Дело № 2-2686/23

УИД: 77RS0024-02-2022-026028-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2686/23 по иску ФИО1 к ООО «Камертон-АК» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Камертон-АК» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что на основании апелляционного определения Московского городского суда от 20 декабря 2021 года, ООО «Камертон-АК» обязано выдать истцу трудовую книжку (дубликат), с ответчика взыскана заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда сумма Судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство № 18837/22/77005-ИП, в ходе которого в счет уплаты задолженности было перечислено 02 марта 2022 года- сумма, 10 марта 2022 года- сумма Поскольку заработная плата была выплачена с нарушением установленного срока, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с 01 апреля 2019 года по 10 марта 2022 года в размере сумма, а также компенсацию морального вреда сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении дела слушанием не просил, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2021 года, с ООО «Камертон-АК» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсация морального вреда сумма

17 февраля 2022 года судебным приставом-исполнителем Даниловского ОСП ГУФФС по адрес было возбуждено исполнительное производство в ходе которого в счет уплаты задолженности было перечислено 02 марта 2022 года- сумма, 10 марта 2022 года- сумма

Поскольку ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы своевременно и в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 10 марта 2022 года в размере сумма

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным расчетом истца ввиду следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2021 года с ответчика в пользу истца взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 05 февраля 2020 года, тем самым они не могут быть взысканы повторно за указанный период, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 06 февраля 2020 года по 10 марта 2022 года, в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседание нашло свое подтверждение нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд устанавливает компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Камертон-АК» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части иска-отказать.

Взыскать с ООО «Камертон-АК» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Гусева