Решение по делу № 2-74/2022 от 29.06.2022 - о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, инфляции, районного коэффицента, компенсации морального вреда.

Дело № 2-74/2022

УИД: 59RS0043-01-2022-000048-80

Решение

Именем Российской Федерации

г. Чердынь 29 июня 2022 года

Чердынский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Ярославцевой К.В.,

при секретаре судебного заседания Федосеевой А.А.,

с участием Ныробского прокурора по надзору за соблюдением законов в

исправительных учреждениях ФИО1,

истца ФИО2,

представителей ответчиков ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, инфляции, районного коэффицента, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, ФИО2, обратился в суд с иском к ответчикам ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, инфляции, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что отбывая наказание в ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, с 15.06.2020 г. работает на швейном производстве швеей 3 разряда. Полагает, что за январь 2021 г. заработная плата ему была выплачена не в полном объеме, поскольку в декабре-январе более половины работающих на швейном производстве находились на изоляции в связи с коронавирусной инфекцией. Вместо 19 человек работало 7, несмотря на это норма выработки составила 50% обычного плана. Вместе с тем за январь 2021 года ему начислена заработная плата в размере 1 495 рублей, в то время как МРОТ на тот момент составлял 12 792 рубля. Кроме того, из 29 отработанных им смен, 4 смены отработаны в праздничные дни и 4 смены в выходные дни (субботы), которые подлежат оплате в двойном размере. Таким образом, полагает, что за январь 2021 года ему была не доплачена заработная плата в сумме 14 897 рублей.

В связи с изложенным просит взыскать с ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю задолженность по заработной плате за январь 2021 г. в сумме 14 897 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, инфляцию 8,4% - в сумме 1 245 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В последующем заявленные требования в порядке 39 ГПК РФ уточнил, дополнительно к заявленным требованиям просит взыскать сумму инфляции в размере 20% от суммы МРОТ за январь 2021 года в размере 2 558 рублей, из расчета: 12 792 рубля* 20%. Кроме того в 2021 г. инфляция в России в среднем составила 20%, в связи с чем просит возместить потери от инфляции (от суммы задолженности по заработной плате - 14 897 рублей), 2 558 рублей - районный коэффициент, 1 245 рублей потеря от инфляции за 2021 г., всего 18 700 рублей, а также 20% - 3 740 руб. от общей суммы задолженности (18 700 руб.), итого 22 440 рублей. Кроме того просит увеличить сумму компенсации морального вреда до 20 000 рублей, поскольку данная ситуация явилась для него психотравмирующей, у него имеется <данные изъяты>, он принимает успокаивающие препараты и антидепрессанты. ДД.ММ.ГГГГ был госпитализирован и проходил курс лечения в <данные изъяты> отделении. Также - обязать администрацию ИК-4 произвести перерасчет за весь период его работы на швейном производстве в ИК-4 и выплатить положенные по закону районный коэффициент с мая 2020 по текущий момент, т.к. районный коэффициент на протяжении всего периода трудоустройства в ИК ему не выплачивался.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, указал, что фактически в январе 2021 года они работали в меньшем составе, интенсивность работы была выше, в связи с чем полагает, что выплаченная ему заработная плата не соответствует тому объему работы, который им был выполнен. Кроме того полагает, что работая в местах лишения свободы, он лишен ряда гарантий, в том числе таких - как выплата районного коэффициента.

