Решение по делу № 2-224/2025 от 23.06.2025 - о признании незаконным увольнения, распоряжения, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсаций морального вреда, за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета при увольнении.

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2025. КОПИЯ

Дело № 2-224/2025

УИД № 59RS0042-01-2025-000245-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г. Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Клепилиной Е.И.,

при секретаре судебного заседания Мунгаловой В.А.,

с участием заместителя прокурора Чернушинского района Штенцова Э.П.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика администрации Чернушинского муниципального округа ФИО2,

представителя ответчика ООО СП «Здоровье» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к администрации Чернушинского муниципального округа, обществу с ограниченной ответственностью Санаторий-профилакторий «Здоровье» о признании незаконным увольнения, распоряжения, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсаций морального вреда, за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета при увольнении,

установил:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к администрации Чернушинского муниципального округа, ООО СП «Здоровье» о признании незаконным увольнения, распоряжения, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсаций морального вреда, за время вынужденного прогула, за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и окончательного расчета при увольнении.

В обоснование уточненных исковых требований указано, что 02.10.2013 между ФИО4 и ответчиком администрацией Чернушинского муниципального района был заключен срочный трудовой договор № 34 с 07.10.2013 по 06.10.2014, распоряжение от 02.10.2013 <№>, в должности директор, главный врач, номер записи в трудовой книжке <№> от 07.10.2013. Распоряжением главы Чернушинского муниципального округа от 16.01.2025 <№> прекращено действие трудового договора от 02.10.2013 <№>, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: решение единственного участника ООО СП «Здоровье». Истец считает увольнение незаконным. Определением Чернушинского районного суда от 13.01.2025 утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО4 с одной стороны и администрацией Чернушинского муниципального округа – «Ответчик - 1» и ООО СП «Здоровье» - «Ответчик - 2» с другой стороны, по условиям которого истец обязуется не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения, предоставить ответчику - 1 трудовую книжку; отказывается от других материально-правовых требований к ответчику - 1 и ответчику - 2. Ответчик - 1 обязуется восстановить на работе ФИО4 в должности генерального директора ООО СП «Здоровье» с 14.01.2025; отменить распоряжение администрации Чернушинского городского округа <№> от 15.11.2024 «О прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения». Не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения мирового соглашения внести в трудовую книжку ФИО4 запись о недействительности записи об увольнении с 18.11.2024 в связи с прекращением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Издано распоряжение главы Чернушинского муниципального округа от 14.01.2025 <№> «О восстановлении на работе ФИО4». Внесена запись в трудовую книжку. На этом все действия работодателя закончились. Истец полагает, что возможность увольнения работника до момента его фактического восстановления в занимаемой должности, законодательством не предусмотрена. Способ исполнения распоряжения о восстановлении на работе – это фактический допуск работника по месту выполнения его трудовой функции, и осуществление им всех полномочий согласно штатному расписанию. Для фактического восстановления на работе необходимо наличие ряда правоподтверждающих документов. Ответчик должен был совершить действия для допуска ФИО4 к управлению финансами предприятия, обеспечить доступ к открытым счетам, принять все действия для передачи функций по управлению имуществом, в том числе недвижимым. Для этого следовало обеспечить внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ о восстановлении в должности ФИО4, без которых директор предприятия не может осуществлять возложенные на него функции. Сведения о восстановлении ФИО4 в должности директора ООО СП «Здоровье» не зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Работодатель не исполнил определение суда от 13.01.2025 по делу № 2-89/2025 по восстановлению на работе в должности генерального директора ООО СП «Здоровье», не обеспечил фактический доступ к работе. Требовалось нотариальное удостоверение решения о восстановлении ФИО4 в должности, внесение сведений в ЕГРЮЛ. Единственный участник общества обязан был оформить решение в письменном виде, нотариально удостоверить факт принятия решения. Если в решении не оговорена дата вступления генерального директора в должность, полномочия считаются начавшимися с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о создании юридического лица. Работодатель не дал разрешения на получение электронной подписи. Внесение сведений в ЕГРЮЛ о восстановлении на работе ФИО4 не осуществлены. Выписка из ЕГРЮЛ не содержит сведений о внесении изменений о допуске истца в должность генерального директора в период с 14.01.2025 по 16.01.2025. К нотариусу обращений для заверения решения о смене руководителя и внесения изменений в ООО не было. Если нет сведений в ЕГРЮЛ о новом директоре, то получить КЭП в налоговом органе не получится. Работодателем не была соблюдена процедура восстановления работника на работе. Распоряжение от 14.01.2025 <№> не содержит