Дело № 2-400/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2023 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск за период с 31.12.2021 г. по 20.04.2022 г. в размере сумма и далее по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что 07 декабря 2020 года между ФИО1 и ООО «Пэймент Лабс» был заключен трудовой договор № 53 на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Руководитель Отдела управления проектами с окладом сумма, включая налог на доходы физических лиц в месяц. В период с 01 января 2022 года по 09 февраля 2022 года (дата увольнения) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата согласно расчетным листкам за январь и февраль 2022 года. Из-за грубых нарушений ответчика по несвоевременной выплате заработной платы за декабрь и полной невыплате заработной платы за январь и февраль 2022 года, истец был вынужден уволиться из ООО «Пэймент Лабс» и искать новую работу для сохранения возможности содержать себя и свою семью. Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истца у ответчика так же возникла обязанность перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, представила уточненный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.04.2022 г. по 22.02.2023 г. в размере сумма
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Как установлено ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает учет для расчета среднего заработка (для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 07.12.2020 г. между ООО «Пэймент Лабс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 53, согласно п. 1.1 которого истец принят на должность руководителя отдела управления проектами.
Как следует из п.3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца по фактически отработанному времени. (п. 3.4. договора)
09.02.2022 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам за январь 2022г. и февраль 2022г. задолженность по заработной плате и иным выплатам ООО «Пэймент Лабс» перед ФИО1 составляет сумма, из которых: сумма – начисленная, но не выплаченная заработная плата, сумма- компенсация за неиспользованный отпуск (с учетом удержаний НДФЛ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено, как и доказательств погашения задолженности перед истцом.
При указанных обстоятельствах, суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает возможным взыскать с ООО «Пэймент Лабс» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, рассчитанную на день вынесения решения суда. (за период с 31.12.2021 г. по 20.04.2022 – сумма + за период с 21.04.2022 г. по 22.03.2023 г. – сумма) и далее с 23.02.2023 г. по день фактической выплаты задолженности согласно ст. 236 ТК РФ, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, представленного стороной истца расчета, не оспоренного ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Расчет неустойки, начисляемой после вынесения решения суда, осуществляется в ходе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случае неясности судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе и по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в заявленном стороной истца размере сумма
Учитывая объем проделанной представителем истца работы, учитывая категорию и сложность рассмотренного спора, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным в силу ст. 100 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг юридических услуг в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Решил:
Исковые требования иску ФИО1 к ООО «Пэймент Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплат согласно одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 23.02.2023 г. и по день фактической выплаты, начисляемых на сумму основного долга сумма
Взыскать с ООО «Пэймент Лабс» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.
Судья фио