Представитель ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что ФИО2 на основании приказа начальника ФКУ ИК-4 № 69 от 15.06.2020 г. был трудоустроен швеей 3 заряда со сдельной оплатой работы. В период с января по май 2021 года осужденному ежемесячно производились начисления и удержания из заработной платы. Так за январь 2021 года, согласно расчетного листа осужденному ФИО2 было начислено 1 495,72 рублей, из них удержано 1 121,79 рублей, в том числе НДФЛ, расходы в счет погашения исковых требований и расходы на питание. В соответствии с правилами ст.107 УИК РФ из заработной платы осужденного производится удержание для возмещения расходов на его содержания в соответствии с ч.4 ст.99 УИК РФ. Осужденный, получающий заработную плату, возмещает стоимость питания и коммунально-бытовые услуги, средства гигиены, кроме стоимости спецпитания и спецодежды. Расчет заработной платы, согласно справке на швейном производстве производится согласно заданиям, путем умножения фактически объема пошитых изделий за отчетный месяц. Калькуляция за каждое изделие рассчитывается как заработная плата за пошив. Ежемесячно на участках нет выполнения 100% норм выработки, поэтому осужденным не выплачивается оплата в размере МРОТ. Наряд-задание закрывается по 7 часов, заработная плата начислялась в полном объёме, при этом никаких ученических выплат не предусмотрено. Согласно табелей рабочего времени и наряд-заданий следует, что в январе 2021 года осужденному ФИО2 закрыто 28 смет, из них 5 смен за декабрь 2020 года, в том числе отработано в праздничные дни 4,5,6,8 января по 5 часов. Оплата за работу в праздничные дни произведена по двойной расценке за отшитые изделия в эти дни. Процент в швейном цехе составил 50 %, норма выработки не выполнялась. Задержка по заработной плате не производилась. В ходе проведения проверки Ныробской прокуратуры по данному факту, нарушений не установлено. Считает, что права истца при начислении заработной платы не были нарушены, работа в праздничные дни работнику оплачена в двойном размере, что касается оплаты работы в выходные дни - субботы, то истцу установлена 6 дневная рабочая неделя, в связи с чем оснований для оплаты работы в субботние дни в двойном размере не имеется. Так же возражает против взыскания компенсации морального вреда, т.к. отсутствует нарушение материальных прав истца, иных доказательств причинения истцу морального вреда не представлено, в связи с этим требования истца не подлежит удовлетворению.

Исследовав представленные документы, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, пояснения свидетеля, суд считает, что заявленные исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ч. 1 ст. 43 Уголовного кодекса Российской Федерации, наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключающаяся в предусмотренных названным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Возможность установления сопряженных с наказанием и соразмерных тяжести совершенного преступления и личности виновного ограничений прав и свобод вытекает из положений ст. 55 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, допускающей ограничение прав и свобод федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ч. 2 ст. 9 УИК РФ элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подп. «с» п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Из анализа указанных выше норм закона следует, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения (ст. 129 УИК РФ). Соответственно права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены ТК РФ.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст.11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с ч. 1,3 ст. 106 Уголовно исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ФИО2 отбывает наказание в ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю. На основании свидетельства № 746 от 21.01.2019 ФИО2 присвоена квалификация швея 2 разряда (л.д. 51-52).

В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 15.06.2020 г. № 69-ос/т ФИО2 трудоустроен швеей 3 разряда со сдельной оплатой труда (л.д.30).

Согласно расчетного листка за январь 2021 года оплата по нарядам составила 1 495 руб. 70 коп., количество отработанных дней - 28, часов - 172, из них удержано - 1 121 руб. 79 коп, из которых НДФЛ - 194 руб., удержание по исполнительному листу - 650 руб. 86 коп., питание - 276 руб. Долг предприятия на конец периода отсутствует (л.д.11,34). Указанные обстоятельства также подтверждаются ведомостью ФКУ ИК-4 по заработной плате за январь 2021 года (л.д.55-56).

Согласно справке инженера планово-экономической группы ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю следует, что расчет заработной платы на швейном производстве производится согласно закрытым нарядам-заданиям, путем умножения фактических объемов пошитых изделий за отчетный месяц всей бригадой на расценку за одно изделие. В калькуляцию на каждое изделие закладывается заработная плата за пошив от МРОТ. Ежемесячно на швейных участках нет выполнения 100% норм выработки, в связи с чем осужденным не выплачивается заработная плата в размере МРОТ. В январе 2021 г. ФИО2 закрыто по наряд-заданиям фактически 28 смен. Из них 5 смен за декабрь 2020 (с 26 по 31), в том числе отработано в праздничные дни 4 смены (4,5,6 и 8 января по 5 часов). Оплата за работу праздничные дни произведена по двойной расценке за отшитые изделия в эти дни. Процент от нормы выработки в швейном цехе за спорный период составил 50%. Сдельный заработок по наряду составил 1495,72 рублей (к начислению), на руки 25% от начисленной суммы, что составило 373,93 рубля (л.д.35,63).

Согласно справке инженера планово-экономической группы ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 12.04.2022 на 01.01.2021 на швейном производстве было трудоустроен 134 человека, из них в отпуске - 0 человек, на больничном листе - 12 человек (л.д.53), средняя заработная плата по швейному производству в январе 2021 года составила 80,43 рублей (л.д. 54).

Объем выполненной работы подтверждается наряд-заданиями, а также табелем учета рабочего времени (л.д.31-33, 57-60)

Согласно п. 2.6.1 Положения об оплате труда осужденных ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, утвержденного приказом ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 17.02.2020 № 106, при сдельной форме оплаты труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплаты труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции надлежащего качества.

Пунктом 3.4. Положения об оплате труда осужденных ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю предусмотрено, что компенсация за работу в выходные, нерабочие праздничные, сверхурочные дни производится в пределах объемов средств на оплату труда (ст. 154 ТК РФ).

Согласно п. 4.2 премия рабочим-сдельщикам выплачивается при условии выполнения норм выработки в полном объеме.

Из п. 4.3 Положения об оплате труда осужденных ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю следует, что распределение коллективного заработка между членами бригады производится пропорционально тарифным ставкам в соответствии с присвоенными рабочими разрядами и фактически отработанному времени каждым рабочим бригады. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты труда бригады применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия устанавливают с учетом качества работы, совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Базовое значение КТУ - Базовый коэффициент повышается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад работника в коллективный результат труда. Решение принимается комиссионно и оформляется соответствующим протоколом.

Как следует из ответа прокурора Ныробской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 13.07.2021 г. расчет заработной платы на швейном производстве производится согласно закрытым наряд-заданиям, путем умножения фактических объемов пошитых изделий за отчетный месяц всей бригадой на расценку одного изделия. В калькуляцию на каждое изделие закладывается заработная плата за пошив от МРОТ. Ежемесячно на швейных участках нет выполнения 100% норм выработки, в связи с чем осужденным не выплачивается заработная плата в размере МРОТ. В ходе проверки табелей рабочего времени и наряд-заданий следует, что в январе 2021 г. ФИО2 закрыто по наряд-заданиям фактически 28 смен. Из них 5 смен за декабрь 2020 (с 26 по 31 декабря), в том числе отработано в праздничные дни 4 смены (4,5,6 и 8 января по 5 часов). Плата за работу в эти праздничные дни произведена по двойной расценке за отшитые изделия в эти дни. Процент от нормы выработки в швейном цехе составил 50%. Таким образом, в период работы с января по май 2021 г. требуемая норма выработки ФИО2 не выполнялась. Заработная плата начислена исходя из фактически имеющегося процента выработки. Нарушений прав ФИО2 при начислении заработной платы не установлено. Фактов и сведений об его участии при производстве иных работ в ходе проверки не подтверждено. Нарушений законодательства в действиях администрации ФКУ ИК-4 не выявлено, в связи с чем оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Вместе с тем как следует из ответа Прокуратуры Пермского края от 08.10.2021 № 17-240-2015 в апреле 2021 года Ныробской специализированной прокуратурой совместно со специалистом государственной инспекции труда в Пермском крае в ходе проверки трудового законодательства в части оплаты труда на швейном производстве выявлен ряд нарушений (необеспечение необходимой трудоемкости, несоответствие норм времени и трудозатрат на пошив изделия с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства труда, не включение в расчет времени операций, обязательных для изготовления продукции, отсутствие выплаты межразрядной разницы), в целях устранения которых в адрес начальника ИК-4 22.04.2021 вынесено представление. Кроме того, в связи с выявленными нарушениями по постановлению прокурора виновные должностные лица ИК-4 привлечены к административной ответственности по 5.27 КоАП РФ. Основания для принятия дополнительных мер прокурорского реагирования по вопросам оплаты труда не имеется.

