Дело №2-335/2025 КОПИЯ

УИД 54RS0018-01-2024-004559-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» августа 2025г. г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

При секретаре Гайбель А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСкан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, где с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РегионСкан» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с Дата. в размере 159819,12 рублей;. денежную компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки за период с Дата. в размере 74667,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей, судебные расходы в размере 30000,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору №Номер от Дата года истец был принят на работу в ООО «РегионСкан» в обособленное подразделение <Адрес>, отдел перевозок Автоколонна Номер на должность водитель-экспедитор. Истцу установлен должностной месячный оклад в размере 15279,00 рублей. Дата заключено дополнительное соглашение, согласно которому с Дата районный коэффициент составляет 1,25. Доплата за вредные условия труда составляет 4 % от должностного оклада. Согласно дополнительному соглашению от Дата истцу установлен должностной месячный оклад в размере 16242,00 рублей с Датаг.

С Дата истец находился в командировке. Согласно данных предоставленных логистом ООО «РегионСкан» заработная плата ФИО1 за указанный период составила 262156,00 рублей. Премиальная часть заработной платы за указанный период составила 245056,00 рублей. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с Дата в сумме 159819,12 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, обеспечил участие представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненное исковое заявление в полном объеме по его доводам, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчик ООО «РегионСкан» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по доводам письменных пояснений по иску. Также дополнила, что решение о премировании принимает руководитель, В отношении истца за оспариваемый период такого приказа не издавалось. Истец ознакомлен с положением о премировании при приеме на работу.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, допросив свидетеля ... изучив письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской Ф. гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН Дата, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН Дата, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.Дата году в <Адрес> принята Конвенция Номер Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Р.Ф. – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между работником ФИО1 и работодателем ООО «РегионСкан» заключен трудовой договор №Номер от Дата., согласно которому истец принят на работу в ООО «РегионСкан» в обособленное подразделение <Адрес>. Отдел перевозок Автоколонна Номер на должность водитель-экспедитор. Согласно п.5.2. - 5.4 работнику установлен должностной месячный оклад в размере 15279,00 рублей. Дополнительным соглашением от Дата. оклад установлен в размере 16242,00 рублей после 01.01.2023г. и районный коэффициент в размере 1,25.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть 30 числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени (по 15 число расчетного месяца); вторая часть окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.5.6. - 5.7 трудового договора работнику на основании приказа работодателя могут быть установлены иные выплаты и премии согласно Положения об оплате труда работников ООО «РегионСкан».

Удержание из заработной платы работников производится только случаях, предусмотрены ТК КФ или иными Федеральными законами.

Согласно п. 2.1. - 2.3 Положения об оплате труда работников ООО «РегионСкан», в трудовом договоре работнику устанавливается должностной оклад за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за каждый календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также вне зависимости от количества дней в конкретном календарном месяце (за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени).

Размер должностного оклада определяется штатным расписанием работодателя. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты.

В соответствии с п. 3.4.2. - 3.4.3 вышеуказанного положения, размер единовременных (разовых) премий устанавливаются приказом (распоряжением) директора в зависимости от результатов работы каждого работника.

Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничиваются.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами организации ответчика, в том числе с Положения об оплате труда работников ООО «РегионСкан» ( л.д. 24)..

В августе 2024 года истец уволился.

Из пояснений представителя ответчика следует, что работодатель при проведении расчетов работника при увольнении руководствовался положениями ТК РФ, учел условия локальных актов ООО «РегионСкан», трудового договора сторон, дополнительного соглашения к нему от 08.12.2023г., при которых премия входит в систему оплаты труда, установленную в ООО «РегионСкан», выплата которой производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из материалов дела, в обязанности логиста предприятия ответчика не входила функция по подготовке авансовых отчетов для последующего согласования и расчета заработной платы водителю.

Таким образом, пояснения свидетеля ... которая являлась логистом на предприятии ответчика, в части согласования и подписания сумм к выплате водителям, директором ... суд не принимает во внимание.

В спорные периоды, согласно представленных истцом в материалы дела расчетных листков за март - апрель - май - июнь и авансового отчета, указанные документы не были подписаны ... Кроме того, в указанный период последний являлся исполнительным директором ООО «РегионСкан» и действовал в рамках доверенности Номер от Дата., которая не содержала полномочий по согласованию размера и начисления оплаты сотрудникам, в частности водителям - экспедиторам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РегионСкан», ... был назначен директором начиная с Датаг., до указанного периода директором был ....

Согласно Уставу ООО «РегионСкан», (Раздела 15, п. 15.1, пп.16) Директор Общества, в рамках утвержденного общим собранием участников общества штатного расписания, принимает на работу и увольняет с работы работников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств, устанавливает условия оплаты их труда, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Согласно вышеуказанному, решение о начислении стимулирующей выплаты (премии) является исключительно прерогативой директора и устанавливается на основании приказа (распоряжения) директора, в зависимости от результатов работы каждого работника.

Как следует из записей путевого листа за период с Дата по Дата, автомобиль, переданный истцу для выполнения своих должностных обязанностей, был возвращен на день закрытия путевого листа с неисправностью, что повлекло для работодателя возникновение ущерба, что не оспорено стороной истца.

Из подписанной истцом должностной инструкции следует что, последний несет ответственность за техническую исправность используемого транспортного средства, в том числе грузовых прицепов, контейнеров, автомобильных полуприцепов, автомобильных поездов.

В соответствии с трудовым договором между сторонами, размер и условия стимулирующей выплаты (премии) работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Как следует из информации, содержащейся в Отчете Контур Фокус за период с Дата., валовая прибыль (убыток) ООО «РегионСкан» значительно снижены, а именно организация получила убыток - 13,6% от выручки по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а убыток от продаж вырос в 4,1 раза.

Указанные выше обстоятельства также подтверждаются информацией, размещенной на официальном сайте ИФНС России, в разделе «Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности».

Указанное в том числе повлияло на решение руководителя на невыплату премии истцу.

При этом, в трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от Дата Номер/ООГ-1874).

На основании вышесказанного, согласно Положения об оплате труда работников ООО «РегионСкан», премия работнику не отнесена работодателем к обязательным выплатам.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Разрешая спор, установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, суд руководствуется приведенными нормами права, локальными актами, действующими у ответчика, Положения об оплате труда работников ООО «РегионСкан», с которыми истец был ознакомлен, и его анализа, пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку премирование работников не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, работодатель вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер; спорная выплата зависит от эффективности и результативности труда работника, ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов.

Доводы истца о том, что спорная выплата входит в систему оплаты труда и является обязательной, судом признаны несостоятельными, поскольку не подтверждены материалами дела, основаны на неверном толковании и понимании норм материального права. Премия является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты премии работодатель определяет самостоятельно исходя из оценки выполненных работником трудовых обязанностей, иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности организации.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанным, ответчик при проведении расчетов при увольнении истца, оценил совокупность обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации, в связи с чем, истцу была начислена за указанный период и выплачена заработная плата без стимулирующей выплаты (премии).

Не установив каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика, с учетом условий трудового договора, норм локального нормативного акта, регламентирующего выплату премий работникам организации ответчика, исходя из того, что выплата премии производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных актах работодателя, оценки работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности Общества, и иных условий премирования и его целей, а также финансового положения работодателя, пришел к выводу о том, что невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация и нарушение прав работника на оплату труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата должностного оклада, суд отказывает в удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

При этом, суд учитывает, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Так как судом не установлены правовые основания для взыскания невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата в размере 159819,12 рублей, поэтому у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 74667,49 рублей.

Также истцу следует отказать во взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, так как судом не установлена вина ответчика согласно ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 98, 100 ГПК РФ, истцу следует отказать во взыскании с ответчика судебных расходов в размере 30000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСкан» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата по Дата в размере 159819,12 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 74667,49 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов в размере 30000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца через Искитимский районный суд.

Мотивированное решение составлено 9 сентября 2025.

Председательствующий- подпись Л.Г. Мишкова