указаний о внесении изменений в сведения о генеральном директоре в записи ЕГРЮЛ в установленный срок и оформления электронно-цифровой подписи, что является дискриминацией и злоупотреблением права. В уведомлении о прекращении действия срочного трудового договора от 07.11.2024, подпись истцу не принадлежит. В трудовом договоре от 19.11.2021 <№> представленном ответчиком страница 1 (нумерация в документе отсутствует) заменена и не соответствует имеющемуся у истца оригиналу, имеет признаки сфальсифицирования страницы. Подпись на 1 листе не истца, отличается от подписи на других страницах документа. Подпись на 1 странице, представленной ответчиком -1, не соответствует подписи и дате в экземпляре договора. Документы имеют признаки использования заведомо подложного документа, подделки. Имеет место фальсификация доказательств. Истец считает, что заключенное мировое соглашение носит фиктивный характер. Ответчик не позволил истцу исполнять обязанности и права руководителя. ФИО4 не имел возможности осуществлять свои функции со всей полагающейся полнотой, как директор предприятия, не был фактически восстановлен в занимаемой должности. Полагает, что нельзя уволить работника еще не восстановленного в занимаемой ранее должности. Работодатель искусственно создает ситуацию для увольнения, за короткий срок увольняет истца два раза, что является дискриминацией. ФИО4 награжден Почетной грамотой Министерства здравоохранения Пермского края за многолетний добросовестный труд, профессиональное мастерство, высокие показатели трудовой деятельности, награжден Благодарственным письмом администрации Чернушинского городского округа за многолетний добросовестный труд, профессионализм, инициативность, большой личный вклад в оказание медицинской помощи населению Чернушинского городского округа, является эффективным руководителем и пользуется авторитетом в трудовом коллективе. ООО СП «Здоровье» получена лицензия на медицинскую деятельность, генеральный директор должен иметь высшее медицинское образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, в настоящее время генеральный директор не имеет высшего медицинского образования. Истец полагает, что заключая мировое соглашение 13.01.2025, действия ответчика заведомо были направлены не на восстановление его трудовых прав, а уход от проведения технической экспертизы документов, приобщенных ответчиком к делу № 2-89/2025 с признаками использования заведомо подложного документа и подделки. В день увольнения - 16.01.2025, окончательный расчет с истцом произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не начислена. Из расчетного листка следует, что по коду 2 выплачено 71 531,56 руб., зачисление 16.01.2025 в 13-58 час., тогда как распоряжение главы Чернушинского муниципального округа от 16.01.2025 <№> о прекращении действия трудового договора от 02.10.2013 <№> истцу вручили в 14-00 час. 16.01.2025, по коду 3 – 432 144,80 руб., зачисление 20.01.2025. Зачисление на карту истца денежных средств 16.01.2025 не является расчетом при увольнении. Бухгалтер ООО СП «Здоровье» истцу пояснила, что зачисление частичное по определению суда от 13.01.2025. Расчетный листок не выдан в день увольнения. Главный бухгалтер и руководитель должны подписать платежную ведомость (форма № Т-53) и расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49). ФИО4 платежную ведомость и расчетно-платежную ведомость не подписывал, что также является доказательством не допуска его к работе и отсутствие фактического восстановления в должности генерального директора ООО СП «Здоровье». Действия работодателя носили целенаправленный характер на прекращение договора с истцом как с руководителем учреждения, которые истец просит расценить как злоупотребление правом на расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания мотивов принятия такого решения. Работодатель администрация Чернушинского муниципального округа 13.01.2025 заключили мировое соглашение, предоставив в суд распоряжение от 15.11.2024 <№> по основанию: п. 2.1 трудового договора от 19.11.2021 <№> и уведомления от 07.11.2024 <№> (ссылка на трудовой договор от 19.11.2021 <№>). 16.01.2025 истца распоряжением <№> увольняют по другому трудовому договору от 02.10.2013 <№>. Таким образом, действуют два трудовых договора. Согласно сведениям Межрайонной ИФНС России № 23, 02.12.2024 прекращены полномочия руководителя юридического лица генерального директора ФИО4, 02.12.2024 возложены полномочия руководителя юридического лица на исполняющего генерального директора <ФИО>4 На момент с 14 по 16.01.2025 решения единственного участника общества о прекращении полномочий руководителя юридического лица исполняющего обязанности генерального директора <ФИО>4 не было. Единственным участником общества допущено двоевластие. Истец просит признать незаконным и отменить распоряжение от 16.01.2025 <№> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», признать увольнение незаконным; восстановить ФИО4 на работе в ООО СП «Здоровье» в должности генерального директора, осуществить допуск к работе; взыскать с администрации Чернушинского муниципального округа в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а так же компенсацию морального вреда 1 руб.; взыскать с ООО СП «Здоровье» компенсацию за неиспользованный отпуск, не начисленную и не выплаченную в день увольнения 16.01.2025 в размере 36 366,21 руб., выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а так же проценты на сумму невыплаченного окончательного расчета при увольнении в срок 16.01.2025 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия с участием представителя ФИО1

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила исключить из числа доказательств, свидетельство об удостоверении решения единственного участника юридического лица от 16.01.2025, зарегистрированное в реестре <№> и удостоверенное нотариусом <ФИО>9, по доводам, изложенным в письменном ходатайстве.

Представитель ответчика администрации Чернушинского муниципального округа в судебном заседании в удовлетворении исковых требований к администрации Чернушинского муниципального округа возражала в полном объеме, по доводам изложенным в письменном отзыве (том 2 л.д. 3-6), пояснив дополнительно, что после вынесения судом определения об утверждении мирового соглашения ФИО4 был восстановлен на работе, исполнял свои трудовые обязанности с 14.01.2025, вынесения учредителем решения не требовалось. Не внесение в ЕГРЮЛ сведений о ФИО4, как директоре ООО СП «Здоровье» и неполучение им электронной цифровой подписи не свидетельствует о недопущении его к исполнению обязанностей. Злоупотребление работодателем своими правами и дискриминации ФИО4 допущено не было. Представитель ответчика полагал, что оснований для удовлетворения требований к ООО СП «Здоровье» в части компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку при заключении мирового соглашения отношения были урегулированы в полном объеме, а компенсация за три рабочих дня не предусмотрена, полагала, что имеются основания для взыскания процентов в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении.

Представитель ответчика ООО СП «Здоровье» в судебном заседании в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в связи с ее не выплатой возражала, поскольку в заключенном мировом соглашении были определены обязательства сторон на 13.01.2025, требование о компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.11.2024 по 13.01.2025 ФИО4 не заявлял, оснований для начисления компенсации за три рабочих дня не имеется. С требованием о выплате процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении согласилась частично, полагала, что подлежит взысканию 1 471,33 руб., поскольку при увольнении 16.01.2025 ФИО4 была выплачена заработная плата в размере 8 872,38 руб., а так же частично компенсация трехкратного среднемесячного заработка в размере 62 659,18 руб. Оставшаяся часть компенсации в размере 262 737,02 руб. была выплачена 20.01.2025, соответственно на данную сумму подлежат начислению проценты за четыре дня. В удовлетворении иных исковых требований возражала по доводам изложенным в письменном отзыве.

Оценив доводы уточненного искового заявления, заслушав представителей истца и ответчиков, специалистов, заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1 471,33 руб., в остальной части оснований для удовлетворения требований не имеется, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Деятельность общества с ограниченной ответственностью регулируется Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Согласно положениям статьи 39 вышеуказанного Федерального закона, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения очередного заседания общего собрания или заочного голосования участников общества.

В силу п. 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.

Согласно разъяснениям данным в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), такое решение может быть признано незаконным.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), не является мерой юридической ответственности, производится без указания конкретных мотивов, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора. При этом решение о прекращении трудового договора может быть принято как уполномоченным органом юридического лица, так и собственником имущества организации или уполномоченным собственником лицом. Решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть признано незаконным при установлении нарушения работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ в отношении ООО СП «Здоровье», юридическое лицо создано путем реорганизации в форме преобразования и зарегистрировано 19.11.2021. Правопредшественником являлось Муниципальное унитарное предприятие Санаторий-профилакторий «Здоровье». Учредителем юридического лица является Чернушинский городской округ Пермского края в лице администрации Чернушинского муниципального округа Пермского края. 02.12.2024 на основании заявления нотариуса <ФИО>9 внесена запись о прекращении полномочий руководителя юридического лица – генерального директора ФИО4, исполнение обязанностей генерального директора возложено на <ФИО>4 24.12.2024 по заявлению <ФИО>4 внесена запись о <ФИО>4, как лице, действующем от имени юридического лица без доверенности. С 28.01.2025 генеральным директором ООО СП «Здоровье» является <ФИО>5 (том 1 л.д. 71-81, 132-135, том 2 л.д. 148-158, 163-176).