В то же время согласно справке, выданной инженером планово-экономической группы ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 24.05.2022 на швейном производстве ФКУ ИК-4 установлена сдельная комплексная бригадная норма на пошив одного изделия. В норму времени входит пооперационная работа. В течение рабочего времени осужденные могут переключаться с одной операции на другую. Наряд-задания не закрываются пооперационно, так как ФКУ ИК-4 мужская колония и отсутствует специалист технолог на швейном производстве. В январе 2021 г. ФИО2 закрыто по наряд-заданиям фактически 28 смен (при плане 23 смены за январь 2021 г. и 5 смен за декабрь 2020 г. (с 26 по 31 декабря), из них 4 смены в праздничные выходные дни (4,5,6 и 8 января). Оплата за работу в выходные праздничные дни произведена по двойной расценке за отшитые изделия в эти дни. Процент от нормы выработки в швейном производстве в январе 2021 г. составил 50%, фактически отработано 28 смен из них 5 смен за декабрь месяц 2020 года (с 26 по 31), в том числе отработано в праздничные дни 4 смены (4,5.6,8 января по 5 часов)., в декабре 2020 года 32 часа и январе 2021 года 140 часов. Оплата за работу в праздничные дни произведена по двойной расценки за отшитое изделия в эти дни, (при плане 19 смен 120 часов). Сдельный заработок составил 1495,72 рублей (к начислению). Наряд-задания 01.01-15.01.2021 г. состав бригады 71 чел. отработано 3548 часов. За данный период произведена следующая продукция: Костюм противоэнцефаднтка: квр.0,93 расценка 21-29 объем 764 комп, на сумму 16265.56 рублей Работа в праздничные дни 382 шт. сумма 8132,78 рублей. Доплата до МРОТ 18378.06 итого 42776,40 рублей. Таким образом, 42 776,40/3548 = 12,057 руб. - расценка за 1 час работы. ФИО2 отработал 59 ч. х 12,057 = 711,40 руб. Наряд-задания 16.01-31.01.2021 года состав бригады 88 чел. отработано 6792 часа. Костюм протизоэнцефал.итка: игр.0.93 расценка 21-29 объем 691 шт. сумма 14711,39 Мед. комбинезон нвр.0,57 расценка 13-51 объем 730 сумма 9862,3. Доплата до МРОТ 23408,33 итого 47982,02. Таким образом, 4.7982,02/6792 - 7,064 руб. - расценка за 1 час работы. ФИО2 отработал 81 ч.х7,064= 572.2 руб. Наряд-задания 26.01.-31.12.2020 года состав бригады 101 чел. отработано 2716 часа Костюм противоэнцефалитка: нвр.0.93 расценка 21-29 объем 180 шт. сумма 3832,20 Витязь-1 нвр.0,9 расценка 20-57 объем 70 сумма 1439.90 Доплата до МРОТ 12731,74 итого 18003.84 руб. Таким образом, 1 8003.84/2716 = 6.628 руб. - расценка за 1 час работы. ФИО2 отработал 32 ч.х 6.628 =212.11 руб. Для осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-4, применяется повременная и сдельная бригадная оплата труда (индивидуальная), устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. При индивидуальной сдельной форме оплаты труда осужденному оплачивают по сдельным расценкам в соответствии с количествомкачественно произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). При бригадной сдельной форме оплаты труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от качественного объема произведенной всей бригадой продукции (количества), фактического отработанного времени каждым рабочим. Рабочие бригады в процессе работы выполняют не одну, а несколько операций, переключаясь в порядке взаимопомощи в течении смены с одной работы на другую. На работах то швейному производству оплат ы труда осужденному платят по сдельным расценкам в соответствии с количеством качественно произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Объем выполненной работы осужденными отражается в ежемесячном наряде на сдельную работу. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения нормы выработки бригадой (индивидуально). Размеры должностных окладов (тарифных ставок) установлены в соответствии стребованиями приложения № 1 приказа ФСИН России от 13.11.2008 № 624«Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», увеличены в соответствии с Распоряжениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, указанная гарантия распространяется на случаи, когда осужденный по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени или не выполнил нормы труда. Согласно требованиям ст. 107 УИК РФ на лицевой счет осужденного производилось зачисление независимо орт всех удержаний не менее 25% начисленной заработной платы. Начисление заработной платы осужденному ФИО2 произведено в соответствии с действующим законодательством.

