Решение по делу № 2-8756/2025 от 29.07.2025 | Люберецкий городской суд (Московская область)

Дело № 2-8756/2025

УИД № 50RS0026-01-2025-008152-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01.07.2025 года г. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Павличевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражному специализированному потребительскому кооперативу «ГСК-4» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности за работу в выходные дни, о взыскании задолженности заработной платы в ночное время, о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика задолженность за период с 01.06 по 31.10.2024г. заработной платы за работу в выходные дни в размере <...>., задолженность заработной платы в связи с выплатой в период с 01.06 по 31.12.2024г. заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Московской области в размере <...>., задолженность заработной платы за работу в ночное время в размере <...>., за работу в ночное время в выходные дни в размере <...>., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной плат за работу в выходные дни, ниже минимального размера заработной платы за работу в ночное время в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...>.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.12.2021г. между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, при которых истцом на постоянной основе исполнялась трудовая функция сторожа (вахтера) ГСПК «ГСК-4», продолжительность рабочего дня по графику работы составляла 24 часа. Ответчиком велся табель учета рабочего времени с проставлением работы истца в две смены.

При фактическом допуске истца к работе сторожем ГСПК «ГСК-4» с 01.12.2021г. трудовой договор в письменной форме был оформлен ответчиком с истцом лишь 29.05.2024г. с указанием в п. 2.2 даты начала работ с 01.12.2021г., что подтверждается подписью истца в трудовом договоре № и указанием истцом дат получения экземпляра трудового договора и ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией сторожа (вахтера) 29.05.2024г.

Трудовым договором № от 01.12.2021г. (п. 1.1) установлено, что работодатель (ответчик) обязуется предоставить работнику (истцу) работу в должности сторожа (вахтера) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату.

Работа по данному трудовой договору является для истца основной (п. 1.2).

Трудовым договором от 01.12.2021г. № (п. 1.3) определено место работы истца — ГСПК «ГСК-4», расположенный по адресу: <адрес>, ш. Люберцы, <адрес>Б.

Пунктом 3.1 Договора за исполнение трудовых(должностных) обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере <...>. в месяц. Размер должностного оклада изменялся в процессе трудовой деятельности истца Дополнительным соглашением от 28.12.2023г. № к Трудовому договору от 01.12.2021г. № с 01.01.2024г. был установлен в размере <...> месяц.

В ГСПК «ГСК-4», учитывая невозможность приостановки охраны территории, выходные дни предоставлялись истцу поочередно с работниками, исполнявшими аналогичную трудовую функцию.

Вместе с тем, в отличии от иных сотрудников ГСПК «ГСК-4», исполняющих аналогичную трудовую функцию, в период с 01.01.2022г. по 30.11.2024г. истец привлекался ответчиком к работе сторожем (вахтером) в дни, являвшиеся для истца выходными. Учет рабочего времени при работе истца в выходные дни производились ответчиком в табеле учета рабочего времени за соответствующий период как отдельные рабочие дни (смены).

При этом, работа истца сторожем (вахтером) в дни, являвшиеся для него выходными не может являться совмещением (дополнительной работой), т. к. данная работа осуществлялась истцом по поручению ответчика наряду с работой, определенной трудовым договором, не в течение продолжительности рабочего дня (смены), а в иные дни, относящиеся к ежедневному отдыху истца. Согласие истец на такую работу не давал. Дополнительное соглашение между истцом и ответчиком о данной работе не заключалось.

Трудовой договор о работе по совместительству истцом не подписывался, обязательства по выполнению работы по совместительству истцом не принимались, а ответчиком не предлагалось оформить подобные трудовые отношения в установленном законом порядке. Таким образом, при отсутствии обоюдного волеизъявления работы по совместительству не возникло.

Ответчиком не был соблюден установленный ст. 113 ТК РФ порядок привлечения истца к работе в выходные дни. Ответчиком не запрашивалось согласие на такую работу, не были изданы письменные распоряжения о привлечении истца к работе в выходные дни. Вместе с тем, несоблюдение ответчиком требований трудового законодательства Российской Федерации, не должно нарушать права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной истцом работы.

Работа истца в дни, являвшиеся для него выходными, ответчиком учитывались при табелировании, однако в нарушение требований ст. 153 ТК РФ, указанная работа истца оплачивалась ответчиком в одинарном размере. Дни отдыха не предоставлялись.

Ответчиком производилась выплата заработной платы истцу за исполнение трудовых функций по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ № и в выходные дни (в одинарном размере) один раз в месяц путем выдачи наличных денежных средств.

По вопросу оплаты труда работы в выходные дни истец обратился в Государственную инспекцию труда.

Из ответа Государственной инспекции в Московской области следует, что в ходе рассмотрения обращения, в рамках ст. 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле(надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Гострудинспекцией были запрошены у ГСПК «ГСК-4» пояснения.

По пояснениям ГСПК «ГСК-4» ФИО1 В ГСПК «ГСК-4» ни письменно, ни устно с претензиями о недоплате или о не полной выплате заработной платы не обращалась.

Согласно ответа Государственной инспекции труда, полученные пояснения не содержат информации по вопросам привлечения истца к работе в выходные дни, а также оплаты указанной работы. Законодательством Российской Федерации не установлено требование о необходимости разрешения возникшего трудового спора с работодателем до обращения в органы государственного контроля(надзора) или в досудебном порядке.

По результатам рассмотрения обращения ФИО1 По вопросу оплаты ГСПК «ГСК-4» ее работы в выходные дни Государственной инспекцией труда в Московской области было объявлено ГСПК «ГСК-4» Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Срок выплаты заработной платы истца установлено п. 3.3 Трудового договора — с 1 по 5 число месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, при расчете не начисленной и не выплаченной ответчиком в полном объеме заработной платы истцу в части, привлечения ответчиком истца к работе в выходные дни, учитывается период с ДД.ММ.ГГ (срок выплаты заработной платы за май — с 1 по 5 число месяца, следующего за отработанным, по ДД.ММ.ГГ (включительно).

Как следует из справки о доходах за 2024 г. в ноябре 2024 г. выплата была произведена в двойном размере, по табелю учета рабочего времени в декабре 2024 г. работа истца выходные дни не производилась.

Учитывая то, что в ходе трудовой деятельности истец не информировался ответчиком о составных частях заработной платы и истцу не выдавались расчетные листки, для расчета заработной платы в исковом заявлении используются платежные ведомости за соответствующий период и справка о доходах и сумма налога физического лица за 2024 г.

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2024 г. следует, что истцу начислялась ответчиком заработная плата (код дохода 2000) в размере <...>. (т.е. в размере должностного оклада, установленного Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №) и производственная премия (код дохода 2002) в размере аналогично должностному окладу — <...>.

Премирование истца производилось ответчиком за дополнительное выполнения работы, определенной трудовым договором, но в дни, являющиеся для истца выходными.

Руководствуясь платежными ведомостями и справкой о доходах и суммах налога физических лиц, заработная плата истца состояла из следующих частей:

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни (должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.;

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость №от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни(должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.;

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от 31.07.2024г.) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни(должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.;

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни(должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.;

с 01.09.2024г. по 30.09.2024г. (платежная ведомость № от 01.10.2024г.) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни(должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни(должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.

Продолжительность рабочего дня(смены) истца составляет 24часа.

Из табеля учета рабочего времени следует, что истцом отработано в мае 2024г. 8 рабочих дней (смен), а также 8 смен в выходные дни; в июне 2024г. - 8 рабочих смен, 7 рабочих смен в выходные дни; в июле 2024г. - 7 рабочих смен, 8 рабочих смен в выходные дни; в августе 2024 г. - 8 рабочих смен; в сентябре 2024 г. - 8 рабочих смен, 7 рабочих смен в выходные дни; в октябре 2024 г. - 7 рабочих смен, 8 рабочих смен в выходные дни; в ноябре 2024 г. - по 8 рабочих смен.

Учитывая, что работа истца проводилась в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени в указанный период времени, то сумма заработной платы не выплаченной в полном объеме ответчиком составляет <...>

Таким образом, ответчиком нарушены права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной истцом работы, допущено нарушение требований трудового законодательства РФ в части неоплаты в полном объеме работы в выходные дни.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2024г., заработная плата истцу начислялась в размере <...>. (с НДФЛ) ежемесячно за период с июня по декабрь 2024г. при том, что в данный период истцом была полностью отработана за этот период норма рабочего времени. При этом, оплата работы в выходные дни проводилась как производственная премия (код дохода 2002) <...> руб. Однако, как указано в исковом заявлении, данные денежные средства выплачивались ответчиком истцу за работу, фактически выполненную в выходные дни.

