66RS0020-01-2025-000063-60
Дело № 2-783/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года пгт. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Акуловой М.В.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
при секретаре судебного заседания Оберюхтиной И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» о взыскании материальной помощи, премии по итогам года, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление министерства образования и молодежной политики Свердловской области», в котором, с учетом уточнений, приятых судом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (том 3, л.д. 16-18), просит взыскать с ответчика сумму недополученной материальной помощи за 2024 год в размере 65667 рублей, проценты за нарушение срока выплаты материальной помощи в 2024 год за период с 01.08.2024 по 09.09.2025 в размере 35468 рублей 93 копейки, а также с 10.09.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в периоды начисления ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы; сумму недополученной премии по итогам работы за 2023 год в размере 156868 рублей 89 копеек, проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2023 год за период с 29.12.2023 по 09.09.2025 в размере 120768 рублей 12 копеек, а также с 10.09.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в периоды начисления ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы; суммы недополученной премии по итогам работы за 2024 год в размере 192164 рубля 93 копейки; проценты за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за 2024 год за период с 25.12.2024 по 09.09.2025 в размере 67091 рубль 19 копеек, а также с 10.09.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в периоды начисления ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы; сумму недоплаченных стимулирующих выплат за период с августа 2022 года по август 2025 года в размере 3281126 рублей 24 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты стимулирующих выплат за период с 02.09.2022 по 09.09.2025 в размере 2115397 рублей 96 копеек, а также с 10.09.2025 по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в периоды начисления ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы; взыскать компенсацию морального вреда в размере 385000 рублей.
В обоснование искового заявления указано, что истец с 02.08.2022 принят на работу в Государственное казенное учреждение Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» (далее по тексту – ответчик, ГКУ СО «ХЭУ») на должность заместителя директора с испытательным сроком на три месяца. По истечению испытательного срока работник продолжил работу, то он считается выдержавшим испытание. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.07.2023 срок действия трудового договора продлен до 01.08.2026, все иные условия оставлены без изменения. Работнику установлен должностной оклад в размере 39475 рублей (с 01.01.2024 – 43778 рублей, с 01.10.2024 – 51440 рублей). Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются согласно Положению об оплате труда работником (п. 5.2 трудового договора). Согласно п.5.3 трудового договора работнику может быть оказана материальная помощь по его заявлению, но не более двух окладов в календарном году. Срок выплаты заработной платы -1 и 16 число каждого месяца (п. 5.4 трудового договора). Права и обязанности работника определены в разделе 2 трудового договора. Также обязанности работника определены в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора (п.2.2. трудового договора). Однако при приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией заместителя директора по общим вопросам от 04.05.2022 и исполнял трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией до 07.10.2022. При этом в трудовом договоре указание на исполнение обязанностей заместителя директора по общим вопросам отсутствует. Должность заместителя директора по общим вопросам штатным расписанием работодателя не предусмотрена, все должности заместителя директора в штатном расписании имеют одинаковые наименования. С 07.10.2022 в соответствии с резолюцией исполняющего обязанности Министра образования и молодежной политики Свердловской области ФИО4 на служебную записку начальника отдела финансового контроля и аудита Министерства образования и молодежной политики Свердловской области от 07.10.2022 №02-01-71/3119 заместитель директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО1 был переведен в непосредственное подчинение начальника вышеуказанного отдела Министерства образования для оказания содействия отделу в выполнении предусмотренных функций. В декабре 2022 года указанный отдел был переименован в отдел финансово-юридического контроля и реализации проектов государственно-частного партнерства, в сентябре 2023 года – в отдел юридического сопровождения и контроля системы образования. Данный перевод и закрепление сотрудника ГКУ СО «ХЭУ» за отделом Министерства образования является возможным, поскольку ГКУ СО «ХЭУ» создано в форме казенного учреждения, целью деятельности которого является обеспечение реализации предусмотренных законодательством полномочий органов государственной власти. Соответствующее решение было доведено до директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5, которым оно было согласовано, хотя такое согласование не требуется. На должностях, предусмотренных