Решение по делу № 2-10307/2023 от 06.12.2023

УИД 50RS0031-01-2023-012458-05

Дело № 2-10307/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Одинцово 6 декабря 2023 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Денисовой А.Ю.,

при секретаре Костькине Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по выплате выходного пособия, положенного при увольнении по сокращению штатов, компенсации за нарушение сроков выплаты пособий и заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника», в котором, с учетом уточнений, просит признать приказ главного врача ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № в части освобождения истца от доплаты стимулирующего характера с ДД.ММ.ГГГГ в размере 242% от оклада дискриминационным, не соответствующим закону, подлежащему отмене с момента его издания, взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия, положенного сотруднику при увольнении по сокращению штатов, в размере 17 763, 48 руб., пособия, положенного работнику при увольнении по сокращению штатов, на период трудоустройства в размере 22 229, 93 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты пособий заработной платы в размере 15 944,85 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., почтовых расходов в размере 722 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 100 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности отдела кадров, с окладом 13 629 руб., а также установленной стимулирующей выплатой 242%, заработок составлял 46 611,18 руб., средней заработок, с учетом удержаний, составлял 42 316,13 руб. ДД.ММ.ГГГГ было уведомление о предстоящей реорганизации в форме слияния ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» и ГБУЗ МО «Краснознаменская городская детская поликлиника». ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с сокращением штата работников организации, которое согласовано с руководителем и истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст.140 ТК РФ, расчет при увольнении от ответчика на счет истца поступил позже установленного законодательством срока двумя сумма: ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 466,4 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 857,93 руб. тогда как истцу полагалась сумма в размере 162 198,27 руб. Также истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатил только заработную плату, дополнительную компенсацию пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие при сокращении, а полагающиеся стимулирующие выплаты в размере 15 774,09 руб. ответчик истцу не выплатил.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо: представитель ГКУ МО "Централизованная бухгалтерия Московской области" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, по основаниям письменных возражений.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Как сказано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует иметь понимать, что работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере.

Основные гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации установлены ст.180 ТК РФ, из которой следует, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

ФИО1 принята на работу к ответчику на должность начальника отдела кадров.

Работнику установлен должностной оклад в размере 13 629 руб. в месяц, а также производится выплата в соответствии с Приказом МЗ МО № 508 от 02.09.2008 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат», периодичность указанной выплаты, как указано в трудовом договоре, не носит постоянного характера. Осуществляется за фактически отработанное время при наличии экономии денежных средств, может быть снижена или совсем не выплачивается.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о предстоящей реорганизации ответчика путем слияния с ГБУЗ МО «Краснознаменская детская городская поликлиника», копия уведомления получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации с ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудоустройства, истцу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата стимулирующего характера, за увеличение объема выполняемых работ и интенсивность в размере 242 № должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ до срока сокращения штата сотрудников организации с выплатой дополнительной компенсации (л.д.57).

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложены должности, в связи с сокращением штата сотрудников, от которых она отказалась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца (л.д.175)

ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача ФИО1 освобождена от доплаты стимулирующего характера в размере 242% с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача с истцом прекращен трудовой договор (л.д.56).

Истец в своем исковом заявлении просит признать приказ Главного врача от 12.08.2022 № 41 об освобождении ее от доплаты стимулирующего характера ничтожным, поскольку считает его дискриминационным, не соответствующим закону.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.2 ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст.191 ТК РФ указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Так из представленного в материалы дела трудового договора между истцом и ответчиком, в разделе IV (л.д. 53) устанавливается размер оплаты труда работника.

Из указанного раздела следует, что кроме установленного должностного оклада, работнику также производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приказом МЗ МО № 508 от 02.09.2008 «О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат», периодичность указанной выплаты, как указано в трудовом договоре, не носит постоянного характера, осуществляется за фактически отработанное время при наличии экономии денежных средств, может быть снижена или совсем не выплачивается.

Приказом Главного врача № 20 от 05.08.2020 (л.д. 137) утверждено Положение «О порядке осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника» на 2022 год.

Согласно п.2.2. этого положения, размер выплаты стимулирующего характера начисляется пропорционально отработанному времени.

Денежные выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной заработной платой, пересматриваются ежемесячно, согласно разработанных критериев оценки деятельности работников ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника». Выплаты осуществляются при наличии денежных средств и отсутствия кредиторской задолженности по заработной плате и принятым обязательствам.