В декабре 2024г. в Государственную инспекцию труда в Московской области представителем истца было направлено обращение о нарушениях, допущенных ответчиком в связи с выплатой работникам ГСПК «ГСК-4» заработной платы ниже минимального заработной платы, установленного в Московской области. Как следует из ответа Государственной инспекции труда ГСПК «ГСК-4» было объявлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Несмотря на Предостережение Государственной инспекции труда, в нарушение требований ч. 3 ст. 113 ТК РФ, перерасчет заработной платы истца за 2024 г. до размере <...>. ответчиком произведен не был и доплата за отработанное время в 2024 г. до уровня МРОТ не произведена.

Таким образом, ответчиком не доплачена истцу заработная плата до размера МРОТ, установленного на территории Московской области за период с 01.06 по ДД.ММ.ГГ на общую сумму <...>.

Условиями трудового договора от 01.12.2021г. № не установлены конкретные размеры повышения оплаты труда истца за работу в ночное время, однако и не установлено, что истец принимается только для работы в ночное время.

В нарушение требований ст.ст. 149, 154 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 22.07.2008г. № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» истцу не оплачивалась работа в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в том числе при привлечении истца к работе в выходные дни.

За период с 01.06 по ДД.ММ.ГГ размер доплаты истцу за работу в ночное время, не выплаченной ответчиком, составил <...>.

Учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец привлекался ответчиком к работе сторожем (вахтером) в дни, являющиеся для истца выходными, за период с 01.01 по ДД.ММ.ГГ (срок исковой давности) подлежат выплате истцу также денежные средства за работу в ночное время в размере <...>.

Общая сумма задержанных ответчиком денежных средств за привлечение к работе в выходные дни, не произведенных доплат до МРОТ, за работу в ночное время с 01.06 по ДД.ММ.ГГ составляет <...>

По состоянию на 28.05.2025г. размер денежной компенсации, причитающейся истцу составляет <...>.

Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец определил в размере <...>.

Истец ФИО1 в судебное заедание не явилась, извещена.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика председатель ГСПК «ГСК-4» в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Московской области в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные пояснения по иску.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.12.2021г. №(в редакции Дополнительного соглашения № от 28.12.2023г.), согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности сторожа(вахтера) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать истцу заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию сторожа(вахтера)в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя(п. 1.1 Договора).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной(п. 1.2 Договора).

В соответствии с п. 1.3 Договора место работы работника является ГСПК «ГСК-4» работодателя, расположенный по адресу: <адрес>.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГ (п. 2.2 Договора).

За исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <...>. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателем с 1 по 5 число месяца, следующего за отработанным (п. 3.1, 3.3 Договора).

Работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности (раздел 5 Договора).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора (при наличии) (п. 6.2.1 Договора).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в т.ч. для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно пунктам 7.21, 7.22 Правил внутреннего трудового распорядка, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных законодательством РФ. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель (руководители структурных подразделений) ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно пунктам 7.1 – 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников – 39 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Рабочее время работников определяется ПВТР, трудовым договором, графиком работ, графиком сменности. На Предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов 00 минут. Время начала работы – 8 часов 00 минут, время окончания работы – 16 часов 30 минут; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 12 часов 00 минут. Время окончания перерыва: 12 часов 30 минут. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, иной режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым договором.

Таким образом, работа по должности «сторож (вахтер)», конкретный поручаемой истцу вид работы (трудовая функция) установлена трудовым договором о 01.12.2021г. №.

Согласно п. 35 Правил внутреннего трудового распорядка, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Предприятия. В случаях, не предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата такой работы работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата работы в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 36 ПВТР).

В соответствии п. 37 Правил внутреннего трудового распорядка, привлечение работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника.

В соответствии с п. 7.40 Правил внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Руководитель структурного подразделения обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, вести точный учет сверхурочных работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам (п. 7.42 ПВТР).

Таким образом, согласно вышеуказанным пунктам ПВТР (обязанность соблюдения которых истцом установлена ТК РФ и трудовым договором от 01.12.2021г. №) в случае необходимости привлечения работников, в том числе истца, к выполнению сверхурочной работы оформляется письменное согласие работника на выполнение сверхурочных работ, приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе с указанием оснований такого привлечения согласно ТК РФ, продолжительности сверхурочной работы, осуществляется учет рабочего времени руководителем в журнале сверхурочных работ, а также в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «С» с указанием продолжительности сверхурочных работ (часы, минуты).

Как следует из справки о доходах за 2024 г., истцу начислялась заработная плата (код дохода 2000) в размере <...>. и производственная премия (код дохода 2002) в размере аналогично должностному окладу — <...> руб.