В соответствии с Уставом ООО СП «Здоровье», единственным участников Общества является муниципальное образование Чернушинский городской округ Пермского края в лице администрации Чернушинского городского округа. Единоличным исполнительным органом Общества является Генеральный директор. Согласно изменениям внесенным в устав постановлением администрации Чернушинского городского округа от 20.11.2024 пункт 9.2 изложен в следующей редакции: «9.2. Срок полномочий Генерального директора составляет 3 года. Генеральный директор должен иметь высшее образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет…» (том 1 л.д. 136-150, том 2 л.д. 159-161).

02.10.2013 между администрацией Чернушинского муниципального района и ФИО4 заключен трудовой договор <№>, на следующих условиях: работодатель поручает руководителю осуществлять руководство муниципальным предприятием МУП «Санаторий-профилакторий «Здоровье» (п. 1.2); работа по настоящему договору является основным местом работы руководителя (п. 1.3); настоящий договор заключен сроком на один год и действует с 07.10.2013 по 06.10.2014 (п. 2.1); руководитель приступает к исполнению своих должностных обязанностей с момента издания распоряжения о приеме (назначении) на должность (п. 2.2); руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 19 000 рублей. Надбавки к должностному окладу: за выслугу лет в размере 30 % от должностного оклада; уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы (п. 4.2); действие договора может быть прекращено по истечению срока трудового договора, а до истечения срока действия в установленном законом порядке (п. 6.1) (том 1 л.д. 17-20, 171, 172-175).

Между администрацией Чернушинского муниципального района и ФИО4 к трудовому договору <№> от 02.10.2013 заключены дополнительные соглашения: <№> от 16.07.2014 (том 1 л.д. 22, 176); <№> от 02.10.2014, в соответствии с п. 1 которого п. 2.1 срок действия трудового договора продлен на три года с 07.10.2014 по 06.10.2017 (том 1 л.д. 23, 177); <№> от 26.10.2016 (том 1 л.д. 178); <№> от 01.12.2016, в соответствии с п. 2 которого пункт 1.3 трудового договора дополнен текстом следующего содержания: «Руководителю разрешается работа врача – специалиста в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности» (том 1 л.д. 24, 179); <№> от 22.02.2017, в соответствии с п. 1 которого пункт 4.2 трудового договора дополнен абзацем следующего содержания: «Руководителю предприятия устанавливается оплата за совмещение в размере 25 % ставки должностного оклада врача без квалификационной категории согласно штатному расписанию (том 1 л.д. 25, 180); <№> от 28.09.2017, в соответствии с п. 1 которого, п. 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен сроком на пять лет и действует с 07.10.2017 по 06.10.2022 (том 1 л.д. 26, 181); <№> от 02.04.2019 в соответствии с п. 1 которого в пункт 4.2 трудового договора внесены следующие изменения: слова «Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 23 600 рублей» заменен словами «Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 26 200 рублей» (том 1 л.д. 27, 182); <№> от 27.01.2020 (том 1 л.д. 28, 183); <№> от 29.06.2020, в соответствии с п. 1 которого в пункт 4.2 трудового договора внесены следующие изменения: слова «Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 26 200 рублей» заменен словами «Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 26 986 рублей» (том 1 л.д. 29, 184); <№> от 22.11.2021, в соответствии с п. 1 в связи с изменением наименования, на основании листа записи единого государственного реестра юридических лиц от 19.11.2021 <№> о внесении записи о создании юридического лица путем реорганизации в форме преобразования считать, что Руководитель работает в ООО СП «Здоровье» в должности генерального директора с 19.11.2021, в соответствии с п. 2 - в пункте 2.1 трудового договора слова «Настоящий трудовой договор заключен сроком на пять лет и действует с 07.10.2017 по 06.10.2022» заменить словами «Настоящий трудовой договор заключен сроком на три года и действует с 19.11.2021 по 18.11.2024» (том 1 л.д. 30, 185); <№> от 14.12.2021, в соответствии с п. 1 которого в пункте 4.2 трудового договора слова «должностной оклад в размере 26 989 рублей» заменен словами «должностной оклад в размере 28 308 рублей» (том 1 л.д. 31, 186); <№> от 28.01.2022, в соответствии с п. 1 – абзац второй пункта 4.2 трудового договора постановлено читать в следующей редакции: «Надбавки к должностном окладу: за выслугу лет в размере 30% от должностного оклада, доплата в размере 10 % от общей суммы дохода от оказания платных медицинских услуг, оплата за совмещение в размере 25 % ставки должностного оклада врача (без квалификационной категории), уральский коэффициент в размере 15 % от заработной платы» (том 1 л.д. 32, 187); <№> от 30.05.2022, в соответствии с п. 1 - в пункте 4.2 трудового договора слова «должностной оклад в размере 28 308 рублей» заменен словами «должностной оклад в размере 30 683 рубля» (том 1 л.д. 33, 188); <№> от 02.05.2023, в соответствии с п. 1 - в пункте 4.2 трудового договора слова «должностной оклад в размере 30 683 рубля» заменен словами «должностной оклад в размере 34 334 рубля» (том 1 л.д. 34, 189).

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения <№> от 02.02.2024 к трудовому договору с руководителем ООО Санаторий – профилакторий «Здоровье» от 02.10.2013 <№> трудовой договор от 02.10.2013 <№> изложен в новой редакции, приведенной в приложении <№> к дополнительному соглашению (том 1 л.д. 35, 190).

Согласно приложению <№> к дополнительному соглашению от 02.02.2024 <№>, датированному 02.10.2013, между администрацией Чернушинского городского округа и ФИО4 заключен трудовой договор <№>, на следующих условиях: участник поручает генеральному директору осуществлять руководство общества с ограниченной ответственностью Санаторий-профилакторий «Здоровье» (п. 1.2); работа по настоящему договору является основным местом работы генерального директора (п. 1.3); настоящий договор заключен сроком на три года и действует с 19.11.2021 по 18.11.2024 (п. 2.1); генеральному директору устанавливается: ежемесячный должностной оклад в размере 34 334 рубля 00 копеек, выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в организациях, осуществляющих медицинскую деятельность в размере – 30 % должностного оклада (п. 4.2); действие договора может быть прекращено по истечению срока трудового договора, а до истечения срока действия в установленном законом порядке (п. 7.1); прекращение договора (увольнение генерального директора) по инициативе участника допускается в случае грубого однократного нарушения генеральным директором своих обязанностей, а также в других случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (п. 7.2). В случае прекращения трудового договора с генеральным директором в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (п. 7.4) (том 1 л.д. 36-41).

Кроме того в материалах дела имеется аналогичное по содержанию приложение <№> к дополнительному соглашению от 02.02.2024 <№> к трудовому договору от 02.10.2013 <№>, с указанием даты «от 19.11.2021» (том 1 л.д. 191-196).

01.04.2024 между администрацией Чернушинского городского округа и ФИО4 к трудовому договору <№> от 19.11.2021 заключено дополнительное соглашения <№>, согласно п. 1 которого, в пункте 4.2 трудового договора слова «должностной оклад в размере 34 334 рубля» заменены словами «должностной оклад в размере 35 000 рублей» (том 1 л.д. 42, том 2 л.д. 58).

18.09.2024 между администрацией Чернушинского городского округа и ФИО4 к трудовому договору <№> от 19.11.2021 заключено дополнительное соглашение <№>, согласно п. 1 которого, в раздел 3 «Права и обязанности Генерального директора» дополнить пунктом 3.4.15 следующего содержания: «3.4.15. Обеспечить исполнение требований Федерального закона от 09.02.2009 г. № 8-ФЗ «О обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления.». Согласно п. 4 дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 19.11.2021 (том 1 л.д. 43, том 2 л.д. 59).

08.11.2024 генеральному директору ООО СП «Здоровье» ФИО4 вручено уведомление о прекращении действия срочного трудового договора, ФИО4 уведомлен о том, что 18.11.2024 истекает срок действия срочного трудового договора от 19.11.2021 <№>. Данный договор будет прекращен 18.11.2024. Этот день будет считаться последним днем работы. Он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора (том 1 л.д. 44).

Распоряжением главы Чернушинского городского округа от 15.11.2024 <№> 18.11.2024 действие трудовой договора от 19.11.2021 <№> с ФИО4 прекращено, ФИО4 уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание – п. 2.1 трудового договора от 19.11.2021 <№>, уведомление от 07.11.2024 <№> о прекращении действия срочного трудового договора (том 1 л.д. 45, 197).