штатным расписанием ГКУ СО «ХЭУ», работают свыше 100 человек, закрепленных за структурными подразделениями органа власти – Министерства образования, и находящихся в подчинении начальников таких структурных подразделений. Более того, на должностных инструкциях ряда таких сотрудников присутствует гриф согласования с начальником отдела Министерства, в подчинении которого находится сотрудник ГКУ СО «ХЭУ». Фактически данные сотрудники выведены из подчинения директора ГКУ СО «ХЭУ», который осуществляет в отношении них лишь формально функции работодателя (оплата труда, предоставление отпусков и др.), при этом управление таким персоналом, определение должностных обязанностей, режима работы и прочее директором ГКУ СО «ХЭУ» не осуществляются, это делают начальники отделом Министерства образования, что в полной мере согласуется с целью создания казенных учреждений. Оплата труда работников ГКУ СО «ХЭУ» включает в себя: размер окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно сложившейся в ГКУ СО «ХЭУ» практике выплата материально помощи в размере двух должностных окладов производится к какой-либо части ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такую выплату получают все работники ответчика независимо от осуществляемой трудовой функции. Выплата предусмотрена пунктом 5.3 трудового договора и п.57 Положения об оплате труда. В 2024 году ежегодный оплачиваемый отпуск истца был разделен на две части: с 24.06.2024 по 07.07.2024 и с 12.08.2024 по 25.08.2024. Истец обратился с заявлением на имя директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 об оказании материальной помощи в размере двух должностных окладов в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Истцу отказано в выплате материальной помощи по причине недостаточности лимитов бюджетных обязательств. В июле 2024 года истцу выплачено 21 889 рублей материальной помощи, что составляет 0,5 должностного оклада при предусмотренной выплате в 2 должностных оклада. Соответственно, ответчиком истцу не выплачено 65 667 рублей материальной помощи к отпуску в 2024 году без каких-либо оснований, связанных с трудовой деятельностью истца, только по мотиву нежелания директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 Подпунктом 3 пункта 53 Положения об оплате труда предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за определенный период времени. Одной из таких выплат, выплачиваемых всем работникам ГКУ СО «ХЭУ», является премия по итогам работы за год (годовая премия). Денежные средства для данной выплаты ежегодно предоставляются ГКУ СО «ХЭУ» Министерством образования в ноябре–декабре текущего года. По итогам работы за 2023 год истцу было выплачено годовой премии в размере 20768 руб. 61 коп. в декабре 2023 года, что составляет 0,5 должностного оклада. При этом, по имеющимся сведениям, двум другим заместителям директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО6 и ФИО7, занимающим аналогичные с истцом должности, было выплачено годовой премии в размере 177 637 руб. 50 коп. (4,5 должностного оклада). При этом директором ГКУ СО «ХЭУ» не предпринималось каких-либо мер для запроса оценки эффективности деятельности истца у его непосредственного руководителя, не выяснялось мнение непосредственного руководителя о предлагаемом размере годовой премии. Самостоятельно оценка эффективности деятельности ФИО1 директором ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 проведена быть не могла, поскольку ФИО1, выполнял и выполняет функции по оказанию содействия отделу юридического сопровождения и контроля системы образования Министерства образования в осуществлении контрольных полномочий. Решение о размере годовой премии ФИО1 принято работодателем произвольно, по своему усмотрению, размер премии по сравнению с сотрудниками, занимающими аналогичные должности, необоснованно снижен, что недопустимо в государственной организации, финансируемой из областного бюджета. Пунктом 54 Положения об оплате труда установлено, что выплаты стимулирующего характера утверждаются и начисляются ежемесячно за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничиваются. За весь период работы ежемесячная стимулирующая выплата ФИО1 устанавливалась в размере ниже, чем у других заместителей директора, а также нижестоящих работников. При этом данное решение принималось единолично директором ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 без проведения какой-либо оценки эффективности деятельности работника в соответствии с критериями оценки, установленными Положением об оплате труда. Так, в августе, сентябре 2022 года стимулирующая выплата составляла 60 % от должностного оклада, в октябре 2022 года – 0 %, в ноябре–декабре 2022 года – 70 % от должностного оклада, в январе 2023 года – 50 % от должностного оклада, в феврале–апреле 2023 года – 70 % от должностного оклада, в мае–декабре 2023 года – 99 % от должностного оклада, в январе–июне 2024 года – 99 % от должностного оклада, в июле–ноябре 2024 года – 100 %. При этом в октябре 2024 года стимулирующая выплата была снижена до 50 % без каких-либо оснований, затем, в тот же день, восстановлена до 100 %. Истец расценивает соответствующие действия работодателя как дискриминационные. Неправомерными действиями и бездействием работодателя ему причинен моральный вред, который оценивается в 300000 рублей.
