Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-014520-63
Дело №2-7543/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при помощнике судьи фио,
с участием истца ...фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7543/2022 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ...фио обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указал, что с 16.08.2021 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «...» в должности инженера ПВО. За период с 29.12.2021 г. по 01.07.2022 г. истцу не выплачена заработная плата. Работодатель надлежащим образом свои обязанность по выплате заработной платы не исполнил, в связи с чем образовалась задолженность в размере 385 000 рублей. С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «...» задолженность по заработной плате в размере 385 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 878 рублей, компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена судебной повесткой, направила в суд возражения, в которых просила применить срок исковой давности.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16 августа 2021 года ООО «...» и ...фио заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО с должностным окладом 55 000 рублей.
Приказом № 23-л от 01 июля 2022 г. ...фио уволен с занимаемой должности по инициативе работника.
Согласно представленным работодателем расчетным листкам и справки, перед истцом имеется задолженность в размере 385 000 руб.
В соответствии ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательств того, что работодателем истцу выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, суду не представлено.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Исходя из положений п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Оценив представленные доказательства, доводы истца суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 24 060 рублей 00 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в размере 32 878 руб. 00 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом характера причиненных ...у Е.И. нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 79 682,00рублей в качестве компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ...а ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в размере 385 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 32 878 руб. 00 коп., моральный вред в размере 79 682 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной част исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
Судья Л.Г. Ваньянц