дело № 2-1624/2023

24RS0013-01-2022-004834-21

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при помощнике судьи Орловой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Отделка Плюс» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Отделка Плюс» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивировала тем, что 17.08.2021 Межмуниципальный отдел МВД России «Емельяновский» (именуемый «Заказчик») и ООО «Отделка плюс» (именуемый «Исполнитель») заключили государственный контракт, согласно которому «Исполнитель» обязуется собственными силами и средствами оказывать услуги по комплексному обслуживанию зданий и прилегающих территорий для нужд Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский». Истец в период с 01.11.2021 по 31.12.2021 осуществляла работу по уборке служебных помещений Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский» по адресу <...> (здание ГИБДД). Ответчик привлек ее для выполнения указанных работ, определенных в государственном контракте, без оформления трудовых отношений, без составления трудового договора. Ответчик должен был выплачивать ей ежемесячно 7600 рублей. За ноябрь, декабрь 2021 года оплата за проделанную работу ответчиком не произведена. Просила признать отношения, сложившиеся с 1.11.2021 по 31.12.2021 между ФИО1 и ООО «Отделка Плюс», трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 15200 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала, иные лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. Дело с согласия истца рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что истец в период с 01.11.2021 по 31.12.2021 осуществляла работу по уборке служебных помещений Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский» по адресу <...> (здание ГИБДД). Трудовой договор ответчиком с истцом не оформлен. Сторонами достигнута договоренность об оплате работодателем работнику ежемесячно по 7600 рублей. За ноябрь, декабрь 2021 года оплата за проделанную работу ответчиком не произведена.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что в спорный период истец фактически выполняла работу по уборке служебных помещений Межмуниципального отдела МВД России «Емельяновский» по адресу <...> (здание ГИБДД), заработная плата за ноябрь-декабрь 2021г. ответчиком истцу в размере 15200 рублей не выплачена, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено доказательств в обоснование возражений против доводов истца о фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, выплате заработной платы за отработанное время, полагает возможным признать отношения, сложившиеся с 1.11.2021 по 31.12.2021 между ФИО1 и ООО «Отделка Плюс», трудовыми, взыскать с ООО «Отделка Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 15200 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 608 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Отделка Плюс» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся с 1.11.2021 по 31.12.2021 между ФИО1 и ООО «Отделка Плюс», трудовыми.

Взыскать с ООО «Отделка Плюс» ИНН <***> в пользу ФИО1 СНИЛС № задолженность по заработной плате 15200 рублей.

Взыскать с ООО «Отделка Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину 608 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.