Дело № 2-2310/2023
УИД – 23RS0031-01-2023-000233-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2023 года г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Лаптевой М.Н.
при секретаре ФИО3
с участием помощника прокурора Западного
административного округа города Краснодара ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указывая, что в прокуратуру Южного административного округа <адрес> поступило обращение работника ООО «Даймэкс» ФИО1 о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы.
В ходе проверки по указанному обращению установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Даймэкс» на должность курьера в отдел логистики.
Между тем, в нарушение норм трудового законодательства РФ и условий трудового договора ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме и задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 составляет 127 585,73 рубля.
С учетом изложенных обстоятельств, прокурор Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 127 585,73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, обязать ООО «Даймэкс» произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании представитель прокуратуры Южного административного округа <адрес> помощник прокурора Западного административного округа города Краснодара ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что в прокуратуру Южного административного округа <адрес> поступило обращение работника ООО «Даймэкс» ФИО1 о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы.
В ходе проверки по указанному обращению установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Даймэкс» на должность курьера.
Согласно представленным документам, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед ФИО1 составляла 127 585,73 рубля.
В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 71 420 рублей (сдельный заработок), из них удержано 9 285 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за сентябрь 2022 года составляет 62 135 рублей.
В октябре 2022 года ФИО1 начислено 73 919,06 рубля (оплата по сдельному заработку – 37 205 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 884 рублей, отпуск основной – 35 830,06 рубля), из них удержано 9 494 рублей (НДФЛ). Таким образом, долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь 2022 года составляет 126 560,06 рубля.
В ноябре 2022 года ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 025,67 рубля. Долг организации перед сотрудником за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года составляет 127 585,73 рубля.
Учитывая, что ответчиком, принятые на себя обязательства по трудовому договору о выплате заработной платы в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в размере 127 585,73 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с изложенным, суд удовлетворяет требования истца обязать ООО «Даймэкс» произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу длительный период времени не выплачивается заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №) сумму задолженности по заработной плате в размере 127 585,73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обязать ООО «Даймэкс» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) произвести в пользу ФИО1 в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: