Решение по делу № 2-3436/2024 от 15.01.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, признании факта увольнения.

Дело № 2-351/2025 (2-3436/2024)

УИД № 58RS0027-01-2024-007072-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 г. г. Пенза

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Шмониной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Трофимович Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Тернопольский» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, признании факта увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ТСЖ «Тернопольский» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 5 июля 2024 г. по 29 ноября 2024 г. в размере 166 506,95 руб., проценты в сумме 11 329,36 руб. за задержку ответчиком выплаты заработной платы; признать факт увольнения с 29 ноября 2024 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в поступившем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ТСЖ «Тернопольский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании, 1 декабря 2015 г. между ФИО1 (работник) и ТСЖ «Тернопольский» (работодатель) в лице председателя ФИО6, действующей на основании Устава, заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу без испытательного срока в ТСЖ «Тернопольский» на должность бухгалтера и обязуется добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1 договора).

Работа по настоящему договору является для работника совместительством (п.1.3 договора).

Указанный договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 договора).

В силу п.2.1 договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно условиям договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 4 часа; начало и окончание работы варьируется по мере необходимости (п.4.2).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. В соответствии с п.5.2 договора ФИО1 был установлен оклад в размере 9 800 руб.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (с 15-го по 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и с 1-го по 2-ое числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п.5.3 договора).

Дополнительным соглашением № от 1 августа 2023 г. к трудовому договору № от 1 декабря 2015 г. установлено изложить п. 5.2 договора в следующей редакции:

5.2. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 008 руб. в месяц.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 августа 2023 г. и является неотъемлемой частью трудового договора №.

22 ноября 2024 г. истец ФИО1 приняла решение об увольнении по собственному желанию в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 29 ноября 2024 г.

При этом, как указал истец, с 5 июля 2024 г. по 29 ноября 2024 г. заработная плата ответчиком не выплачивалась. В связи с чем, за указанный период образовалась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общей сумме 177 836,31 руб., из которых: 23 413 руб. за июнь, 20 008 руб. за июль, 19 204,90 руб. за август, 17 459 руб. за сентябрь, 19 204,90 руб. за октябрь, 18 331,95 руб. за ноябрь, а всего 166 506,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 4 885,20 руб., а также 11 329,36 руб. – пени за задержку, рассчитанные исходя из ключевой савки ЦБ РФ. Расчет представлен в материалы дела.

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Таким образом, выбор способа защиты нарушенного права должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценив обстоятельства данного дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит выводу о том, что избранный истцом способ защиты нарушенного права должным образом повлечет восстановление его прав.

Отсутствие сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ТСЖ «Тернопольский» и ФИО1, а также невыплата ответчиком последней заработной платы за указанный период и процентов нарушает права и законные интересы истца.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 5 июля 2024 г. по 29 ноября 2024 г. в размере 177 836,31 руб., в том числе процентов в сумме 11 329,36 руб. за задержку ответчиком выплаты заработной платы, об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с 29 ноября 2024 г.

Доказательств обратного ТСЖ «Тернопольский» в материалы дела не представлено. Расчет задолженности по выплате заработной платы и процентов, представленный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует также взыскать в доход муниципального образования г. Пензы государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 6 335 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Тернопольский» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, признании факта увольнения удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Тернопольский» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженка <адрес>, паспорт серии №) невыплаченную заработную плату в размере 166 506 (сто шестьдесят шесть тысяч пятьсот шесть) руб. 95 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 329 (одиннадцать тысяч триста двадцать девять) руб. 36 коп..

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Тернопольский» с 29 ноября 2024 года.

Взыскать с ТСЖ «Тернопольский» (ИНН <***>, ОГРН<***>) в бюджет муниципального образования г. Пензы государственную пошлину в размере 6 335 (шесть тысяч триста тридцать пять) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 января 2025 г.

Судья Е.В. Шмонина