Определением Чернушинского районного суда от 13.01.2025, оставленным без изменения определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2025, утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО4 и администрацией Чернушинского муниципального округа, ООО «Санаторий-профилакторий Здоровье» на следующих условиях: администрация Чернушинского муниципального округа обязуется восстановить на работе ФИО4 в должности генерального директора ООО «Санаторий - профилакторий Здоровье» с 14.01.2025; отменить распоряжение администрации Чернушинского городского округа от 15.11.2024 <№> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения; не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения, внести в трудовую книжку ФИО4 запись о недействительности записи об увольнении с 18.11.2024 в связи с прекращением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. ООО «Санаторий-профилакторий Здоровье» обязуется выплатить ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.11.2024 по 13.01.2025 в размере 195 363,63 руб., в соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 25 397 руб., составляющих сумму налога на доходы физических лиц, после удержания НДФЛ выплатить истцу сумму 169 966,63 руб. в течение 7 календарных дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. ФИО4 обязуется не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения, предоставить в администрацию Чернушинского муниципального округа Пермского края трудовую книжку. ФИО4 отказывается от других материально-правовых требований к администрации Чернушинского муниципального округа и ООО «Санаторий-профилакторий Здоровье». Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. Производство по гражданскому делу прекращено в связи с заключением сторонами мирового соглашения и утверждением судом (том 1 л.д. 198-199).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Распоряжением главы Чернушинского муниципального округа от 14.01.2025 <№> ФИО4 на основании определения суда по делу <№> от 13.01.2025 восстановлен в должности генерального директора ООО Санаторий профилакторий «Здоровье» и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 14.01.2025, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула с 19.11.2024 по 13.01.2025. Отменено распоряжение администрации Чернушинского городского округа от 15.11.2024 <№> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (том 1 л.д. 46, 204).

14.01.2025 ФИО4, в лице генерального директора ООО СП «Здоровье» подписан приказ <№> «О предоставлении скидок на путевки, курсовки на январь, февраль 2025 года» (том 2 л.д. 2).

14.01.2025 ФИО4, в лице генерального директора ООО СП «Здоровье» подписан приказ о доплате за совмещение профессий <ФИО>4, а так же заключено дополнительное соглашение (том 1 л.д. 243-244).

Кроме того ФИО4, в лице работодателя ООО СП «Здоровье» 14.01.2025 заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с <ФИО>6, <ФИО>11, <ФИО>7, <ФИО>8 (том 1 л.д. 245-248).

16.01.2025 ФИО4 подписаны приказы о предоставлении отпуска работникам ООО СП «Здоровье» - <ФИО>4, <ФИО>10 (том 1 л.д. 237-241).

16.01.2025 между АНО ДПО «Перм ИПК РЗ» и ООО СП «Здоровье» в лице генерального директора ФИО4 подписаны договоры на оказание образовательных и консультационно-информационных услуг <№>, а так же акты приемки оказанных услуг (том 1 л.д. 233-236).

Решением единственного участника ООО СП «Здоровье» - администрацией Чернушинского муниципального округа Пермского края от 16.01.2025 досрочно прекращены полномочия генерального директора ООО СП «Здоровье» ФИО4 с 16.01.2025. Расторгнут с ФИО4 трудовой договор от 02.10.2013 <№>. Последний рабочий день – 16.01.2025. Основание: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Решено выплатить ФИО4 компенсацию за расторжение трудового договора в размере трех средних месячных заработков в соответствии со ст. 279 ТК РФ за счет средств ООО СП «Здоровье», а так же возложить обязанности генерального директора ООО СП «Здоровье» на <ФИО>4 на период с 17.01.2025 по дату приема нового сотрудника (том 1 л.д. 205).

Согласно свидетельству об удостоверении решения единственного участника юридического лица, 16.01.2025 нотариус Чернушинского нотариального округа Пермского края <ФИО>9, удостоверила, что 16.01.2025 единственным участником ООО СП «Здоровье» муниципальным образованием Чернушинский муниципальный округ Пермского края от имени которого выступает администрация Чернушинского муниципального округа Пермского края принято вышеуказанное решение. Зарегистрировано в реестре <№> (том 1 л.д. 206).

Распоряжением главы Чернушинского муниципального округа от 16.01.2025 <№>, действие трудовой договора <№> от 02.10.2013 с ФИО4 прекращено, с 16.01.2025 ФИО4 уволен с должности генерального директора ООО СП «Здоровье» по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, основание – решение единственного участника ООО СП «Здоровье» от 16.01.2025, с выплатой компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка за счет ООО СП «Здоровье». С распоряжением ФИО4 ознакомлен 16.01.2025 (том 1 л.д. 47, 207).

Трудовая книжка ФИО4 содержит в том числе следующие записи: <№> от 07.10.2013 о принятии на работу в МУП «Санаторий-профилакторий «Здоровье» на должность директора, главного врача; <№> от 01.01.2020 о передаче МУП «Санаторий-профилакторий «Здоровье» в ведение администрации Чернушинского городского округа; <№> от 22.11.2021 МУП «Санаторий-профилакторий «Здоровье» переименовано в ООО СП «Здоровье»; <№> от 18.11.2024 трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; <№> от 14.01.2025 запись за <№> недействительна. МУП «СП Здоровье» преобразовано в ООО СП «Здоровье» с 19.11.2021. Назначен на должность генерального директора ООО СП «Здоровье»; <№> от 14.01.2025 запись за <№> недействительна, восстановлен на прежней работе в должности генерального директора ООО СП «Здоровье»; <№> от 16.01.2025 трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (том 1 л.д. 59-69, 200-203).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за январь 2025 года ФИО4 фактически отработал три дня (том 1 л.д. 219).

Согласно расчетным листкам за январь 2025 года ФИО4 начислено по основному месту работы: оклад по часам - 6 176,47 руб., надбавка за выслугу лет – 1352,94 руб., за платные услуги – 322,71 руб., средний заработок за время вынужденного прогула - 195 363,63 руб., компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка - 374 019,20 руб., районный коэффициент – 1 204,41 руб., итого 578 939,36 руб., из них НДФЛ – 75 263 руб. Межрасчетные выплаты – 71 531,56 руб. Выплата зарплаты – 432 144,80 руб. Итого выплачено – 503 676,36 руб. За работу по внутреннему совместительству начислено: 481,99 руб. – доплата за совмещение, 87,56 руб. – за платные услуги, 72,30 руб. – районный коэффициент, итого 641,85 руб., из них НДФЛ - 83 руб. Итого выплачено – 558,85 руб. Всего выплачено ФИО4 – 579 581,21 руб. (том 1 л.д. 58, 218, том 2 л.д. 55н).

Согласно спискам на зачисление на счета «зарплатных» карт, выпискам операций по лицевому счету, платежным поручениям, 16.01.2025 на счет ФИО4 зачислена сумма 71 531,56 руб., 20.01.2025 – 432 703,65 руб., 07.02.2025 – 7 345,12 руб., 13.02.2025 – 4 326,06 руб., 18.02.2025 – 7 344,12 руб. (том 1 л.д. 212-215, 229, 232, том 2 л.д. 48-52, 55, 83, 85оборот).

Истец просит признать незаконным его увольнение, отменить распоряжение и восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда. Ответчики с данными требованиями не согласны в полном объеме.

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о законности прекращения трудового договора с ФИО4 на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа материалов дела, представленного трудового договора с ФИО4, дополнительных соглашений, трудовой книжки, суд приходит к выводу, что вопреки доводам стороны истца имел место один трудовой договор, заключенный с ФИО4 02.10.2013 с дополнительными соглашениями к нему.

Вопреки доводам стороны истца, учитывая вышеизложенное, суд приходит в выводу, что определение Чернушинского районного суда от 13.01.2025 было исполнено, ФИО4 был восстановлен на работе, фактически был с 14.01.2025 допущен к выполнению обязанностей генерального директора ООО СП «Здоровье». ФИО4 будучи восстановленным в должности подписывал документы, как генеральный директор ООО СП «Здоровье». Доводы, стороны истца, что ФИО4 не был обеспечен фактический доступ к работе в связи с невнесением сведений в ЕГРЮЛ о нем как генеральном директоре общества и не выдачей электронной цифровой подписи, суд находит не состоятельными, поскольку ФИО4 не был ограничен в своих правах как руководитель общества, его права подтверждались распоряжением от 14.01.2025 о восстановлении на работе. Суд не усматривает оснований для признания со стороны работодателя злоупотребления правом в отношении ФИО4 Судом, так же оценив доводы истца, представленные в материалы дела и исследованные доказательства, не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что истец подвергался дискриминации в сфере труда со стороны работодателя.

Довод стороны истца о необходимости принятия работодателем решения о восстановлении ФИО4 в должности генерального директора, которое подлежало нотариальному удостоверению, суд находит основанным на неверном толковании норм права, поскольку ФИО4 подлежал восстановлению на работе на основании определения суда от 13.01.2025.

Вопреки позиции стороны истца, доводам, изложенным в письменном ходатайстве, оснований для исключения из числа доказательств, свидетельства об удостоверении решения единственного участника юридического лица от 16.01.2025, зарегистрированного в реестре <№> и удостоверенного нотариусом <ФИО>9, суд не усматривает. Нарушений при удостоверении решения единственного участника ООО СП «Здоровье» - администрацией Чернушинского муниципального округа Пермского края от 16.01.2025, судом не установлено, доводы стороны истца являются не состоятельными.

Судом нарушения прав истца со стороны администрации Чернушинского муниципального округа Пермского края не установлено, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, требования истца признать незаконным и отменить распоряжение от 16.01.2025 <№> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», признать увольнение незаконным и восстановить ФИО4 на работе в ООО СП «Здоровье» в должности генерального директора удовлетворению не подлежат. Соответственно не подлежат и удовлетворению требования истца об осуществлении допуска к работе, взыскании с администрации Чернушинского муниципального округа в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Поскольку не установлено нарушения трудовых прав истца ответчиком администрацией Чернушинского муниципального округа, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в данной части требования так же удовлетворению не подлежат.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО СП «Здоровье» в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 2 423,14 руб., исходя из суммы задержанных средств 432 703,65 руб., суд исходит из следующего.

В день увольнения 16.01.2025 на счет ФИО4 зачислена сумма 71 531,56 руб., согласно доводам стороны ответчиков данная сумма состоит из заработной платы

в размере 8 872,38 руб., а так же частично компенсации трехкратного среднемесячного заработка в размере 62 659,18 руб., данные обстоятельства подтвердили и допрошенные в качестве специалистов бухгалтеры ООО СП «Здоровье» <ФИО>10 и <ФИО>11, однако почему они пришли к такому выводу ответ суду не дали. Суд, не может согласиться с данной позицией, поскольку из представленных в материалы дела документов, в том числе расчетных листков, сделать вывод, что 16.01.2025 ФИО4 были зачислены именно заработная плата и частично компенсация трехкратного среднемесячного заработка, не представляется возможным. Согласно расчетному листку ФИО4 16.01.2025 подлежала выплате так же и денежная сумма в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 169 966,63 руб., согласно определению суда от 13.01.2025. Суд так же не может согласиться с расчетом истца, поскольку на день увольнения ФИО4 за вычетом суммы в размере 169 966,63 руб., подлежали выплате денежные средства в размере 334 269,29 руб. Окончательный расчет истцу произведен 20.01.2025, что ответчиками не оспаривалось.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, в пользу истца с ООО СП «Здоровье» подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении за период с 16.01.2025 по 20.01.2025 в размере 1 871,91 руб., исходя из следующего расчета: 334 269,29 руб. х 4 дня х 1/150 х 21%.

Разрешая требование истца о взыскании в его пользу с ООО СП «Здоровье» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 366,21 руб., а так же процентов не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд исходит из следующего.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке предоставленной ООО СП «Здоровье» ФИО4 положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 календарных дней в период с 19.11.2024 по 16.01.2025 (за время вынужденного прогула), из него 7 дней основного отпуска, 2 дня дополнительного отпуска. Компенсация составляет 36 366,21 руб., за вычетом налога на доходы с физических лиц, сумма к получению составляет 31 638,21 руб. (том 2 л.д. 60).

Вопреки доводам стороны ответчиков, суд полагает, что истцу ФИО4 подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 19.11.2024 по 16.01.2025 в размере 31 638,21 руб., поскольку мировым соглашением, утвержденным судом 13.01.2025 ФИО4 был восстановлен на работе, запись об увольнении с 18.11.2024 признана недействительной, таким образом у ФИО4 с 19.11.2024 возникло право на отпуск.

Указанная сумма 31 638,21 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО СП «Здоровье».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на вышеуказанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 201,09 руб. за период с 16.01.2025 по 05.06.2025 исходя из расчета: 31 638,21 руб. х 140 дней х 1/150 х 21%, которые подлежат взысканию с ООО СП «Здоровье» с последующем начислением процентов начиная с 06.06.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В оставшейся части требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Санаторий-профилакторий «Здоровье», ОГРН <***> в пользу ФИО4, ИНН <№> проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере 1 871 рубль 91 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Санаторий-профилакторий «Здоровье», ОГРН <***> в пользу ФИО4, ИНН <№> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 638 рублей 21 копейка, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 201 рубль 09 копеек с начислением процентов начиная с 06.06.2025 по день фактического погашения задолженности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Е.И. Клепилина

Решение не вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле № 2-224/2025

УИД № 59RS0042-01-2025-000245-75

Дело находится в производстве

Чернушинского районного суда Пермского края