Решение по делу № 2-1047/2023 от 22.02.2023

Дело № УИД:23RS0№-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 22 февраля 2023 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой К.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Центрального района г. Сочи Ильиной О.О., ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Сочи в интересах ФИО1 к ООО «Профит-Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Центрального района города Сочи в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профит-Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы, в котором просил взыскать с ООО «Профит-Юг» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 70 948,29 рублей, проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 960,13 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 664,14 рублей, а всего 132 572, 56 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в деятельности ООО «Профит-Юг».

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Профит-Юг» инженером ПТО с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Пунктом 5.1.1. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная заработная плата работника в размере 92 000 рублей в месяц.

При этом, в соответствии с п.п. 4.1.1, 4.1. указанного дополнительного соглашения ФИО1 установлено неполное рабочее время с продолжительностью рабочего времени работника- 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями.

На основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

ФИО1 фактически начислено за декабрь 2020 года -15 000 рублей, январь 2021 года -15 000 рублей, февраль 2021 года - 92 000 рублей, март 2021 года - 92 000, апрель 2022 - 92 000 рублей, май 2021 - 92 000 рублей, июнь 2021 - 92 000 рублей, июль 2021 - 92 000 рублей, август 2021- 92 000 рублей, сентябрь 2021 - 92 000 рублей, октябрь 2021 - 41 000 рублей, ноябрь 2021 - 41 000 рублей.

Таким образом, сумма выплат за 12 календарных месяцев работы составила 848 000 рублей (без учета НДФЛ), ФИО1 фактически отработан 251 день. Средний заработок составляет 3378,49 рублей (848 000 рублей /251 день = 3 378,49 рублей).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2021 года работником в декабре 2021 года отработан 21 рабочий день - 84 часа.

Таким образом, в нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ ФИО1 не выплачена заработная плата за 21 рабочий день в декабре 2021 года в размере 70 948,29 рублей.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ООО «Профит-ЮГ» за весь период работы не проставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. За каждый месяц работы ФИО1 положено 2,33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев 2,33 дня). Сотрудник осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профит-ЮГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, за указанный период ему положено 53,59 дней отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 936 000 рублей.

Согласно ст.138 ТК РФ, для вычисления среднего дневного заработка, сумму начисленной заработной платы и других выплат делят на количество фактически отработанных месяцев 24 и на 58,6 (29,3 х 2 =58,6) это среднемесячное число календарных дней (за фактически отработанный период).

Таким образом, средний дневной заработок работника ФИО1 составляет 665,5 рублей.

В связи с изложенным, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 664,14 рублей, проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы 25 960,13 рублей.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Истец прокурор Центрального района города Сочи в интересах ФИО1- старший помощник прокурора Ильина О.О. исковые требования поддержала по основаниям в нем изложенным, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Профит-Юг» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

При данных обстоятельствах, в соответствии с положениями ч.4 ст.167 и ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, учитывая, что никаких возражений суду представлено не было.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принято рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Профит-Юг» инженером ПТО с должностным окла<адрес> 000 рублей.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут.

Установлено, что ФИО1 фактически начислено за декабрь 2020 года -15 000 рублей, январь 2021 года -15 000 рублей, февраль 2021 года - 92 000 рублей, март 2021 года - 92 000, апрель 2022 - 92 000 рублей, май 2021 - 92 000 рублей, июнь 2021 - 92 000 рублей, июль 2021 - 92 000 рублей, август 2021- 92 000 рублей, сентябрь 2021 - 92 000 рублей, октябрь 2021 - 41 000 рублей, ноябрь 2021 - 41 000 рублей.

Таким образом, сумма выплат за 12 календарных месяцев работы составила 848 000 рублей (без учета НДФЛ), ФИО1 фактически отработан 251 день.

Средний заработок составил 3 378,49 рублей, исходя из расчета: 848 000 рублей /251 день.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2021 года ФИО1 в декабре 2021 года отработан 21 рабочий день - 84 часа.

Однако, в нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в декабре 2021 года ФИО1 не выплачена заработная плата за 21 рабочий день в размере 70 948,29 рублей.

Таким образом, установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Профит-Юг» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 г. в размере 70 948,29 рублей.

Также подлежит взысканию с ООО «Профит-Юг» в пользу ФИО1 невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 664,14 рублей.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профит-ЮГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, за указанный период ему положено 53,59 дней отпуска.

Как установлено судом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 936 000 рублей.

Таким образом, средний дневной заработок работника ФИО1 составил 665,5 рублей.

В связи с изложенным, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 664,14 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем была нарушена обязанность по выплате своевременно причитающейся ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Профит-Юг» в пользу ФИО1 процентов по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 960,13 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор освобождается от уплаты государственной пошлины и не несет иные судебные расходы.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Профит-Юг» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 851,45 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Центрального района города Сочи в интересах ФИО1 к ООО «Профит-Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Профит-Юг» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за декабрь 2021г. в размере 70 948,29 рублей; проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25 960,13 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 664,14 рублей, и всего 132 572, 56 рублей.

Взыскать с ООО «Профит-Юг» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 851,45 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2023г.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Н.А. Круглов