В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, допущенная к участию в порядке, предусмотренном ч.6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержали, просили суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от <дата> (том 2, л.д. 29) с заявленными требованиями не согласился, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
В материалы дела представлен письменный отзыв и дополнения к нему, в которых указано следующее. Истец ФИО1 по согласованию и по просьбе Министра образования Свердловской области ФИО4 с октября 2022 года фактически выполняет должностные обязанности по согласованию и просьбе Министра ФИО4 Уставом ГКУ СО «ХЭУ» предусмотрено что директор учреждения является единоличным исполнительным органом, самостоятельно утверждает штатное расписание, должностные инструкции работников, заключает трудовые договоры с работниками, издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения (пункт 29 Устава). В соответствии с Положением об оплате труда работникам ГКУ СО «ХЭУ» размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 Положения, всем работникам Управления устанавливаются с учетом условий и результатов труда (пункты 22, 25, 28, 36 Положения об оплате труда). Решение о выплате стимулирующего характера определяется Управлением с учетом показателей и критерием оценки эффективности труда трудовой деятельности работников. Решение о выплате принимается директором Управления ежемесячно по представлению заместителя директора, начальников отдела. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников, отражающие качественную оценку трудовой деятельности работника для установления размера выплаты стимулирующего характера установлены в приложении№4 к Положению об оплате труда. Поощрение работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, которое зависит от совокупности факторов деятельности учреждения. Оснований для удовлетворения требований истца о выплате премии в заявленном размере не имеется, поскольку ходатайств от истца, либо Министра ФИО4 в адрес работодателя за 2023 год не поступало. В 2024 году истцу производилась выплата материальной помощи в размере 21889 рублей, что соответствует 0,5 должностного оклада. Поскольку ответчик не располагал достаточными финансовыми средствами для выплаты истцу материальной помощи в размере двух окладов, оснований для взыскания недоплаченной суммы не имеется. Поскольку локальными актами установлено, что решение о выплате стимулирующих выплат принимается директором ежемесячно в соответствии с критериями и условиями, установленными Положением о оплате труда, то данное полномочие в нарушение императивных норм трудового законодательства не может быть отнесено к компетенции какого-либо иного лица, кроме руководителя учреждения. Вместе с этим, учитывая, что заместителю директора ФИО1 по ходатайству исполняющего обязанности Министра образования и молодежной политики Свердловской области ФИО4 в 2022 году было согласовано оказание содействия отделу Министерства в части, не противоречащей возложенным на истца трудовым обязанностям согласно должностной инструкции заместителя директора, с которой он был ознакомлен при трудоустройстве, что подтверждается его подписью, то по отдельному ходатайству Министра ФИО4 осуществлялось сообщение ФИО1 Так, согласно визе Министра ФИО4 на служебной записке начальника отдела Министерства ФИО8 от 22.05.2023 – директору Управления ФИО5 рекомендовано установить заместителю директора ФИО1 стимулирующую выплату в размере 100%. При этом в данной служебной записке также отражено, что у ФИО1 размер стимулирующей выплаты составляет 70%. Следовательно, должностными лицами Министерства, отражено, что до 22.05.2023 у ФИО1 было 70% стимулирующей выплаты, что ответчиком не оспаривается После 22.05.2023 истцу установлена выплата в пределах 100%. Доводы истца о признаках дискриминации, неверного определения размера стимулирующей выплаты являются надуманными и не соответствуют фактическим обстоятельствам. Ответчиком в письменном отзыве указано что истцом пропущен срок исковой давности по части взыскания стимулирующих выплат за период с августа 2022 года по ноябрь 2023 года включительно и производных от данного требования процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (том 2, л.д. 31-40, 143-145, том 3, л.д. 36-38).
Представитель третьего лица – Министерства образования и молодежной политики Свердловской области в суд не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.
В силу ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как следует из содержания ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что согласно трудового договора № 26 ТД/22 от 02.08.2022 (том 1, л.д. 47-50), истец принят в Государственное казенное учреждение Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» на должность заместителя директора. Срок действия трудового договора – с 02.08.2022 по 01.08.2023 (пункт 1.5 трудового договора). Работнику при приеме на работу установлено испытание сроком на 3 месяца (пункт 1.3 трудового договора).
Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору, в пункт 1.5 договора внесены изменения, срок действия трудового договора определен с 02.08.2023 по 01.08.2026 (том 1, л.д. 51).
Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 39475 рублей, в соответствии с дополнительным соглашением №2 к трудовому договору с 01.01.2024 должностной оклад увеличен до 43778 рублей, в соответствии с дополнительным соглашением №3 к трудовому договору с 01.10.2024 размер должностного оклада увеличен до 51,440 рублей (том 1, л.д. 52, 53).
Государственное казенное учреждение Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» является казенным учреждением, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования.
В соответствии с Уставом ГКУ СО «ХЭУ» целью деятельности Учреждения является создание материально-технических, хозяйственных, транспортных, эксплуатационных и информационных условий для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и Свердловской области полномочий Министерства (п.10 Устава) ( том 2, л.д. 71-83).
Перечень должностных обязанностей заместителя директора ГКУ «ХЭУ» поименованы в должностной инструкции, утвержденной директором ГКУ СО «ХЭУ» 04.05.2022 (том 1, л.д. 54-59). Так в соответствии с пунктом 13 должностной инструкции заместитель директора по общим вопросам исполняет следующие обязанности: организует выполнение заданий, предусмотренных проектами, планами и программами Управления, Министерства, отдельными поручениями Министерства, обеспечивает контроль за ходом и результатом их надлежащего исполнения по направлениям деятельности подчиняемых структурных подразделений; разрабатывает и вносит на рассмотрение директора Управления перспективные планы организации и обеспечения реализации, развития и совершенствования по направлениям осуществляемой деятельности подчиняемых структурных подразделений; организует работы и эффективное взаимодействие подчиненных работников Управления и его структурных подразделений в рамках деятельности по организации и реализации капитального и текущего ремонтов, эксплуатации зданий и сооружений, сметного сопровождения, материально-техническим, транспортным, информационным обеспечением, с размещением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Министерства и подведомственных ему учреждений; осуществляет координацию деятельности начальников подчиненных структурных подразделений Управления по вопросам, входящим в их компетенцию; принимает меры по обеспечению Управления квалификационными кадрами, региональному использованию и развитию профессиональных знаний работников Управления; обеспечивает соблюдение законности в деятельности Управления и пр. (том 1, л.д. 54-59).
Истцом указано что он, начиная, с октября 2022 года был переведен в непосредственное подчинение начальника отдела финансового контроля и аудита Министерства образования и молодежной политики Свердловской области для оказания содействия отделу в выполнении предусмотренных функций.В обоснование данного довода истцом представлена служебная записка начальника отдела финансового контроля и аудита Министерства образования и молодежной политики свердловской области ФИО8 от 07 октября 2022 года, составленная на имя исполняющего обязанности Министерства ФИО4 (том 1, л.д. 60). В служебной записке также указано, что помимо начальника, в отделе работает 1 государственный служащий и 2 бухгалтера ГКУ СО «ХЭУ» по контрольным направлениям.
В листе исполнения и контроля к служебной записке имеются данные о согласовании директором ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 перевода ФИО1 в подчинение начальника отдела финансового контроля и аудита Министерства образования и молодежной политики Свердловской области ФИО8 (том 1, л.д. 230).
Представитель ответчика в судебных заседаниях факт перевода ФИО1 в подчинение Министерства образования и социальной политики Свердловской области не оспаривал, дополнительно указывалось, что истцом обязанности по трудовому договору в ГКУ СО «ХЭУ» в период с октября 2022 года по настоящее время не исполнялись.
Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец, начиная с 17 октября 2023 года по настоящее время по согласованию с директором ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5, Министром образования и социальной политики Свердловской области ФИО4 осуществляет трудовые функции в отделе финансового контроля и аудита Министерства образования и молодежной политики Свердловской области, непосредственно подчиняется начальнику отдела ФИО8 Поскольку истцом в указанный период исполнялись только поручения должностных лиц Министерства образования и социальной политики Свердловской области, именно они могли оценить объем и качество выполняемой ФИО1 работы.
В рассматриваемом случае, согласовав перевод заместителя директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО1 в Министерство образования и молодежной политики директором Учреждения должностным лицам Министерства частично переданы функции работодателя, в том числе по оценке качества выполняемой работы, степени поощрения за труд.
Поскольку ФИО1, начиная с октября 2023 года по настоящее время выполняет поручения начальника отдела финансового контроля и аудита Министерства образования и молодежной политики Свердловской области ФИО8, дать объективную оценку эффективности работы истца директор ГКУ СО «ХЭУ» не может.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУ СО «ХЭУ», утвержденным приказом от 24.08.2023 № 48-ОД оплата труда работников ГКУ СО «ХЭУ» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения об оплате труда;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 Положения об оплате труда (том 1, л.д. 70-79).
В соответствии с пунктом 53 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера работникам ГКУ СО «ХЭУ» устанавливаются:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы в виде премиальных выплат;
материальная помощь.
Срок выплаты заработной платы установлен п. 5.4 трудового договора – 1 и 16 число каждого месяца (том 1, л.д. 47-50).
Выплата материальной помощи для работников ГКУ СО «ХЭУ» предусмотрена пунктом 57 Положения об оплате труда, пунктом 5.3 трудового договора и установлена в размере двух должностных окладов производится к какой-либо из частей ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
18 июля 2024 года ФИО1 обратился с заявлением на имя директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 об оказании ему материальной помощи в размере двух должностных окладов в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов согласована Министром ФИО4, заместителем министра ФИО9, начальником юридического отдела ФИО8, что подтверждается собственноручно выполненными надписями на заявлении истца. На тексте заявления директором ГКУ СО «ХЭУ» ФИО10 выполнена надпись «Выплатить 0,5 д/о» (том 1, л.д. 80).
19 июля 2024 года ответчиком издан приказ об оказании ФИО1 материальной помощи в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск в размере 21889 рублей (том 1, л.д. 81).
Согласно расчетного листа за июль 2024 года ФИО1 начислена материальная помощь в размере 21889 рублей (том 1, л.д. 67).
Ответчиком в отзыве указано, что причиной выплаты материальной помощи истцу в размере 0,5 должностного оклада является отсутствие финансовых средств. Вместе с тем, указанное обстоятельство опровергается письмом заместителя министра ФИО9, направленным в адрес директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО10, в котором она указывает на отсутствие оснований для отказа в выплате ФИО1 предусмотренных локальными актами выплат, запланированном увеличении объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на выплату заработной платы работникам ГКУ СО «ХЭУ» в июле 2024 года, а также письменными пояснениями представителя третьего лица (том 1, л.д.87, 224, том 3, л.д. 47-48).
В связи с тем, что с должностными лицами Министерства образования и молодежной политики Свердловской области принято решение о выплате ФИО1 материальной помощи в связи с его уходом в очередной оплачиваемый отпуск, данная выплата предусмотрена условиями трудового договора и Положением об оплате труда, необходимый средства в фонде оплаты труда имелись, суд приходит к выводу о взыскании недоплаченных денежных средств в размере 65667 рублей исходя из расчета: 43778 рублей (размер должностного оклада) х 2 - 21889 рублей (начисленная сумма материальной помощи).
Таким образом, заявленные требования истца подлежат удовлетворению в данной части.
Рассматривая заявленные требования о взыскании суммы годовых премий по итогам работы за 2023, 2024 гг, суд приходит к следующему.
Выплата работникам ГКУ СО «ХЭУ» премиальных выплат по итогам работы определенный период времени предусмотрена п.п. 3 п. 54 Положения об оплате труда. В соответствии с п.54 Положения об оплате труда следует, что выплаты стимулирующего характера утверждаются и начисляются ежемесячно за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничиваются.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2023 год в размере 156868 рублей 89 копеек, премии по итогам работы за 2024 год в размере 192164 рублей 93 копеек. Требования мотивированы тем, что по итогам работы за 2023 год истцу выплачена годовая премия в размере 0,5 должностного оклада, а двум другим работникам ГКУ СО «ХЭУ» аналогичной должности – по 4,5 должностных оклада.
Пунктом 53 Положения об оплате труда предусмотрено, что размер выплат стимулирующего характера определяется Управлением с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, трудовой деятельности работников. Выплаты стимулирующего характера осуществляются как по основной занимаемой должности, так и должности в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличение объема работ.
Таким образом, существенное значение при разрешении данного требования имеет оценка эффективности и качества выполняемой истцом деятельности по итогам работы за 2023 и 2024 годы.
09 декабря 2024 года начальником отдела юридического сопровождения и контроля системы образования ФИО8 на имя директора ГКУ СО «ХЭУ» ФИО5 направлено письмо «О стимулирующих выплатах и премировании по итогам 2024 года», в котором указана просьба об установлении начиная с декабря 2024 года и в 2025 году заместителю директора ФИО1, закрепленному за отделом юридического сопровождения и контроля системы образования размера стимулирующей выплаты в размере 300%, а также о выплате ФИО1 премии по итогам работы в 2024 году в размере 5 должностных окладов по занимаемой должности (том 1, л.д. 244).
Поскольку непосредственным руководителем истца дана оценка качества его работы именно в таком размере, ответчику необходимо было начислить и выплатить ФИО1 ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 300%, а также стимулирующую выплату по итогам работы за 2024 года в размере 5 должностных окладов.
Истцом указано, а ответчиком не оспаривается что по итогам работы за 2024 года ФИО1 начислена и выплачена стимулирующая выплата по итогам работы за 2024 год в размере 13595 руб. 07 коп (0,25 должностного оклада). Таким образом, недополученная сумма стимулирующей выплаты составляет 244340 рублей исходя из расчета: 51440 рублей (размер должностного оклада) х 4,75.
Однако, учитывая положения ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию подлежит стимулирующая выплата по итогам работы за 2024 год в размере 192164 рубля 93 копейки.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты по итогам работы за 2023 год суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства оценки его работы по итогам 2023 года в размере, большем, чем произведена выплата в размере 20768 рублей 61 копейки, что соответствует 0,5 должностного оклада по занимаемой истцом должности.
Кроме того, доводы истца о выплате двум другим заместителям директора ГКУ СО «ХЭУ», занимающим аналогичные с истцом должности, годовой премии по итогам работы в 2023 году в размере 177 637 руб. 50 коп. (4,5 должностного оклада) материалами дела не подтверждены.
Как указано выше, непосредственным руководителем истца – ФИО8 письмом от 09 декабря 2024 года произведена оценка работы истца, в соответствии с которой ФИО1 необходимо было ежемесячно производить начисление стимулирующей выплаты в размере 300% от должностного оклада (том 1, л.д. 244).
Истцом в материалы дела представлена служебная записка начальника отдела финансово-юридического контроля и реализации проектов государственно-частного партнерства ФИО8 на имя министра образования и молодежной политики Свердловской области от 22 мая 2023 года, в которой министром ФИО4 выполнена надпись следующего содержания: «ФИО5 Прошу ФИО1 установить на постоянной основе ежемесячную стимулирующую выплату в размере 100%» (том 1, л.д. 119).
24 апреля 2025 года заместителем министра ФИО9 согласовано представление начальника отдела юридического сопровождения и контроля системы образования Министерства образования ФИО8 выплате ФИО1 стимулирующей выплаты в апреле 2025 года в размере 300% от должностного оклада (том 2, л.д. 236-237).
Несмотря на то, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность в Министерстве образования и молодежной политики Свердловской области, директором ГКУ СО «ХЭУ» показатели эффективности работы ФИО1 не запрашивались, иным образом оценка качества его работы не была определена. Таким образом, установление стимулирующей выплаты по итогам работы за месяц производилось ответчиком произвольно без необходимого анализа его работы.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении истцом своих обязанностей, которые бы давали основание для уменьшения или лишения работника ежемесячных стимулирующих выплат и выплат по итогам 2024 года работодателем в суд представлено не было.
Согласно пункту 51 Положения об оплате труда к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. Обязательными условиями для осуществления таких выплат являются: 1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; 2) сложность, важность, качество выполняемой работы; 3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Решение о выплате принимается директором ГКУ СО «ХЭУ» ежемесячно по представлению заместителя директора, начальников отделов (пункт 52 Положения об оплате труда).
Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников для установления выплат стимулирующего характера и их числовые значения установлены приложением № 4 к Положению об оплате труда. Максимальное количество процентов к должностному окладу согласно данным критериям – 350 %. Подпунктом 1 пункта 53 определено, что к стимулирующим выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж ГКУ СО «ХЭУ», интенсивность труда работников выше установленных системой нормирования труда, результатов работы, обеспечивающие безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств ГКУ СО «ХЭУ», выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для ГКУ СО «ХЭУ». Также к стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за уровень профессиональной подготовленности работника (подпункт 2 пункта 53 Положения об оплате труда).
