Мотивированное решение 50RS0№-93
изготовлено 24.08.2023 года Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд <адрес>
в составе:
председательствующего судьи Добряковой Л.А.
при помощнике ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, пенсионное, медицинское и социальное страхование,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Истец мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор оказания услуг. С ДД.ММ.ГГГГ истец оказывает ответчику услуги, которые ответчиком оплачиваются в соответствии с тарифом, установленным ответчиком. На факт трудовых отношений указывает устойчивый и стабильный характер отношений между истцом и ответчиком, работа выполняется на постоянной основе, на территории и с оборудованием ответчика, а также выплачивается вознаграждение за выполненную работу ежемесячно. На обращение истца об установлении трудовых отношений, ответчик ответил отказом. Учитывая, что истец находится на 32 неделе беременности, после оформления отпуска по беременности и родам, боится остаться без работы.
В настоящее судебное заседании стороны не явились, извещены.
Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг по договору оферты. При этом ответчик указывает, что истец работал по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), а не по трудовому договору. В подтверждение представлена справка о заключении договора оказания услуг /сведения в деле/.
В подтверждении произведенных выплат за оказание услуг представлена справка о доходах на имя истца /л.д. 16,17/.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не оформлялся, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, заработная плата ей не выплачивалась.
Представитель ответчика в представленном возражении на иск пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, между истцом и ответчиком существовали только отношения гражданско-правового характера.
При таких обстоятельствах, имеющимися в деле доказательствами не подтверждается факт возникновения между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" трудовых правоотношений, поскольку истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 ТК РФ у ответчика не выполнялось, правилам внутреннего трудового распорядка общества она не подчинялась, трудовая дисциплина, режим рабочего времени истцом не соблюдались, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для установления факта трудовых отношений, а также производных требований обязании внести запись в трудовую книжку, обязании направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 /паспорт №/ к ООО «Вайлдберриз» /ИНН №/ об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц, пенсионное, медицинское и социальное страхование отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Подольский городской суд.
Председательствующий подпись Л.А. Добрякова