Решение по делу № 2-41/2023 от 20.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

УИД: 44RS0006-01-2022-001140-13

Дело № 2-41/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года гор.Галич Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Воронцовой Е.В.

с участием помощника Галичского межрайонного прокурора Нурмагомедова З.Р.

при секретаре Алеевой Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора Костромской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения законодательства об оплате труда в деятельности акционерного общества «МОССТРОЙ».

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей.

Части 2 и 3 ст. 37 Конституции РФ регламентируют, что принудительный труд в стране запрещен, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ч. 6 и ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ», зарегистрированного по адресу: <...>, помещ. 2, комната 16, ИНН <***>, ОГРН <***> (обособленное подразделение в г. Галич) являются строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.

При проведении проверочных мероприятий установлено, что ФИО1 с 03.05.2022 по 03.08.2022 осуществлял трудовую деятельность в АО «МОССТРОЙ» на должности «Водитель самосвала» в обособленном подразделении в г. Галич.

Так, приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от 03.05.2022 № 67 на основании срочного трудового договора от 03.05.2022 ..... ФИО1 принят на должность «Водитель самосвала».

В соответствие с п. 5.1 трудового договора от 03.05.2022 ..... работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда.

Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца (п. 5.2 трудовым договором от 03.05.2022 .....).

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плата ФИО1 за май 2022 года выплачена <дата> в размере <данные изъяты> рубля, за июнь 2022 года – 21.07.2022 в размере <данные изъяты> рублей, 24.08.2022 в размере <данные изъяты> рублей.

Выплата заработной платы за июль 2022 года ФИО1 в полном объеме не произведена. 04.10.2022 ФИО1 выплачена заработная плата за июль 2022 года в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль 2022 года в соответствие с должностным окладом, причитающейся премии, а также согласно платежной ведомости, составляет 46 046,03 рублей.

Приказом от 03.08.2022 ..... трудовые отношения между АО «МОССТРОЙ» и ФИО1 прекращены.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что ФИО1 за весь период трудоустройства право на отпуск не реализовано.

Вместе с тем, АО «МОССТРОЙ» компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства (с <дата> по <дата>) в размере 13 953,97 рубля не выплачена.

По результатам рассмотрения, внесенного 13.10.2022 в адрес генерального директора АО «МОССТРОЙ» представления, нарушения законодательства об оплате труда не устранены. Задолженность по заработной плате, иным причитающимся выплатам, а также денежная компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 15.11.2022 ФИО1 не выплачены.

Факты, свидетельствующие о невозможности должностными лицами А.О. «МОССТРОЙ» производить выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска работнику, а также причины, препятствующие исполнению АО «МОССТРОЙ» требований законодательства об оплате труда не установлены.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 13.06.2022 – 11 %, до 24.07.2022 – 9,5%, до 18.09.2022 – 8%, до 15.11.2022 – 7,5 %.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.11.2022 перед ФИО1 составила 3 923,98 рубля.

Статье 237 ТК РФ предусмотрено, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

В соответствии с п. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных ФИО1 по причине несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, моральный вред в пользу ФИО1 оценивается в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 27, 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», Галичский межрайонный прокурор просил суд: 1. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН <***>, КПП: 770501001, ОГРН: <***>, юридический адрес: 115054, <...>, помещение II, комната 16, задолженность по заработной плате за июль 2022 года в пользу ФИО1 в сумме 46 046,03 рублей; 2. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН <***>, КПП: 770501001, ОГРН: <***>, юридический адрес: 115054, <...>, помещение II, комната 16, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу в пользу ФИО1 в сумме 3 923,98 рубля; 3. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН <***>, КПП: 770501001, ОГРН: <***>, юридический адрес: 115054, <...>, помещение II, комната 16, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.05.2022 по 03.08.2022 в пользу ФИО1 в сумме 13 953,97 рубля; 4. Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН <***>, КПП: 770501001, ОГРН: <***>, юридический адрес: 115054, <...>, помещение II, комната 16, моральный вред в пользу ФИО1 в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник Галичского межрайонного Галичского межрайонного прокурора Нурмагомедов З.Р. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ» моральный вред в пользу ФИО1 в размере 50 000 рублей, поставил суд в известность о том, что 19.01.2023 года в межрайонную прокуратуру поступила информация о выплате 28.12.2022 года АО «МОССТРОЙ» ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 46 046,03 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 953,97 рублей, 18.01.2023 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с вычетом НДФЛ (510,00 рублей) в размере 3 413,98 рублей.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы АО «МОССТРОЙ» исполнены.

По состоянию на 19.01.2023 года ФИО1 не выплачена денежная компенсация за моральный вред в размере 50 000 рублей, поэтому прокурор Нурмагомедов З.Р. просил суд удовлетворить исковые требования в этой части.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал уточненные исковые требования прокурора о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Ответчик АО «МОССТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, сведений о причинах неявки не представлено.

Выслушав прокурора Нурмагомедова З.Р., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ст. 140 ТК РФ видно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от 03.05.2022 за ..... ФИО1 приказом от 03.05.2022 принят на работу водителем самосвала в обособленное подразделение ФИО2 «МОССТРОЙ».

В соответствии с п.5.1 срочного трудового договора от 03.05.2022 за ..... ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда.

Согласно п.5.2 данного срочного трудового договора, заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно приказу АО «МОССТРОЙ» ..... от 03.08.2022 трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

При рассмотрении дела установлено, что задолженность АО «МОССТРОЙ» перед ФИО1 по заработной плате за июль 2022 года на момент подачи иска (21.11.2022) составляла 46046 руб. 03 коп. Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства ФИО1 (с 03.05.2022 по 03.08.2022) составляла 13 953 руб. 97 коп.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истцу ФИО1 несвоевременно выплачена заработная плата за время его работы в АО «МОССТРОЙ» за период июнь-июль 2022 года.

Согласно представленному расчету прокурор в иске просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 3923,98 руб., в том числе: за май 2022 года – 153 руб. 78 коп., за июнь 2022 года - 815 руб. 24 коп.(171 руб. 35 коп.+643 руб. 89 коп.), за июль 2022 года – 2754 руб. 96 коп. (860 руб.30 коп.+1894 руб.66 коп.)

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежала взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2022 г. по 18 сентября 2022 г. в сумме 3413 руб. 98 коп. (3923, 98 минус 510 руб. – НДФЛ).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный выше период был произведён прокурором правильно и сомнений не вызывал. Истец ФИО1 был согласен с данной суммой.

Судом установлено, что 28.12.2022 года АО «МОСССТРОЙ» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 046 руб. 03 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 953 руб. 97 коп., 18.01.2023 года выплатило денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3413 руб. 98 коп. (в материалах дела об этом есть соответствующие документы).

В силу п.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац второй).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый).

Судом установлено, что задержка выплаты заработной платы истцу ФИО1 имела место. Тем самым ответчиком нарушены права ФИО1 на получение в установленный срок вознаграждения за труд, следовательно, причинён моральный вред, поскольку истец не имел средств к существованию.

По мнению суда, АО «МОССТРОЙ» ограничило право ФИО1 на достойную жизнь и оплату труда.

Судом установлено, что заработная плата и все компенсационные выплаты к ней АО «МОССТРОЙ» исполнены в добровольном порядке 28.12.2022 года и 18.01.2023 года.

Проанализировав материалы дела, учитывая обстоятельства конкретного дела, характер и степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «МОССТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Галич Костромской области государственная пошлина в сумме 300 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён.

На основании ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ», ИНН <***>, КПП 770501001, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей.

Взыскать с АО «МОССТРОЙ» в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В.Воронцова

Решение в окончательной форме принято «20» января 2023 года

Федеральный судья Е.В.Воронцова