Пунктом 54 Положения об оплате труда установлено, что выплаты стимулирующего характера утверждаются и начисляются ежемесячно за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничиваются.
Приказом №28-ОД от 23 мая 2025 года в Положение об оплате труда работников ГКУ СО «ХЭУ» внесены изменения, в соответствии с которыми изменены показатели (критерии) оценки эффективности труда работников для установления размере стимулирующей выплаты к должностным окладам работников ГКУ СО «ХЭУ». Согласно таблице 4 приложения к приказу, максимальный размер стимулирующей выплаты для заместителей директора и главного бухгалтера ограничен 150% от должностного оклада (том 3, л.д. 55-56).
Поскольку непосредственным руководителем истца служебной запиской от 22 мая 2023 года размер ежемесячной стимулирующей выплаты был определен в размере 100%, а в последующем – служебной запиской от 09 декабря 2024 года в размере 300%, работодателю в период с мая 2023 года по ноябрь 2024 года необходимо было производить начисление данной выплаты в размере 100%, в период с декабря 2024 года по апрель 2025 года включительно - в размере 300%.
Начиная с мая 2025 года предельный размер ежемесячной стимулирующей выплаты составил 150% должностного оклада, истцу производилась выплата в размере 130%. Иных представлений, служебных записок после 23 мая 2025 года истцом, а также третьим лицом – Министерством образования и молодежной политики Свердловской области в материалы дела не представлено. Таким образом, оснований для взыскания разницы между предельным размером ежемесячной стимулирующей выплаты и фактически произведенными начислениями у суда не имеется. Кроме того, стимулирующая выплата в размере 300% начиная с мая 2025 года локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена, и соответственно не может быть выплачена работникам Учреждения.
С учетом фактически выплаченных сумм стимулирующих по итогам работы за месяц, расчет недоплаченных сумм следующий:
месяц
Размер выплаты, %
Фактически выплачено, %
Разница, %
Размер задолженности, руб.
Май 2023 года
100
99
1
394,75
Июнь 2023 года
100
99
1
394,75
Июль 2023 года
100
99
1
394,75
Август 2023 года
100
99
1
394,75
Сентябрь 2023 года
100
99
1
394,75
Октябрь 2023 года
100
99
1
394,75
Ноябрь 2023 года
100
99
1
394,75
Декабрь 2023 года
100
99
1
394,75
Январь 2024 года
100
99
1
437,78
Февраль 2024 года
100
99
1
437,78
Март 2024 года
100
99
1
437,78
Апрель 2024 года
100
99
1
437,78
Май 2024 года
100
99
1
437,78
Июнь 2024 года
100
99
1
437,78
Июль 2024 года
100
100
-
-
Август 2024 года
100
100
-
-
Сентябрь 2024 года
100
100
-
-
Октябрь 2024 года
100
100
-
-
Ноябрь 2024 года
100
100
-
-
Декабрь 2024 года
300
100
200
102880
Январь 2025 года
300
100
200
102880
Февраль 2025 года
300
100
200
102880
Март 2025 года
300
100
200
102880
Апрель 2025 года
300
230
70
36008
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате ежемесячных стимулирующих выплат за спорные периоды составляет 453312 руб. 68 коп.
Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно условиям трудового договора№26 ТД/22 от 02 августа 2022 года, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 1 и 16 числа каждого месяца (п. 5.4).
Требования истца о взыскании стимулирующих выплат за период с августа 2022 года по август 2025 года заявлены им 14 января 2025 года (направлены в адрес суда 26.12.2024, том 1, л.д. 82, 83). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором, срок для обращения в суд за разрешением спора в данной части пропущен истцом по выплатам за период с августа 2022 года по ноябрь 2023 года включительно.
Оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока суд не усматривает, поскольку получая ежемесячно заработную плату, а также расчетные листы, истец должен был узнать о нарушении своего права, не мог не знать о снижении уровня гарантий. Никаких претензий к работодателю относительно несогласия с размером начисляемой заработной платы истец до 18 октября 2024 года (том 1, л.д. 169-170) не предъявлял, в том числе относительно неясности сумм произведенных и начисленных выплат.
