Дело № 2-2248/2025
УИД 59RS0011-01-2025-003175-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Березники 04 июля 2025 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кадушкиной У.В.,
с участием истца помощника прокурора г. Березники Фатыховой Э.М.,
представителя ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 09.01.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в Березниковский городской суд Пермского края с иском к ООО «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой г. Березники по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «ГКМ Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что ФИО2 в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГКМ Инжиниринг» в должности электрогазосварщика 4 разряда на основании трудового договора от ..... №, вынесен приказ о приеме на работу от ..... №-к. В соответствии с трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере ..... руб., сдельный приработок за фактически выполненный объем работ, районный коэффициент, доплата в размере 4 % за вредные условия труда, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и законодательство Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ГКМ Инжиниринг» от ..... №-к трудовой договор с ФИО2 расторгнут с ..... на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении окончательный расчет с ФИО2 произведен не был. По состоянию на ..... ООО «ГКМ Инжиниринг» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с декабря 2024 года по март 2025 год в общей сумме ..... руб., в том числе, компенсация за задержку выплаты по состоянию на ..... - ..... руб. В связи с чем, ФИО2 обратился в Прокуратуру г. Березники за защитой своих трудовых прав. Несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 причинен моральный вред.
Со ссылкой на нормы права, Прокурор г. Березники, действующий в защиту прав и законных интересов ФИО2, просит взыскать с ООО «ГКМ Инжиниринг» задолженность по заработной плате по состоянию на ..... в сумме 458 371,22 руб., в том числе, денежная компенсация за задержку выплат в сумме 40 533,65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.
Помощник прокурора г. Березники Фатыхова С.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, приведя доводы, изложенные в иске.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)
Представитель ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала частично, обосновав доводами, изложенными в письменном отзыве. Указала, что задолженность по заработной плате в сумме ..... руб. выплачена истцу ....., просила снизить размер компенсации морального вреда до ..... руб.
Суд, выслушав помощника прокурора г.Березники, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ..... принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).
В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО2 и ООО «ГКМ Инжиниринг» был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. В соответствии с п. 1 указанного договора работник принимается на работу в ООО «ГКМ Инжиниринг» на должность «электрогазосварщик 4 разряда». ..... издан приказ о приеме на работу №-к. (л.д.6-8, 9).
Пунктом 13 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб., а также сдельный приработок за фактически выполненный объем работ, районный коэффициент, доплата в размере 4 % за вредные условия труда, иные начисления и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и законодательство Российской Федерации.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника трудовой договор с ФИО2 был расторгнут с ....., о чем издан Приказ №-к от ...... ( л.д.10).
Согласно расчету, представленного истцом за период с декабря 2024 года по март 2025 года, долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ..... руб.
В материалы дела истцом представлены доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен и признан верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме ..... руб.
При этом ответчик обязан произвести с этой суммы самостоятельное исчисление, удержание и перечисление установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей.
В ходе судебного заседания стороной ответчика представлены реестры по выплате заработной платы за ..... через ПАО Банк ВТБ, в том числе в отношении ФИО2 в сумме ..... руб.
В этой связи, суд считает возможным не приводить в исполнение решение суда в указанной части.
В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.
Денежная компенсация подлежит взысканию и в случае, если заработная плата не была начислена работодателем, а право на нее было установлено в судебном порядке. Вне зависимости от времени разрешения спора по взысканию спорной заработной платы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы ФИО2 за период с ..... по ..... в сумме ..... руб. судом проверен и признан верным.
Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплаты труда, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынужден была находиться в тяжелом материальном положении. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.
Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Соответственно, с ответчика в доход муниципального округа «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Прокурора г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2 (ИНН .....), к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» (ИНН .....) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате по состоянию на ..... в сумме 417 837,57 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в сумме ..... руб.
Решение суда в части взыскания 417 837,54 руб. в исполнение не приводить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1 000,00 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: подпись
Копия верна: Судья Ю.А. Халявина