Решение по делу № 2-623/2022 от 27.12.2022 | Тамбовский районный суд (Амурская область)

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 декабря 2022 года <адрес>

Тамбовский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ворониной О.В., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, за неиспользованный отпуск и сумм отпускных,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, указав, что приказом Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к была назначена на должность начальника отдела информационно-аналитической работы Межрайонной ИФНС России № по <адрес>. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в связи с сокращением должностей гражданской службы. При увольнении ей была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 241129 рублей и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (146 дней) в сумме 290899 рублей 16 копеек. Вместе с тем, при расчете сумм компенсаций не учтены выплаченные ей средства материального стимулирования, что привело к занижению размера её денежного месячного содержания, а также неправильному расчету сумм компенсации при увольнении и за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составила 326065 рублей 84 копейки, недоплата компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания - 261746 рублей, недовыплаченная сумма отпускных - 73703 рубля 96 копеек. Просит суд взыскать с ответчика в её (истца) пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 326065 рублей 84 копейки, по выплате компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 261746 рублей, по выплате суммы отпускных в размере 73703 рубля 96 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело без её участия. Ранее в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без участия истца.

Представитель ответчика управления Федеральной налоговой службы по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял. В письменном отзыве с иском не согласился, указав, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд настоящим иском. В силу положений ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Расчетный листок содержит все сведения, предусмотренные законодателем в ст. 136 ТК РФ, в том числе о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику и (или) других выплат, причитающихся работнику. Таким образом, начало течения срока для обращения в суд начинается в отношении каждой выплаты с момента получения ФИО2 расчетных листков за весь период взыскания (октябрь 2021 года - сентябрь 2022 года). В суд с настоящими требованиями ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая заявленные истцом периоды взыскания выплат (декабрь 2020, апрель-сентябрь 2021) и установленный срок обращения в суд в отношении выплат, произведенных инспекцией за пределами годичного срока (то есть за 2020 и по ДД.ММ.ГГГГ), право взыскания выплат истцом утрачено. Пропуск истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании в силу закона является самостоятельным основанием для отказа судом в удовлетворении заявленных требований. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Пунктом 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что гражданским служащим производятся и другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч.6 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В пункте 6 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» указано, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 №14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 №238-7.

Как следует из материалов дела, на основании приказа начальника МИФНС России № по <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена на должность начальника отдела информационно-аналитической работы сроком на два года.

По условиям служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ в размере 5212 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1599 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на службе в размере 30% этого оклада; за особые условия 110% от оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ответчика, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Приказами начальника МИФНС России № по <адрес> №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами № к от ДД.ММ.ГГГГ, № к от ДД.ММ.ГГГГ, № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 продлевался срок замещения должности начальника отдела информационно-аналитической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ в размере 5655 рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1735 рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на службе в размере 30% этого оклада; за особые условия 110% от оклада; иных надбавок - районный коэффициент в размере 0,20, надбавка за стаж работы в южных районах ДВ в размере 30% денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере 5655 рублей в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ответчика, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 - начальнику отдела информационно-аналитической работы предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 - начальнику отдела информационно-аналитической работы предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 - начальнику отдела информационно-аналитической работы предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в связи с сокращением должностей гражданской службы.

В связи с увольнением по указанным основаниям истцу ФИО2 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 241129 рублей и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (146 дней) в сумме 290899 рублей 16 копеек.

В период службы в 2021 и 2022 годах соответствующими приказами ответчика истцу как федеральному государственному гражданскому служащему территориального органа ФНС России произведены выплаты в виде материального стимулирования и разовых премий, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Принимая во внимание обстоятельства дела, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным п. 10 ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Вместе с тем, согласно расчетным листам, расчетам начисленных истцу компенсационных выплат в связи с увольнением и выплат за предоставленные отпуска в 2021 и 2022 годах, представленных в материалы дела, указанные денежные суммы в расчеты среднего месячного денежного содержания ФИО2 при начислении компенсационных выплат в связи с увольнением, а также отпускных сумм за соответствующие периоды включены не были.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания, суд приходит к следующему.

В случае сокращения должностей гражданскому служащему при расторжении служебного контракта выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37, ст. 73 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

Как установлено судом, включению в расчет указанных компенсаций и неучтенными ответчиком при их исчислении, подлежат произведенные истцу дополнительные выплаты в виде материального стимулирования и единовременного поощрения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 785238 рублей (105000+85000+67100+165834+68770+121615+86919+85000).

С учетом положений п. 2 и 8 названных выше Правил, 1/12 размера неучтенных ответчиком дополнительных выплат, фактически начисленных истцу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения с ней служебного контракта, подлежащих включению в расчет месячного содержания ФИО2 при увольнении, составляет 65436 рублей 50 копеек (785238/12).

Следовательно, сумма недоплаченной истцу компенсации при увольнении в размере месячного содержания за четыре месяца составляет 261746 рублей (65436,50*4).

С учетом положений п. 6 названных выше Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 562, аналогичным образом подлежит определению и 1/12 размера неучтенных ответчиком дополнительных выплат, фактически начисленных истцу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения с ней служебного контракта, подлежащих включению в расчет денежного содержания ФИО2 при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск 65436 рублей 50 копеек (785238/12).

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск, суд, исходит из того, что среднее месячное денежное содержание ФИО2 с учетом включения сумм материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования для целей исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 65436 рублей 50 копеек, и приходит к выводу, что невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца в количестве 146 календарных дней составляет 326065 рублей 84 копейки (65436,50/29,3*146), и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Разрешая требования о взыскании недовыплаченных сумм отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

При расчете денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, подлежали также учету суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска (декабрь 2020 года - 60159 рублей, апрель 2021 года - 87939 рублей, май 2021 года - 78000 рублей, июнь 2021 года - 61520 рублей 36 копеек, июль 2021 года - 112615 рублей, август 2021 года - 89474 рубля 62 копейки, сентябрь 2021 года - 91451 рубль, октябрь 2021 года - 105000 рублей, декабрь 2021 года - 85000 рублей и 67100 рублей, апрель 2022 года - 165834 рубля, май 2022 года - 68770 рублей, июль 2022 года - 121615 рублей, август 2022 года - 86919 рублей, сентябрь 2022 года - 85000 рублей).

Тогда как в расчет денежного содержания на период нахождения в отпуске истцу суммы материального стимулирования и дополнительного материального стимулирования за предшествующий 12 месячный период включены не были.

Отсюда следует, что истцу было недоплачено денежное содержание за период нахождения в отпуске:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19515 рублей 33 копейки ((60159+87939+78000+61520,36+112615+89474,62+91451+105000)/12/29,3*10).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22130 рублей 26 копеек ((87939+78000+61520,36+112615+89474,62+91451+105000+85000+67100)/12/29,3*10).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9633 рубля 27 копеек ((61520,36+112615+89474,62+91451+105000+85000+67100+165834+68770)/12/29,3*10).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11166 рублей 73 копейки ((112615+89474,62+91451+105000+85000+67100+165834+68770)/12/29,3*10).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11258 рублей 38 копеек ((91451+105000+85000+67100+165834+687770+121615+86919)/12/29,3*10).

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания, по выплате суммы отпускных подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пункта 19 части 1 статьи 333.36 НК РФ и статьи 103 ГПК РФ ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания, по выплате суммы отпускных, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, часть вторая статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 указанного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволена, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по выплате компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания, то есть в установленный ст.392 ТК РФ срок.

Принимая во внимание дату получения отпускных за период нахождения в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дату обращения в суд с настоящим иском - ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании с ответчика недовыплаченных отпускных за указанные периоды также не пропущен.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к управлению Федеральной налоговой службы по <адрес> о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, за неиспользованный отпуск и сумм отпускных - удовлетворить.

Взыскать с управления Федеральной налоговой службы по <адрес> (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН № задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 326065 (триста двадцать шесть тысяч шестьдесят пять) рублей 84 копейки, задолженность по выплате компенсации при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 261746 (двести шестьдесят одна тысяча семьсот сорок шесть) рублей, задолженность по выплате отпускных за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73703 (семьдесят три тысячи семьсот три) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, расположенный по адресу: 675000, <адрес>, через Тамбовский районный суд <адрес>, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья О.В. Воронина

Решение суда в окончательной

форме принято 27.12.2022