16RS0036-01-2022-004478-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 августа 2022г. г.Альметьевск

дело № 2-2376/2022

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.В. Латышевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указывая, что с 04.03.2019г. работал у ответчика по трудовому договору, 14.04.2022г. трудовой договор расторгнут по его (истца) инициативе.

Истец указывает, что при увольнении ему была выплачена заработная плата, передана трудовая книжка, однако, работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, был предоставлен лишь расчет, из содержания которого стало известно, что ему положена компенсация в размере 298958,66 руб.; с указанной суммой он не согласен, считает, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 468847,19 руб.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 468847,19 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм в размере 24473,82 руб., расходы на оплату услуг представителя 20000 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца представил письменное заявление об изменении исковых требований и просил компенсации за неиспользованный отпуск 202038, 73руб. и компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм по состоянию на 02.08.2022г. в размере 37490,08руб.

Представитель ответчика извещен, в судебное заседание не явился.

Выслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-iii/glava-13/statia-80/в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФhttps://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-vi/glava-21/statia-140/).

Как видно из материалов дела, на основании трудового договора № <данные изъяты> от 04.03.2019 года истец был принят на работу в ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» ведущим инженером производственно-технического отдела, должностной оклад согласно штатного расписания 21350 руб., 14.04.2022 уволен по собственному желанию.

Истцом представлен уточненный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 468847,19 руб.

Из расчетов ответчика видно, что размер компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 298958,66 руб. и 7717,80 руб. компенсация больничного листа за март 2022г., т.е общая сумма задолженности составила 306676,46 руб., из которых 15.04.2022г. было выплачено 70000 руб., 19.04.2022 г.- 24500 руб., 24.05.2022 г., - 18087,49 руб., оставшаяся сумма задолженности по выплате при увольнении в размере 266808,46 руб. была погашена 07.07.2022г. Остаток невыплаченной суммы компенсации, за неиспользованный отпуск согласно представленного уточненного расчёта представителем истца составляет 202038,73руб., которое по мнению суда подлежат взысканию с ответчика.

Положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Как видно из расчетов ответчика, общая сумма задолженности составила 306676,46 руб., из которых 15.04.2022г. было выплачено 70000 руб., 19.04.2022 г.- 24500 руб., 24.05.2022 г., - 18087,49 руб., оставшаяся сумма задолженности по выплате при увольнении в размере 266808,46 руб. была погашена 07.07.2022г.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с 15 апреля 2022 года по 02 августа 2022 года компенсация за задержку выплаты составляет 37490,08 руб.

Истец, ссылаясь на положения ст. 237 ТК РФ заявил требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, а именно несвоевременная выплата заработной платы и компенсации при увольнении истца, то в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», он имеет право на компенсацию морального вреда, в меньшем размере.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. №538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая объем и характер причиненных работнику в связи с невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости приходит к выводу о необходимости взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб.

Как предусмотрено ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание отсутствие правовой и фактической сложности при разрешении данного спора, непродолжительность его рассмотрения, отсутствие сопутствующих процессуальных действий сторон, сопряженных с опросом свидетелей, назначением экспертизы, истребованием и предоставлением дополнительных доказательств, суд считает правомерным удовлетворение требований в части взыскания расходов по оплате услуг представителя ответчика в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 5540,75руб.

Руководствуясь ст.12,56, 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Измененные исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО6 (ИНН <данные изъяты>)202038,73руб. в счёт компенсации за неиспользованный отпуск, 37490,08руб. компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся сумм.,5000руб. в счёт компенсации морального вреда, 5000руб. в счёт оплаты за оказанные юридические услуги.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в размере 5540,75 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2022г.

Решение06.09.2022