Согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. За каждый день сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха.

Поскольку работодателю необходимо организовать рабочий процесс деятельности организации, предоставление работникам отпуска предусмотрено в соответствии с утвержденным в законном порядке графиком отпусков.

С учетом указанного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о предоставлении ему оплачиваемого отпуска за 2021, 2022 и 2023 годы и дополнительных дней отдыха в связи со сдачей им крови и ее компонентов в указанную им дату.

Вместе с тем, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить истцу дни дополнительного отдыха на основании медицинских справок <данные изъяты> присоединив их к очередному отпуску истца согласно графику отпусков в организации на 2023 год.

Суд не находит оснований для привлечения ответчика к административной ответственности, поскольку в порядке гражданского судопроизводства это законом не предусмотрено.

В остальной части иска суд основания для его удовлетворения не находит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с 01.10.2021 по 29.04.2022 в сумме 25522,24 руб., в возмещение морального вреда – 2000 руб., всего в общей сумме 27522 (двадцать семь тысяч пятьсот двадцать два) руб. 24 коп..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» предоставить ФИО1 в 2023 году очередной отпуск согласно графику отпусков в организации на 2023 год и присоединить к очередному отпуску дни дополнительного отдыха на основании предоставленных ФИО1 медицинских справок. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2023