При этом как поясняла, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 на январь 2021 года оплата на работников в исправительном учреждении проводилась в соответствии с положением об оплате труда исходя из коэффициента трудового участия (далее КТУ), за спорный месяц истцу КТУ был выставлен 1 -норма, в связи с чем он также не был включен в протокол заседания комиссии по распределению КТУ, при этом указала, что истец был принят на должность швей 3 разряда, что является более выскозанимаемой должностью по сравнению со швей 2 разряда. При расчете оплаты труда учитывается количество времени и сложность выполняемой работы, расчеты стоимости операции определяются на основании проводимых хронометражей.

Также пояснила, что продолжительность рабочей недели истца составляет 40 часов при 6-дневной рабочей недели, в связи с чем оплата в субботние дни производилось истцу в обычном размере, оплата за работу в праздничные дни произведена ему в двойном размере.

Таким образом, истец работал на условиях сдельной оплаты труда, заработная плата устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от качественного объема произведенной всей бригадой продукции (количества), фактического отработанного времени каждым рабочим. Объем выполненной работы осужденными отражается в ежемесячном наряде на сдельную работу. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения нормы выработки бригадой (индивидуально). Распределение коллективного заработка между членами бригады производиться пропорционально тарифным ставкам в соответствии с присвоенными рабочими разрядами и фактически отработанному времени каждым рабочим бригады.

При указанных обстоятельствах, истцом в нарушение требований 56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что выявленные нарушения со стороны исправительного учреждения повлияли на норму выработки. При этом факт не выполнение истцом норм труда подтверждается материалами дела (выписками из табелей учета рабочего времени, нормами времени и расценок на пошив отдельных изделий, копиями нарядов, а также карточкой учета рабочего времени и выпиской из лицевого счета осужденного). С учетом того обстоятельства, что истец в спорный период норму труда не вырабатывал, оснований для взыскания в его пользу заработной платы, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда, не имелось.

В соответствии с ч. 2 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Поскольку норма за январь 2021 год норма не выполнена, поэтому установленный минимальный размер оплаты труда не был выплачен. Оплата труда производилась согласно нормативным документам, утвержденным ФКУ ИК-4, которые в установленном законе порядке не оспорены, недействительными не признаны.

В связи с изложенным, так же отсутствуют основания для взыскания инфляции и процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку заработная плата за спорный период истцу выплачена в полном объеме, поэтому предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания компенсации по этой статье не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку истцом не доказан факт нарушения его прав работодателем, суд также не усматривает оснований для удовлетворения его требований о взыскании компенсации морального вреда. Иных доказательств причинения морального вреда в размере, определенном истцом - 20 000 рублей, в материалы дела не представлены.

Также суд не усматривает оснований для взыскания районного коэффициента в силу следующего. Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны «труда» и техники безопасности, производственной санитарии, «оплаты» «труда». Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие « порядок » приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором. Поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденными, привлекаемые к труду и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 Трудового кодекса РФ не возникают, начисление районный коэффициентов при расчете заработной платы осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, не предусмотрено.

С учетом изложенного, исходя из принципа состязательности процесса по гражданским делам, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, инфляции, районного коэффициента, компенсации морального вреда отказать в полно объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.

Председательствующий К.В. Ярославцева

Решение в полном объеме изготовлено 15.07.2022.