Согласно платежным ведомостям и справки о доходах заработная плата истца состояла из следующих частей:

за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость №от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни(должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>

за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...> заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни (должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.;

за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от 03.09.2024г.) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни (должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>

за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни (должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>.;

за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГ) - всего выплачено <...>.; заработная плата по договору — <...>.; премия за дополнительную работу в выходные дни (должностной оклад в одинарном размере) без НДФЛ — <...>

Продолжительность рабочего дня (смены) истца составляет 24 часа.

Из табеля учета рабочего времени следует, что истцом отработано в мае 2024 г. 8 рабочих дней (смен), а также 8 смен в выходные дни; в июне 2024 г. - 8 рабочих смен, 7 рабочих смен в выходные дни; в июле 2024 г. - 7 рабочих смен, 8 рабочих смен в выходные дни; в августе 2024 г. - 8 рабочих смен; в сентябре 2024 г. - 8 рабочих смен, 7 рабочих смен в выходные дни; в октябре 2024 г. - 7 рабочих смен, 8 рабочих смен в выходные дни; в ноябре 2024 г. - по 8 рабочих смен.

Как следует из справки о доходах за 2024 г., заработная плата истцу начислялась в размере <...>. ежемесячно за период с июня по декабрь 2024 г.

В декабре 2024 г. в Государственную инспекцию труда в Московской области представителем истца было направлено обращение о нарушениях, допущенных ответчиком в связи с выплатой работникам ГСПК «ГСК-4» заработной платы ниже минимального заработной платы, установленного в Московской области, в ответ на которое Государственной инспекцией труда было сообщено об объявлении ГСПК «ГСК-4» Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.

Вместе с тем, перерасчет заработной платы истца за 2024 г. до размере <...>. ответчиком произведен не был и доплата за отработанное время в 2024 г. до уровня МРОТ не произведена.

Таким образом, ответчиком недоплачена истцу заработная плата до размера МРОТ, установленного на территории Московской области за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на общую сумму <...> руб.

Судом установлено, что условиями трудового договора от 01.12.2021г. № не установлены конкретные размеры повышения оплаты труда истца за работу в ночное время, а также не установлено, что истец принимается только для работы в ночное время, в связи с чем истцу не оплачивалась работа в ночное время в повышенном размере.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ размер доплаты истцу за работу в ночное время, не выплаченной ответчиком, составил <...>.

Кроме того, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец привлекался ответчиком к работе сторожем (вахтером) в дни, являющиеся для истца выходными, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежат выплате истцу также денежные средства за работу в ночное время в размере <...>.

Общая сумма задержанных ответчиком денежных средств за привлечение к работе в выходные дни, не произведенных доплат до МРОТ, за работу в ночное время с ДД.ММ.ГГ по 31.12.2024г. составляет <...>. По состоянию на ДД.ММ.ГГ размер денежной компенсации, причитающейся истцу составляет <...>.

Представленные истцом расчеты, судом проверены, признаны верными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность за период с 01.06.2024г. по 31.10.2024г. заработной платы за работу в выходные дни в размере <...>., задолженность заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Московской области в размере <...>., задолженность заработной платы за работу в ночное время в размере <...>., за работу в ночное время в выходные дни в размере <...> а также компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за выходные дни, ниже минимального размера заработной платы за работу в ночное время в размере <...>.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца на полную и своевременную оплату труда ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <...>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа Люберцы Московской области в размере <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооператива «ГСК-4» (ГСПК «ГСК-4» - ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГ г.р., уроженки <адрес> Московской области, паспорт РФ №, выдан ТП № в <адрес> ОУФМС России по Московской области в <адрес> ДД.ММ.ГГ, проживающей по адресу: <адрес>)

- задолженность за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработной платы за работу в выходные дни в размере <...>.,

- задолженность заработной платы в связи с выплатой в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Московской области в размере <...> руб.,

- задолженность заработной платы за работу в ночное время в размере <...>., за работу в ночное время в выходные дни в размере <...>.,

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за работу в выходные дни, ниже минимального размера заработной платы, за работу в ночное время в размере <...>.,

- компенсацию за причинение морального вреда в размере <...>.

В остальной части иска ФИО1, превышающий размер взысканных средств – отказать.

Взыскать с Гаражного специализированного потребительского кооператива «ГСК-4» (ГСПК «ГСК-4» - ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета городской округ Люберцы Московской области в размере <...> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Ширкова

Решение изготовлено в окончательной форме 29.07.2025 года.