Учитывая изложенное, взысканию подлежат только ежемесячные стимулирующие выплаты за период с декабря 2023 года по апрель 2025 года включительно, общий размер которых составил 450549 руб. 43 коп.
Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Срок выплаты заработной платы ФИО1 установлен п. 5.4 трудового договора – 1 и 16 число каждого месяца (том 1, л.д. 47-50).
Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате за вычетом НДФЛ, т.е. причитающуюся работнику к получению на руки (так как НДФЛ, который работодатель обязан удержать при выплате заработной платы, не является частью невыплаченной заработной платы).
Учитывая сроки выплаты заработной платы работникам ГКУ СО «ХЭУ», расчет компенсации следующий:
Вид выплаты
месяц
Взысканная сумма
Период начисления
Размер компенсации, руб.
Материальная помощь
65667 - 13% = 57130,29
02.08.2024 - 29.09.2025
32034,85
Премия 2024 год
192164,93 – 13% = 167183,49
02.01.2025 - 29.09.2025
60342,09
Стимулирующие по итогам работы за месяц
Декабрь 2023 года
394,75-13% = 343,44
02.01.2024 - 29.09.2025
270,83
Январь 2024 года
437,78 -13% = 380,87
02.02.2024 - 29.09.2025
287,76
Февраль 2024 года
437,78 – 13% = 380,87
02.03.2024 - 29.09.2025
275,98
Март 2024 года
437,78 – 13% = 380,87
02.04.2024 - 29.09.2025
263,38
Апрель 2024 года
437,78 – 13% = 380,87
02.05.2024 – 29.09.2025
251,19
Май 2024 года
437,78 – 13% = 380,87
02.06.2024 – 29.09.2025
238,60
Июнь 2024 года
437,78 – 13% = 380,87
02.07.2024 – 29.09.2025
226,41
Декабрь 2024 года
102880 – 13% = 89505,60
02.01.2025 – 29.09.2025
32305,56
Январь 2025 года
102880 – 13% = 89505,60
02.02.2025 – 29.09.2025
28421,02
Февраль 2025 года
102880 – 13% = 89505,60
02.03.2025 – 29.09.2025
24912,40
Март 2025 года
102880 – 13% = 89505,60
02.04.2025 – 29.09.2025
21027,86
Апрель 2025 года
36008 – 13% = 31326,96
02.05.2025 – 29.09.2025
6055,02
Итого, подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 составляет 206901 руб. 95 коп.
В отношении заявленного истцом требования о компенсации морального вреда в размере 385000 рублей, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлена недобросовестность действий ответчика при неверном исчислении стимулирующих выплат, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
На основании изложенного заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории "Сириус", выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
Согласно Устава ГКУ СО «ХЭУ» является унитарной некоммерческой организацией, созданной Свердловской областью в целях организации материально-технических, хозяйственных, транспортных, эксплуатационных и информационных условий для обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерацией и Свердловской области полномочий Министерства образования и молодежной политики Свердловской области.
В связи с чем, ответчик, выполняющий функции органа государственной власти, должен быть освобожден от уплаты государственной пошлины в силу нормативных положений налогового законодательства.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела сторонами не заявлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» о взыскании материальной помощи, премии по итогам года, стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного казенного учреждения Свердловской области «Хозяйственно-эксплуатационное управление Министерства образования и молодежной политики Свердловской области» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> г.р., место рождения гор. Нижний Тагил Свердловской области, паспорт серия <номер> недополученный заработок за период работы с декабря 2023 года по апрель 2025 года с начислением районного коэффициента и удержанием при выплате НДФЛ, в размере 708381 рубль 36 копеек, в том числе: материальную помощь за 2024 год в размере 65667 рублей, стимулирующую выплату по итогам работы за 2024 год в размере 192164 рублей 93 копеек, ежемесячные стимулирующие выплаты за период работы с декабря 2023 года по апрель 2025 года в размере 450549 рублей 43 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная за период с 02 января 2024 года по 29 сентября 2025 года в размере 206901 рубль 95 копеек, с продолжением начисления процентов на сумму задолженности начиная с 30 сентября 2025 года по день фактической оплаты суммы задолженности, исходя из ключевой ставки, действующей в соответствующие периоды; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский районный суд Свердловской области.
Судья М.В.Акулова
Мотивированное решение суда от 17 ноября 2025 года.
Судья М.В. Акулова