Дело № 2-419/2025
89RS0004-01-2024-006435-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 20 мая 2025 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,
при секретаре Дегтеренко Л.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Национальный жилищный конгресс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с иском к Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Национальный жилищный конгресс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что с 12.02.2015 по 12.04.2024 истец осуществляла трудовую деятельность в Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Национальный жилищный конгресс». Вдень увольнения 12.04.2024 окончательный расчет с истцом не произведен. На дату увольнения 12.04.2024 года осталось не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска 19,89 дней. Средний заработок истца за период с 01.04.2023 по 31.03.2024 составляет 4230,46 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно расчету составляет 728334,29 руб. Проценты (компенсация) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении за период с 13.04.2024 года по 11 ноября 2024 года составляет 179218 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 728334 руб. 29 коп. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты (компенсацию) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 179218,79 руб., а также за период с 12 ноября 2024 года по день вынесения судом решения.
В дальнейшем требования изменила, просила взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 703054,75 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты (компенсацию) за задержку выплаты денеежнойкомпенсации за неиспользованые отпуска при увольнении за период с 13 апреля 2024 года по 21 апреля 2025 года в размере 332216,80 руб., а также за период с 22 апреля 2025 года по день вынесения судом решения. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 руб. Обязать ответчика перечислить за ситца в бюджет Российской Федерации удержанные суммы налога на доход физических лиц за 2021 год, 2023 год, 2024 год и выдать истцу справки 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности с 2015 года по 2024 год.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении иска настаивала.
В судебном заседании ответчик не явился, просил рассмотреть дело без его участия, возражал против удовлетворения исковых требований.
В судебное заседание представитель государственной инспекции труда в г. Москва не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела с 12.02.2015 по 12.04.2024 истец осуществляла трудовую деятельность в Ассоциации некоммерческое партнерство «Национальный жилищный конгресс», что подтверждается решением Мещанского районного суда г. Москвы от 23 мая 2024 года.
Согласно приказу <суммы изъяты>/к от дд.мм.гггг трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик, возражая на представленный расчет истца о неиспользованных днях отпуска ссылается на заявления истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также приказами на отпуск:
В 2015-2016гг. (рабочий период с 13.03.2015 по 12.03.2016): Заявление от 18.08.2015 (отпускные дни с 31.08.2015 по 11.09.2015); Заявление от 24.02.2016 (отпускные дни с 09.03.2016 по 11.03.2016);
В 2016-2017 гг. (рабочий период с 13.03.2016 по 12.03.2017): Заявление от 04.04.2016 (отпускные дни с 04.05.2016 по 06.05.2016); Заявление от 01.08.2016 (отпускные дни с 05.09.2016 по 16.09.2016); Заявление от 14.11.2016 (отпускные дни с 28.11.2016 по 02.12.2016);
В 2017-2018 гг. (рабочий период с 13.03.2017 по 12.03.2018): Заявление от 15.03.2017 (отпускные дни с 20.03.2017 по 31.03.2017) на 12 дней; Заявление от 28.06.2017 (отпускной день 30.06.2017); 1 день Заявление от 25.10.2017 (отпускной день 27.10.2017); 1 день Заявление от 12.10.2017 (отпускные дни с 30.11.2017 по 01.12.2017) на 2 дня; Заявление от 23.12.2017 (отпускной день 29.12.2017) 1 день;
В 2018-2019 гг. (рабочий период с 13.03.2018 по 12.03.2019): Заявление от 06.02.2018 (отпускные дни с 12.02.2018) на 45 дней;
В 2019-2020 гг. (рабочий период с 13.03.2019 по 12.03.2020): Заявление от 19.06.2019 (отпускные дни с 28.06.2019) на 8 дней ; Заявление от 30.08.2019 (отпускные дни с 02.09.2019) на 30 дней ;Заявление от 01.11.2019 (отпускные дни с 28.11.2019) на 2 дня;
В 2020-2021 гг. (рабочий период с 13.03.2020 по 12.03.2021): Заявление от 01.09.2020 (отпускные дни с 02.09.2020) на 3 дня
В 2021-2022 гг. (рабочий период с 13.03.2021 по 12.03.2022): Заявление от 27.08.2021 (отпускные дни с 30.08.2021) на 12 дней
В 2022-2023 гг. (рабочий период с 13.03.2022 по 12.03.2023): Заявление (отпускные дни с 01.04.2022) на 28 дней; заявление от 16.05.2022 (отпускные дни с 14.06.2022) на 18 дней.
Вместе с тем заслуживают внимания возражения истца по представленным ответчиком доказательствам.
Истец не была в отпуске в даты указанные ответчиком поскольку в приказах о предоставлении отпуска отсутствуют подписи, а также сведениями о доходах из справок 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за период с 2015 по 2024 года.
За весь период трудовой деятельности сведения из справок о доходах по форме 2-НДФЛ доказывают получение истцом доходов в виде сумм отпускных выплат (код дохода 2012) и сумм заработной платы (код 2000), которые соответствуют произведенному истцом расчету количества дней отпуска за весь период трудовой деятельности.
Таким образом, истом за период с 2015 года по 2024 год не использован отпуск в количестве 197,89 дней.
Учитывая, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (197,89 дней) то размер компенсации будет следующий среднедневной заработок (который сторонами не оспаривается) 4083,63 руб. *197,89 дней = 703054руб. 75коп.
Таким образом, размер компенсации за не использованный отпуск составляет 703054руб. 75 коп.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении.
Расчёт компенсации, представленный истцом за период с 13.04.2024 по 20.05.2025 года в размере 360760,82 руб. судом проверен и является арифметически верным. С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 360760,82 руб.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 30 000 рублей.
Истец просит обязать ответчика перечислить за истца в бюджет Российской Федерации удержанные суммы налога на доходы физических лиц за 2021 год, 2023 год, 2024 год и выдать истцу справки 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности с 2015 по 2024 год.
Согласно представленным справкам 2-НДФЛ суммы налога на доходы физических лиц за 2021 год, 2023 год, 2024 год в отношении ФИО1 удержаны, соответственно оснований для удовлетворения требований не имеется.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ Налогоплательщики обязаны:
в течение пяти лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих получение доходов, осуществление расходов (для организаций и индивидуальных предпринимателей), а также уплату (удержание) налогов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, учитывая, что справки 2-НДФЛ за 2020 - 2024 предоставлены, справки 2-НДФЛ в силу п.п. 8 п.1 ст. 23 НК РФ не могут быть предоставлены, связи, с чем требования истца выдать истцу справки 2-НДФЛ за весь период трудовой деятельности с 2015 по 2024 год удовлетворению не подлежат.
В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 28638 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд,
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Национальный жилищный конгресс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 703054 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 360760 рубля 82 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Ассоциации «Некоммерческое партнерство «Национальный жилищный конгресс» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета муниципальное образование город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 28638 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья: А.В. Черепанов
Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.