Дело № 02-966/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2025 годаадрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мята Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Мята Групп» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав на то, что она с 28.09.2020 г. работала в ООО «Мята Групп» в должности администратора. 01 марта 2024 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени увольнение истца в установленном порядке не оформлено.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования в части установлении факта прекращения трудовых отношений поддержала, на удовлетворении требований о взыскании заработной платы не настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.
Суд, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, выслушав сторону истца, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 56, 57, 67, 71 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 28.09.2020 г. ФИО1 работает в ООО «Мята Групп» в должности администратора.
01 марта 2024 г. истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Как следует из объяснений истца, до настоящего времени ответчик не выполнил действия, направления на оформление процедуры увольнения.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на момент рассмотрения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.
Право работника организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Соответственно, работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 адрес.
Следовательно, по истечении двухнедельного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Поскольку истцом была исполнена его обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме и никаких приказов об увольнении истца с должности администратора по иным основаниям в материалы дела представлено не было, то суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15 марта 2024 г.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167,194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мята Групп» 15 марта 2024 года.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04.03.2025 г.
Судья:М.А. Соболева