Дело №2-4526/2023

УИД 75RS0001-02-2023-005456-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2023 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Центрального района г. Читы Волкова С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального района г. Читы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Коммунальный сервис» о возложении обязанности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Читы обратился в суд в интересах ФИО1 с указанными исковыми требованиями ссылаясь на следующее. В ходе проверки установлено, что в ноябре 2021 года между ФИО1 и ООО «УК Коммунальный сервис» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность уборщика на участке ТК-14 в г. Чита. В соответствии с трудовым договором заработная плата за месяц ФИО1 определена в размере 5 500 руб. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Таким образом, согласно расчетов ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 16 500 рублей. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 16 500 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец Волков С.И. исковые требования поддержал, просила их удовлетворить в полном объеме. Материальный истец ФИО1 явку в судебное заседание не обеспечила, о месте и времени извещена надлежащим образом.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, причину неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, с согласия процессуального истца, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в ноябре 2021 года между ФИО1 и ООО «УК Коммунальный сервис» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность уборщика на участке ТК-14 в г. Чита. В соответствии с трудовым договором заработная плата за месяц ФИО1 определена в размере 5 500 руб. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.

Согласно расчетов ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 16 500 рублей. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком также не представлено.

Поскольку факт наличия задолженности и задержки выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 16 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Коммунальный сервис» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 16 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Коммунальный сервис» (ОГРН №) в размере 660 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Епифанцева