Таким образом, разрешая требование истца в данной части, суд приходит к выводу, что стимулирующая выплата не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, невыплата или выплата стимулирующих выплат не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах, в связи с чем, оснований для признания приказа Главного врача от 12.08.2022 № 41 об освобождении истца от стимулирующих выплат незаконным у суда не имеется.

Истец также просит взыскать с ответчика выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере 17 763, 48 руб., а также просит взыскать пособия, положенные работнику при увольнении по сокращению штатов на период трудоустройства в размере 22 229,93 руб.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Возражая против заявленного требования, ответчик указал, что в день увольнения начислена заработная плата в размере 149 580,33 руб. и выплачена, с учетом удержания, в размере 144 324,33 руб., из которых 44 466, 20 руб. является выходным пособием, начисленным при сокращении штата работников.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным расчетом, а также расчетным листком за август 2022 года (л.д.168).

Также ответчиком представлен расчет выплат, причитающихся работнику за период трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 205), с расчетными листками за указанный период (л.д. 169-173).

При установленных обстоятельствах, суд соглашается с представленным расчетом ответчика, поскольку он является арифметически правильным, произведен с учетом действующего трудового законодательства, в связи с этим суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, а также пособия, положенное работнику при увольнении по сокращению штатов на период трудоустройства.

Рассматривая требование истца в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты пособий и заработной платы в размере 15 944,85 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следует отметить, что работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере. При этом дата фактического зачисления денежных средств на текущий счет работника значения не имеет.

Как установлено ранее, трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, соответственно в этот день ответчик должен был произвести окончательный расчет, тогда как из представленного платежного поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, с назначением платежа «Перечисление зар. платы (увольнение) за август 2022 на основании зарплатного договора № от ДД.ММ.ГГГГ Реестр №». Ответчик произвел расчет с истцом только ДД.ММ.ГГГГ.

Из этого следует, что ответчиком нарушен срок, причитающихся выплат, установленный ст.140 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку судом установлено, что ответчиком нарушен срок выплат, причитающихся работнику в день увольнения, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153,95 руб. (144 324,33*1/150 (8% ключевая ставка, действующая на тот период)*2).

Касательно соблюдения ответчиком сроков выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства, начиная со второго по шестой месяцы, суд приходит к выводу, что указанный срок не нарушался, поскольку производился, в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, что подтверждается представленными доказательствами.

Так, ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1, выходного пособия за второй месяц после увольнения, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1, выходного пособия за третий месяц после увольнения, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1, выходного пособия за четвертый месяц после увольнения, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца от 02.03.20232022 ответчиком принят Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1, выходного пособия за пятый месяц после увольнения, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принят Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО1, выходного пособия за шестой месяц после увольнения, которые выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением трудовых прав истца, выраженных с не выплатой заработной платы при увольнении, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 руб., учитывая фактические обстоятельства дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании абз. 5, 8 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя, а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Для защиты своих нарушенных прав истец обратился за юридической помощью, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ заключил с ФИО4 договор на оказание юридических услуг, стоимость оплачена истцом в полном объеме размере 30 000 руб.

Таким образом, поскольку судом установлено факт нарушения трудовых прав истца, учетом частичного удовлетворения требований, заявленное истцом требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. подлежит удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 300 руб.

Расходы, связанные с почтовыми отправления в размере 722 руб., подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 7,22 руб.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2100 руб.

Согласно пункту 2 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

От имени истца выдана нотариальная доверенность №, оплачено по тарифу 2100 руб.

Указанной доверенностью, кроме полномочий по представлению интересов в рамках рассмотрения настоящего дела, также предоставлен широкий полномочий по представлению интересов во всех судебных, административных и правоохранительных органах дознания, прокуратуры и пр.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования о возмещении расходов, понесенных истцом в связи с нотариальным удостоверением доверенности представителя, исходя из того, что доверенность содержит полномочия на представление интересов истца не только в рамках данного гражданского дела, но и предполагает возможность ее использования представителем в течение срока действия доверенности с широким кругом полномочий в различных инстанциях.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника», ИНН <***>, в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации за задержку выплат при увольнении 153,95 руб., в счет компенсации морального вреда 2000 руб., почтовые расходы в размере 7,22 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 300 руб.

Взыскать с ГБУЗ МО «Краснознаменская городская поликлиника», ИНН <***>, государственную пошлину в размере 400 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2024 года.

Судья А.Ю. Денисова