Дело № 2-447/2025
Поступило в суд 30.09.2024 года
УИД 54RS0013-01-2024-003210-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 апреля 2025 г. г. Бердск
Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Зюковой О.А., при секретаре Назиной Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Альтаир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Альтаир» о взыскании заработной платы в размере 24256 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6743 рубля 16 копеек. В обоснование иска указал, что работал вахтером в МБДОУ «Детский сад» общеобразовательного вида № 15 Ручеек» по адресу: <...>. В апреле 2023 года охранная организация ООО ЧОО «Альтаир» выиграла тендер на заключение контракта с МБДОУ «Детский сад» общеобразовательного вида № 15 Ручеек». В связи с этим истцу предложили перейти на работу в ООО ЧОО «Альтаир» в качестве охранника с заключением трудового договора. Истец согласился и продолжил работу в качестве охранника. Директор ООО ЧОО «Альтаир» утверждал, что трудовой договор есть, он его привезет, но так и не представил. С апреля 2023 года заработную плату в размере 26000 рублей 00 копеек ему выплачивало ООО ЧОО «Альтаир» путем переводов на его банковскую карту в ПАО Сбербанк. За ноябрь 2023 года ему не выплачена заработная плата в размере 9400 рублей 00 копеек, а за декабрь – 15856 рублей 00 копеек. 09.07.2024 года он направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить заработную плату, которая была оставлена без исполнения (л.д. 1-2, 79)
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, указанным в нем.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Альтаир» в заседание не явился. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения.
Частью 2 ст. 117 ГПК РФ предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.117 ч.2 ГПК РФ, суд расценивает неявку ответчика в почтовое отделение за получением судебного извещения как отказ от получения судебного извещения, и считает ответчика уведомленным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
Право человека и гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда охраняется Конституцией РФ (ст. 37).
По утверждению истца он работал охранником в ООО ЧОО «Альтаир» с апреля 2023 года по декабрь 2023 года, получал заработную плату 26000 рублей 00 копеек ежемесячно. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года ему не была выплачена.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ).
В подтверждение трудовых отношений с ответчиком истец не смог представить ни трудовой договор, ни трудовую книжку, ссылаясь на их отсутствие.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом предлагалось ответчику представить документы, подтверждающие трудовые отношения с истцом, однако такие документы не были представлены ответчиком.
Согласно разъяснениям в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В подтверждение фактического допуска к работе истцом представлен контракт № 2023-33.15 на оказание услуг по физической охране объекта, между МБДОУ «Детский сад» общеобразовательного вида № 15 Ручеек» и ООО ЧОО «Альтаир» (л.д. 19-26). От имени ООО ЧОО «Альтаир» в контракте указан директор К.Т.
Сведениями, размещенными в реестре контрактов на сайте zakupki.gov.ru, подтверждается заключение представленного истцом контракта.
Кроме этого, истцом представлены графики дежурств на апрель 2023 года, ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года (л.д. 16-18).
Графики на ноябрь и декабрь 2023 года подписаны заведующей МБДОУ № 15 «Ручеек» М.С. и специалистом по кадрам Я.О. В графиках поименованы Р.С. и ФИО1
График на апрель 2023 года утвержден директором ООО ЧОО «Альтаир» К.Т. 25.03.2023 года. В данном графике поименован истец ФИО1
В представленном истцом журнале приема-сдачи дежурства имеются рапорты от Р.С. и ФИО1 на имя директора ООО ЧОО «Альтаир» К.Т. за ноябрь 2023 года и на имя директора К.А. за декабрь 2023 года (л.д. 32-53).
Исходя из представленных документов суд приходит к выводу, что истец был фактически допущен к работе уполномоченным на это представителем работодателя, а именно директором К.Т.
Ответчик не представил никаких доказательств отсутствия между истцом и ответчиком трудовых отношений, доводы истца и представленные им документы не опроверг.
Истцом в подтверждения начисленной заработной платы, представлена выписка по счету принадлежащей ему банковской карты, ПАО Сбербанк, из которой следует, что ежемесячно, начиная с мая 2023 года, истцу поступает денежная сумма в размере 26000 рублей 00 копеек (л.д. 27-28). По утверждению истца, это сумма является его заработной платой в ООО ЧОО «Альтаир». При этом за ноябрь 2023 года ему не выплачено 9400 рублей 00 копеек, а за декабрь 2023 года – 14856 рублей 00 копеек.
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе.
В соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работодатель обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.
Представленные истцом доказательства размера невыплаченной заработной платы ответчиком не опровергнуты. Во взаимосвязи с другими доказательствами суд расценивает их как допустимые, относимые и достаточные, а требования о взыскании заработной платы - подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата в размере 24256 рублей 00 копеек не была произведена истцу на момент увольнения, а также по состоянию на момент подачи иска, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности.
Проверив расчет истца (л.д. 2), с учетом размера невыплаченной заработной платы, суд находит их верным, произведенными в соответствии с требованиями закона. Контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6743 рубля 16 копеек подлежит удовлетворению.
Анализируя изложенное, все представленные по делу доказательства и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 144, 194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 24256 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6743 рубля 16 копеек, а всего 30999 (тридцать тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 16 копеек.
Взыскать с ООО ЧОО «Альтаир» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ О.А. Зюкова
Полный текст решения изготовлен 11.04.2025 г.