Решение по делу № 2-1921/2023 от 28.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы за время работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1921/2023

УИД № 50RS0046-01-2023-002434-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 24 июля 2023 года.

Мотивированное решение составлено 28 июля 2023 года.

г. Ступино Московской области 24 июля 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В., при секретаре Гарашкиной Т.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области о взыскании невыплаченной заработной платы за время работы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Исковые требования ФИО1 обосновала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области, работала в должности начальника жилищно-эксплуатационного участка №. После увольнения (по инициативе работника) расчёт с ней произведён не был. Задолженность ответчика за апрель 2023 года составила <данные изъяты>. Помимо этого, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному расчёту составляет <данные изъяты>. Также истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в <данные изъяты>

Истец ФИО1 подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала иск и просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала; просила исковое заявление оставить без удовлетворения, пояснив о том, что с истцом при увольнении действительно расчёт произведён не был, поскольку работодателем выявлена недостача вверенного ФИО1 имущества на сумму <данные изъяты>

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области (л. д. 9-23).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Исходя из указанного трудового договора, ФИО1 была принята на работу в ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области на должность начальника жилищно-эксплуатационного участка №, и ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления и объяснений истца ФИО1, данных ею в судебном заседании, после увольнения расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ с ней произведён не был. На момент обращения в суд задолженность ответчика составляла <данные изъяты>, что подтверждается расчётными листками за апрель 2023 года, представленными в суд, как истцом, так и ответчиком.

Так, согласно представленным сторонами расчётным листкам за апрель 2023 года денежная сумма <данные изъяты>, складывающаяся из оплаты по окладу в сумме <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячной премии в сумме <данные изъяты> и доплаты за расширенную зону обслуживания в сумме <данные изъяты> (с учётом удержанного работодателем НДФЛ в сумме <данные изъяты>) значится как долг за предприятием.

Факт начисления истцу за спорный период заработной платы подтверждается также справкой о доходах и суммах налога физического лица за истекший период 2023 года, выданной ответчиком в отношении истца (л. д. 24).

Истцом суду представлен расчёт денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л. д. 5-6).

Представленный истцом расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм проверен, и суд соглашается с ним.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал того, с истцом при увольнении расчёт произведён не был по причине выявленной недостачи вверенного ФИО1 имущества на сумму <данные изъяты>, ссылаясь на заключение по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, частью 1 ст. 248 ТК РФ такая возможность удержания из заработной платы предусмотрена для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Однако если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Доказательств наличия письменного согласия истца на удержание из её заработной платы какой-либо суммы в счёт возмещения ущерба ответчиком не представлено, а исходя из представленных ответчиком документов, размер ущерба установлен работодателем уже после увольнения истца.

Таким образом, доводы ответчика основаны на ином толковании закона применительно к установленным фактическим обстоятельствам и отклоняются судом как необоснованные.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области таких доказательств не представлено, суд находит исковое заявление ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца своевременно получить причитающиеся при увольнении денежные выплаты, длительность нарушения прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму данной компенсации завышенной.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а всего в размере <данные изъяты>.

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Жилищно-коммунальное хозяйство» городского округа Ступино Московской области в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин