Дело № 2-415/2025

УИД 91RS0021-01-2025-000243-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2025 года город Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе: председательствующий судья Быховец М.А., секретарь судебного заседания Устименко В.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, старшего помощника прокурора Дувадах Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ракета-сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В феврале 2025 года в Судакский городской суд Республики Крым поступило заявление ФИО1, которым она с учетом уточнений просила восстановить пропущенный срок обращения в суд, взыскать с ООО «Ракета-сервис» сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 августа 2024 года по 31 октября 2024 года в размере 120 000 руб.; взыскать с ООО «Ракета-сервис» моральный вред в размере 20 000 руб. за незаконное увольнение.

Требования мотивированы тем, что 05.06.2024 истец принята на работу к ответчику на должность повара. Ответчиком незаконно внесена запись в трудовую книжку об увольнении истца и 01.08.2024 издан приказ об увольнении №, с которым последняя не ознакомлена. Заявление об увольнении истец не писала. Средняя месячная заработная плата истца составляла 40 000 рублей. Срок обращения в суд пропущен в связи с обращением 29.08.2024 в прокуратуру города Судака. 25.10.2024 прокуратура направила в инспекцию по труду Республики Крым заявление о возможных нарушениях трудового законодательства, на основании которого инспекцией проведен профилактический визит в отношении ООО «Ракета Сервис». Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил применить последствия пропуска сроков исковой давности.

Заслушав объяснения присутствовавших лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из указанных норм права следует, что в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что 05.06.2024 ФИО1 принята на должность повара в ООО «Ракета сервис».

01.08.2024 истец прекратила осуществлять трудовую деятельность в ООО «Ракета сервис».

Вышеуказанные сведения подтверждаются данными трудовой книжки на имя ФИО1, заполненной 05.06.2024.

29.08.2024 ФИО1 обратилась к прокуратуру города Судака с заявлением о проведении проверки по факту возможного нарушения трудового законодательства при увольнении истца. Из текста указанного заявления следует, что заявление об увольнении истец не писала, с приказом не ознакомлена и не подписывала, трудовую книжку на бумажном носителе истцу не отдали.

В судебном заседании истец пояснила, что с 01.08.2024 она на работу не выходила. Доказательств обратного материалы дела не содержат, судом не установлено.

При таких обстоятельствах спора, оценив все представленные доказательства всесторонне, полно и объективно, принимая во внимание, что истец ФИО1 в спорный период с 01.08.2024 по 31.10.2024 фактически не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ракета-Сервис», то исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в указанный период удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку действий, нарушающих личные неимущественные права истца либо посягающие на его нематериальные блага, ответчиком не совершено, а также учитывая отсутствие доказательств причинения морального вреда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для компенсации истцу морального вреда.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении исковой давности.

В статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 названного кодекса.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение сроков исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Из текста уточненного искового заявления следует, что истцу стало известно о нарушении трудовых прав 29 августа 2024 года.

Исковое заявление поступило в суд 24 февраля 2025 года, то есть в пределах установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявления представителя ответчика о применении последствий пропуска сроков исковой давности.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении срока на обращение в суд, поскольку как указано выше такой срок не пропущен, а само требование является излишне заявленным и не повлечет каких-либо правовых последствий.

Руководствуясь, статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ракета-сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Решение суда в окончательной форме принято 29.04.2025.

Председательствующий судья: